141/2007/NĐ-CP

Quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế

Nghị định · Chính phủ · ban hành 05-09-2007

Văn bản này đã hết hiệu lực

Xem văn bản thay thế: 50/2013/NĐ-CP(Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm )

Hết hiệu lực (có hiệu lực từ 01-10-2007) (kho nền (nguồn gốc vbpl.vn, nạp sẵn — chưa tra lại hôm nay))

Hợp đồng đã ký không tự mất giá trị, nhưng điều khoản nào ghi “căn cứ” hoặc “theo quy định tại” văn bản này nay dựa vào quy định không còn áp dụng.

Nên làm

Khi soạn mới, gia hạn hoặc sửa phụ lục: đổi căn cứ sang 50/2013/NĐ-CP (đọc điều tương ứng — số Điều thường khác).

Bị thay thế bởi: 50/2013/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong

Căn cứ hiệu lực — vì sao hệ thống kết luận như trên Kho nền (gốc vbpl.vn) · chưa tra lại

Theo kho văn bản nạp sẵn (gốc vbpl.vn), chưa tra lại gần đây.

Bị thay thế bởi 50/2013/NĐ-CP từ 01-07-2013 tự trích từ văn bảnkho nền xác nhận

“b) Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế;”

Tính ngày 12-11-2026. Cạnh “tự trích” do máy đọc câu trong toàn văn; luôn đối chiếu văn bản gốc.

Kho chưa có toàn văn văn bản này (chỉ có thông tin cơ bản). Xem bản gốc: https://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-toanvan.aspx?ItemID=13422

Dữ liệu hiệu lực lấy từ vbpl.vn / kho nền, chỉ để tham khảo — cần đối chiếu văn bản gốc trước khi dùng.