60 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
VĂN BẢN HỢP NHẤT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
Hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với
Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội 1
Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện
thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội
giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011
của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 27 tháng 11 năm 2011, được sửa
đổi, bổ sung bởi:
Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 07 tháng 11 năm 2014
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng sửa đổi, bổ sung tên
gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP
ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối
với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính
phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 104/2008/NĐ-CP ngày 16 tháng 9 năm 2008 của Chính phủ
quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng;
Căn cứ Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ
thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội giai đoạn 2011 - 2013;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện
thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội
1 Tên này được sửa đổi theo quy định tại Điều 1 Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-
BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-
BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương
đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số
65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24
tháng 12 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 61
(sau đây gọi chung là Tập đoàn Viễn thông Quân đội) giai đoạn 2011 - 2013 theo
Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau2:
Điều 1. Phạm vi, đối tượng áp dụng
Thực hiện theo quy định tại Điều 1 và Điều 2 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP.
Điều 2. Quản lý lao động
1. Hàng năm, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Tổng giám đốc
Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng kế hoạch lao động, báo cáo Bộ Quốc
phòng có ý kiến trước khi thực hiện.
2. Căn cứ kế hoạch lao động đã được Bộ Quốc phòng có ý kiến, Tổng giám
đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện quản lý:
a) Đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp theo quy định của Luật sĩ quan
quân đội nhân dân Việt Nam, Nghị định số 18/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 02
năm 2007 của Chính phủ về quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân
Việt Nam và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng;
b) Đối với công nhân viên quốc phòng theo hướng dẫn của Bộ Quốc phòng;
c) Đối với lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động, các Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
2 Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số
điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng
dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội
giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính
phủ, có căn cứ ban hành như sau:
“Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng;
Căn cứ Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực
hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn
2011 - 2013;
Căn cứ Nghị định số 74/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ
thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành
Thông tư liên tịch sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-
BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ
Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn
Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7
năm 2011 của Chính phủ.”.
62 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
điều của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
3. Quý IV hàng năm, Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách
nhiệm đánh giá việc thực hiện kế hoạch lao động, nếu số lượng lao động thực tế
vượt quá nhu cầu sử dụng dẫn đến người lao động không có việc làm thì phải có kế
hoạch sắp xếp việc làm cho người lao động, trường hợp không đáp ứng được yêu
cầu công việc thì phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại số lao động này.
Sau khi đã tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không bố trí, sắp xếp được việc làm thì
Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải có trách nhiệm giải quyết đầy
đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 3. Xếp lương và phụ cấp lương3
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người
lao động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội được xếp lương, phụ cấp lương như
sau:
1. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (sau đây
gọi chung là viên chức quản lý), người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp
thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ,
công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP)
và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
2. Công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động, thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo thang lương, bảng lương, phụ
cấp lương do Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng theo quy định tại Nghị định
số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi
hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương (sau đây gọi là Nghị định số
49/2013/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
3 Điều này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 63
Điều 4. Xác định đơn giá tiền lương
1.4 Đơn giá tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn
định trong hai năm 2014 và 2015 là 200 đồng/1.000 đồng tổng doanh thu trừ
tổng chi phí chưa có tiền lương.
Việc xác định chỉ tiêu tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương thực
hiện theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành.
2. Khi thực hiện đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại Khoản 1 Điều này,
Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:
a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng, Nhà nước và Bộ
Quốc phòng giao;
b) Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của luật thuế và các văn bản hướng
dẫn thực hiện;
c)5 Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng
(theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình quân.
Tiền lương bình quân, năng suất lao động bình quân, mức tăng tiền lương
bình quân, mức tăng năng suất lao động bình quân được xác định theo Phụ lục
ban hành kèm theo Thông tư này.
d) Lợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm
trước liền kề ít nhất 5% (lợi nhuận năm 2011 là gốc, mức lợi nhuận này khi tính
toán phải cao hơn lợi nhuận thực hiện năm 2010).
3. Căn cứ đơn giá tiền lương được giao ổn định tại Khoản 1 Điều này, hàng
năm, Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách nhiệm xác định cụ
thể các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh về tổng doanh thu trừ tổng chi phí
chưa có lương, lợi nhuận, năng suất lao động gắn với đơn giá tiền lương được giao
trên cơ sở bảo đảm đầy đủ các điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều này để làm căn
cứ xác định tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện hàng năm.
4 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
5 Điểm này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
64 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
Điều 5. Xác định quỹ tiền lương
1. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch hàng năm
Quỹ tiền lương kế hoạch hàng năm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội để lập
kế hoạch chi tiền lương được tính theo công thức:
Vkhđg = Vđgôđ x Ckh (1)
Trong đó:
- Vkhđg: Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương.
- Vđgôđ: Đơn giá tiền lương được giao ổn định theo quy định tại Khoản 1 Điều 4
Thông tư này.
- Ckh: Chỉ tiêu kế hoạch tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của Tập
đoàn Viễn thông Quân đội. Chỉ tiêu này được xác định theo quy định tại Quy chế
tài chính Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội do Bộ Tài chính ban hành.
2.6 Xác định quỹ tiền lương thực hiện hàng năm
Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm được xác định căn cứ vào chỉ tiêu tổng
doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực hiện, năng suất lao động và lợi
nhuận thực hiện của Tập đoàn Viễn thông Quân đội như sau:
a) Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được tính theo công thức:
Vthđg = Vđgôđ x Cth (2)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương.
Vđgôđ: Đơn giá tiền lương được giao ổn định theo quy định tại Khoản 1 Điều 4
Thông tư này.
Cth: Chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương thực hiện.
b) Điều chỉnh quỹ tiền lương thực hiện theo lợi nhuận và năng suất lao động:
- Trường hợp 1: Khi lợi nhuận thực hiện và năng suất lao động bình quân thực
hiện bằng hoặc cao hơn lợi nhuận kế hoạch và năng suất lao động bình quân kế
hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được tính theo công
thức (2).
6 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 65
- Trường hợp 2: Khi lợi nhuận thực hiện và năng suất lao động bình quân thực hiện
thấp hơn lợi nhuận kế hoạch và năng suất lao động bình quân kế hoạch thì quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo công thức sau:
Vthđgđc = Vthđg - Vp - Vw (3)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
+ Vp: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo một trong hai
cách sau:
Cách 1: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo mức tuyệt đối, tương ứng với số lợi nhuận
giảm, tính theo công thức:
Vp = Pkh - Pth (4)
Trong đó:
Vp: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận.
Pkh: Lợi nhuận kế hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định tại Khoản 1
Điều 4 Thông tư này.
Pth: Lợi nhuận thực hiện.
Cách 2: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo mức tương đối, tính theo công thức:
Vp = [(Vthđg - Vcđ) x (1 - 0,5x)]
P
P
kh
th (5)
Trong đó:
Vp: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận.
Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Vcđ: Quỹ tiền lương chế độ được tính theo công thức:
Vcđ = Vcđsq + Vcđlđ (6)
Trong đó:
Vcđsq: Quỹ tiền lương chế độ của viên chức quản lý và người lao động là sĩ
quan, quân nhân chuyên nghiệp được xác định bằng số viên chức quản lý và người
lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực tế sử dụng bình quân nhân với
hệ số lương, phụ cấp lương bình quân theo quy định tại Nghị định số 204/2004/
NĐ-CP và mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.
Vcđlđ: Quỹ tiền lương chế độ của công nhân viên quốc phòng, người lao động
làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xác định bằng số công nhân viên
quốc phòng, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thực tế sử
dụng bình quân nhân với tiền lương theo hợp đồng lao động bình quân.
66 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
Pkh: Lợi nhuận kế hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định tại Khoản 1
Điều 4 Thông tư này.
Pth: Lợi nhuận thực hiện.
+ Vw: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo năng suất lao động (áp dụng đối với
trường hợp sau khi điều chỉnh quỹ tiền lương thực hiện theo lợi nhuận theo công
thức (4) hoặc công thức (5) mà năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn
năng suất lao động bình quân kế hoạch) tính theo công thức sau:
Vw = (Vthđg - Vp) x (1 - )
W
W
kh
th (7)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Vp: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo công thức (4)
hoặc công thức (5).
Wth, Wkh: Năng suất lao động bình quân thực hiện và năng suất lao động bình
quân kế hoạch được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
- Trường hợp 3: Khi năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn năng
suất lao động bình quân kế hoạch và lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn lợi
nhuận kế hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều
chỉnh theo công thức:
Vthđgđc = Vthđg - Vw (8)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
+ Vw: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo năng suất lao động, tính theo
công thức:
Vw = Vthđg x (1 - )
W
W
kh
th (9)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Wth, Wkh: Năng suất lao động bình quân thực hiện và năng suất lao động bình
quân kế hoạch, được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
- Trường hợp 4: Khi lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế hoạch và năng
suất lao động bình quân thực hiện bằng hoặc cao hơn năng suất lao động bình quân
kế hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo
công thức sau:
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 67
Vthđgđc = Vthđg - Vp (10)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
+ Vp: Phần quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo công thức (4)
hoặc công thức (5).
Quỹ tiền lương thực hiện sau khi điều chỉnh theo lợi nhuận và năng suất lao
động theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều này không được thấp hơn quỹ tiền
lương chế độ. Trường hợp người lao động có mức tiền lương chế độ (hệ số lương
cộng phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP nhân với
mức lương cơ sở) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì
phần chênh lệch giữa mức tiền lương chế độ với mức lương tối thiểu vùng được
tính bổ sung vào quỹ tiền lương thực hiện.
- Trường hợp 5: Khi không có lợi nhuận hoặc lỗ thì quỹ tiền lương thực hiện
được xác định bằng quỹ tiền lương chế độ theo công thức (6) điểm b Khoản 2
Điều này.
3. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại Khoản 2 Điều này và quỹ tiền
lương đã chi trả cho người lao động, Tập đoàn Viễn thông Quân đội xác định quỹ
tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đã chi vượt quỹ tiền lương thực hiện
được hưởng thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải hoàn trả phần tiền lương đã
chi vượt từ quỹ tiền lương thực hiện của năm sau liền kề.
Điều 6. Tiền lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán
trưởng, Kiểm soát viên
1. Tiền lương và phụ cấp lương của Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế
toán trưởng, Kiểm soát viên được tính trong đơn giá tiền lương của Tập đoàn Viễn
thông Quân đội theo quy định tại Điều 4, Điều 5 Thông tư này.
2. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư này,
Tập đoàn Viễn thông Quân đội xác định quỹ tiền lương và thực hiện trả lương
hàng tháng đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm
soát viên theo quy chế trả lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Điều 7. Quy chế trả lương
1. Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương
đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và
người lao động theo quy định điểm d Khoản 2 Điều 4 và Khoản 2 Điều 5 Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP.
2. Tập đoàn Viễn thông Quân đội được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào
quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián
68 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do
Tổng Giám đốc quyết định sau khi có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cùng
cấp, nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
3. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện và quy chế trả lương, Tập đoàn Viễn
thông Quân đội trả lương theo năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh
cho từng đơn vị, bộ phận và cá nhân người lao động.
Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Trách nhiệm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội:
a) Xây dựng định mức lao động, kế hoạch lao động hàng năm, tiêu chuẩn cấp
bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức, nhân viên,
quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương, quy chế trả lương để áp dụng trong Tập đoàn
Viễn thông Quân đội theo quy định;
b) Xác định cụ thể các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm về
tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận, năng suất lao động gắn
với đơn giá tiền lương được giao theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này
và tổng hợp kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương thực hiện
của năm trước liền kề, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội, Bộ Tài chính để giám sát, kiểm tra;
c)7 Triển khai xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương
theo nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số
49/2013/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn thực hiện để áp dụng trong Tập đoàn Viễn
thông Quân đội;
d)8 Thực hiện tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương
của Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015 theo quy định tại Khoản 4
Điều 6 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ đã
được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP ngày 23
tháng 7 năm 2014 của Chính phủ.
7 Điểm này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 5 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
8 Điểm này được bổ sung theo quy định tại Khoản 5 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 69
29. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng:
a) Có ý kiến về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và
quy chế trả lương để Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện;
b) Lấy ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương trước khi có ý kiến với Tập đoàn Viễn thông Quân đội;
c) Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính
xem xét, điều chỉnh đơn giá tiền lương quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này
theo đề nghị của Tập đoàn Viễn thông Quân đội khi Nhà nước thay đổi chính sách
tiền lương; kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với
Tập đoàn Viễn thông Quân đội;
d) Chỉ đạo Tập đoàn Viễn thông Quân đội tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện
thí điểm quản lý tiền lương giai đoạn 2011 - 2015 trong quý III năm 2015.
3. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Phối hợp với Bộ Quốc phòng xem xét, điều chỉnh đơn giá tiền lương quy
định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này theo đề nghị của Tập đoàn Viễn thông Quân
đội; thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với
Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định tại Nghị định số 65/2011/NĐ-CP và
Thông tư này;
b) Hướng dẫn nghiệp vụ để Tập đoàn Viễn thông Quân đội triển khai xây dựng
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định Khoản 2 Điều 3 Thông tư này;
c) Chủ trì, phối hợp với Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xử lý hoặc báo cáo
Chính phủ xem xét, xử lý những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện thí
điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định tại
Nghị định số 65/2011/NĐ-CP;
d)10 Tổng kết đánh giá việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập
đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015, báo cáo Thủ tướng Chính phủ
trong quý IV năm 2015.
9 Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Thông tư liên tịch số
31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch
số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản
lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo
Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể
từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
10 Điểm này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 7 Điều 2 Thông tư liên tịch số 31/2014/
TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 24 tháng 12 năm 2014.
70 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
Điều 9. Hiệu lực thi hành11
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký.
2.12 Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014
đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị Tập đoàn Viễn thông
Quân đội phản ánh về liên Bộ để xem xét, giải quyết./.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
Số: 724/VBHN-BLĐTBXH
XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT
Hà Nội, ngày 10 tháng 3 năm 2015
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
11 Điều 3 của Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên
gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10
năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn
thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011
của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2014 quy định như sau:
Điều 3. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
2. Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết
ngày 31 tháng 12 năm 2015.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân phản
ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng để được hướng dẫn, bổ sung
kịp thời./.”.
12 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 8 Điều 2 Thông tư liên tịch số
31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch
số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản
lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo
Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể
từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 71
Phụ lục
Xác định năng suất lao động bình quân, tiền lương bình quân13
(Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP
ngày 07 tháng 11 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng)
I. Xác định năng suất lao động bình quân, mức tăng năng suất lao động
bình quân
1. Xác định số lao động
a) Số lao động là số người làm việc trong Tập đoàn Viễn thông Quân đội, bao
gồm: Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên,
người lao động là sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc
phòng và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong Tập đoàn Viễn
thông Quân đội;
b) Số lao động kế hoạch được xác định trên cơ sở kế hoạch, chiến lược sản
xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước và các vị trí, chức danh
công việc, định mức lao động của năm kế hoạch do Tập đoàn Viễn thông Quân đội
quyết định;
c) Số lao động thực tế sử dụng bình quân thực hiện của năm trước liền kề hoặc
thực hiện trong năm
- Số lao động thực tế sử dụng bình quân năm được tính theo công thức sau:
t
li
L
t
1i
ttsd
∑
=
= (11)
Trong đó:
+ Lttsd: Số lao động thực tế sử dụng bình quân năm.
+ li: Số lao động thực tế sử dụng bình quân của tháng thứ i trong năm.
+ i: Số nguyên, dương dùng để chỉ tháng thứ i trong năm, từ 1 đến 12.
+ ∑=
t
1i
li : Tổng của số lao động bình quân các tháng trong năm.
+ t: Số tháng trong năm.
13 Phụ lục này ban hành kèm theo Thông tư số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ
sung tên gọi và một số điều của Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP ngày 12
tháng 10 năm 2011 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập
đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29
tháng 7 năm 2011 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
72 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
- Số lao động thực tế sử dụng bình quân tháng được tính theo công thức sau:
n
j= 1
tts d i
X j
L = n
∑ (12)
Trong đó:
+ Lttsdi: Số lao động thực tế sử dụng bình quân của tháng thứ i trong năm.
+ Xj: Số lao động của ngày thứ j trong tháng, được tính theo số lao động thực
tế làm việc và số lao động nghỉ việc do: ốm, thai sản, con ốm mẹ nghỉ, tai nạn lao
động, phép năm, đi học, nghỉ việc riêng có lương theo bảng chấm công của Tập
đoàn Viễn thông Quân đội.
+ ∑=
n
1j
Xj: Tổng của số lao động các ngày trong tháng.
+ n: Số ngày làm việc của tháng (không kể Tập đoàn Viễn thông Quân đội có
làm đủ hay không đủ số ngày trong tháng);
- Đối với số lao động bình quân năm là số thập phân thì việc làm tròn số được
áp dụng theo nguyên tắc số học, nếu phần thập phân trên 0,5 thì làm tròn thành 1;
đối với số lao động bình quân tháng có số thập phân thì được giữ nguyên sau dấu
phẩy hai số và không làm tròn số.
2. Xác định năng suất lao động
a) Năng suất lao động bình quân thực hiện của năm trước liền kề, được tính
theo công thức:
Wthnt =
Σ Tthnt - Σ Cthnt
Lttsdnt
Trong đó:
+ Wthnt: năng suất lao động bình quân thực hiện của năm trước liền kề;
+ Σ Tthnt: Tổng doanh thu thực hiện năm trước liền kề
+ Σ Cthnt: Tổng chi phí chưa có tiền lương thực hiện năm trước liền kề;
+ Lttsdnt: Số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề được xác
định theo công thức (11).
b) Năng suất lao động bình quân kế hoạch được tính theo công thức:
Wkh =
Σ Tkh - Σ Ckh
Lkh
Trong đó:
+ Wkh: Năng suất lao động bình quân kế hoạch;
(14)
(13)
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 73
+ Σ Tkh: Tổng doanh thu kế hoạch;
+ Σ Ckh: Tổng chi phí chưa có tiền lương kế hoạch;
+ Lkh: Số lao động kế hoạch được xác định theo điểm b Khoản 1 Mục I Phụ
lục này.
c) Năng suất lao động bình quân thực hiện được tính theo công thức sau:
Wth =
Σ Tth - Σ Cth
Lttsd
Trong đó:
+ Wth: Năng suất lao động bình quân thực hiện;
+ Σ Tth: Tổng doanh thu thực hiện;
+ Σ Cth: Tổng chi phí chưa có tiền lương thực hiện;
+ Lttsd: Số lao động thực tế sử dụng bình quân được xác định theo công thức (11).
3. Xác định mức tăng năng suất lao động bình quân
a) Mức tăng năng suất lao động bình quân kế hoạch so với năng suất lao động
bình quân thực hiện của năm trước liền kề được tính theo công thức sau:
Iwkh =
Wkh
( x 100%)
Wthnt
- 100%
Trong đó:
+ Iw: Mức tăng năng suất lao động bình quân (%)
+ Wkh: Năng suất lao động bình quân kế hoạch được xác định theo công thức (14).
+ Wthnt: Năng suất lao động bình quân thực hiện của năm trước liền kề xác
định theo công thức (13).
b) Mức tăng năng suất lao động bình quân thực hiện so với năng suất lao động
bình quân kế hoạch được tính theo công thức sau:
Iwth =
Wth
( x 100%)
Wkh
- 100%
Trong đó:
+ Iwth: Mức tăng năng suất lao động bình quân thực hiện (%).
+ Wkh: Năng suất lao động bình quân kế hoạch xác định theo công thức (14).
+ Wth: Năng suất lao động bình quân thực hiện xác định theo công thức (15).
(15)
(16)
(17)
74 CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015
II. Xác định tiền lương bình quân, mức tăng tiền lương bình quân
1. Xác định tiền lương bình quân
a) Tiền lương bình quân thực hiện (theo tháng) của năm trước liền kề được xác
định theo công thức sau:
TLbqthnt =
Vthnt
Lttsdnt x 12
Trong đó:
- TLbqthnt: Tiền lương bình quân thực hiện (theo tháng) của năm trước liền kề.
- Vthnt: Quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương của năm trước liền kề;
- Lttsdnt: Số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề được tính
theo công thức (11).
- 12: Số tháng của năm trước liền kề.
b) Tiền lương bình quân kế hoạch (theo tháng) được xác định theo công
thức sau:
TLbqkh =
Vkh
Lkh x 12
Trong đó:
- TLbqkh: Tiền lương bình quân kế hoạch (theo tháng).
- Vkh: Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương.
- Lkh: Số lao động kế hoạch được xác định theo Điểm b Khoản 1 Mục I Phụ lục này.
- 12: Số tháng trong năm.
c) Tiền lương bình quân thực hiện (theo tháng) được xác định theo công thức sau:
TLbqth =
Vth
Lttsd x 12
Trong đó:
- TLbqth: Tiền lương bình quân thực hiện (theo tháng).
- Vth: Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương thực hiện.
- Lttsd: Số lao động thực tế sử dụng bình quân xác định theo công thức (11).
- 12: Số tháng trong năm.
(19)
(20)
(18)
CÔNG BÁO/Số 499 + 500/Ngày 16-4-2015 75
2. Xác định mức tăng tiền lương bình quân
a) Mức tăng tiền lương bình quân kế hoạch so với tiền lương bình quân thực
hiện của năm trước liền kề theo công thức sau:
Itlkh =
TLbqkh
( x 100%)
TLbqthnt
- 100%
Trong đó:
- Itlkh: Mức tăng tiền lương bình quân kế hoạch (%);
- TLbqkh: Tiền lương bình quân kế hoạch xác định theo công thức (19);
- TLbqthnt: Tiền lương bình quân thực hiện xác định theo công thức (18).
b) Mức tăng tiền lương bình quân thực hiện so với tiền lương bình quân kế
hoạch được xác định theo công thức sau:
Itlth =
TLbqth
( x 100%)
TLbqkh
- 100%
Trong đó:
- Itl: Mức tăng tiền lương bình quân thực hiện (%);
- TLbqkh: Tiền lương bình quân kế hoạch xác định theo công thức (19);
- TLbqth: Tiền lương bình quân thực hiện xác định theo công thức (20)./.
(21)
(22)