CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015 65
VĂN BẢN HỢP NHẤT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
NGHỊ ĐỊNH
Thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với
Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013
Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực
hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân
đội giai đoạn 2011 - 2013, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2011,
được sửa đổi, bổ sung bởi:
Nghị định số 74/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn
thông Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng
Bộ Quốc phòng1,
NGHỊ ĐỊNH:
1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP
ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty
mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội có căn cứ ban hành như sau:
“Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng,
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP
ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty
mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội.”.
66 CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh2
Nghị định này quy định thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty
mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (sau đây gọi chung là Tập đoàn Viễn thông
Quân đội).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên.
2. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng và
người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật
Lao động (sau đây gọi chung là người lao động).
3. Các tổ chức, cá nhân quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 và Điều 9 Nghị định này.
Điều 3. Xếp lương và phụ cấp lương3
1. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên, người
lao động là sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương, phụ cấp lương
theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ,
công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
2. Công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo thang lương, bảng lương do Tập
đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP
ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Bộ luật lao động về tiền lương.
Điều 4. Quản lý tiền lương đối với người lao động
1. Quản lý lao động
a) Căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh,
hàng năm Tập đoàn Viễn thông Quân đội xác định kế hoạch sử dụng lao động, báo
cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến trước khi thực hiện;
2 Điều này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
3 Điều này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính
phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội,
có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015 67
b) Trên cơ sở kế hoạch sử dụng lao động đã được Bộ Quốc phòng có ý kiến,
Tập đoàn Viễn thông Quân đội trực tiếp tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng
lao động của Tập đoàn và giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp
luật lao động;
c) Hàng năm, Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách nhiệm đánh giá kế
hoạch sử dụng lao động và giải quyết chế độ đối với lao động không có việc làm
theo quy định của pháp luật lao động.
2. Quản lý tiền lương
a)4 Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội, Bộ Tài chính giao ổn định đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu tổng doanh thu
trừ tổng chi phí chưa có lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn
2014 - 2015. Đơn giá tiền lương giao ổn định được xác định trên cơ sở đơn giá
tiền lương thực hiện tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của
Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013;
b) Khi thực hiện đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại điểm a khoản
này, Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao;
- Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật;
- Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động
bình quân;
- Lợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm
trước liền kề ít nhất 5%.
c) Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội
được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương quy định tại điểm a, điểm b Khoản này
và chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực tế thực hiện. Trường
hợp, Tập đoàn Viễn thông Quân đội không bảo đảm chỉ tiêu lợi nhuận và năng suất
lao động quy định tại điểm b Khoản này thì phải giảm trừ quỹ tiền lương để bảo
đảm các điều kiện theo quy định;
d) Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm c Khoản này, Tập đoàn
Viễn thông Quân đội có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương đối với người lao
động bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn tiền lương với mức
độ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, khuyến khích được người lao động
4 Điểm này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
68 CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015
có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp
nhiều cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Khi xây dựng quy chế trả lương, Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải lấy ý
kiến Ban Chấp hành công đoàn của Tập đoàn, báo cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến
trước khi thực hiện và phổ biến đến từng người lao động.
đ)5 Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, Tập đoàn Viễn thông Quân đội
trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối
tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn Viễn thông
Quân đội. Quỹ dự phòng của Tập đoàn Viễn thông Quân đội không được vượt
quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Điều 5. Quản lý tiền lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Kế toán trưởng, Kiểm soát viên
1. Tiền lương và phụ cấp lương của Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế
toán trưởng, Kiểm soát viên được tính trong đơn giá tiền lương của Tập đoàn Viễn
thông Quân đội theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
2. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 4 Nghị
định này, Tập đoàn Viễn thông Quân đội xác định quỹ tiền lương, thực hiện trả
lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên
theo quy chế trả lương của Tập đoàn, bảo đảm gắn liền lương với mức độ hoàn
thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, trách nhiệm quản lý điều hành của Tổng
giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và tương quan hợp
lý giữa các loại lao động trong Tập đoàn. Quy chế trả lương đối với Tổng giám
đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên được xây dựng cùng với
quy chế trả lương đối với người lao động quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 4 Nghị
định này và báo cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến trước khi thực hiện.
Điều 6. Trách nhiệm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội
1. Quý I hàng năm, xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch tổng doanh
thu trừ tổng chi phí chưa có lương, kế hoạch lợi nhuận, kế hoạch quỹ tiền lương
của năm kế hoạch; tổng hợp kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền
lương, tiền thưởng năm trước liền kề của Tập đoàn, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính để giám sát, kiểm tra.
2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện hàng năm; xây dựng quy chế trả lương
theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 4 và Khoản 2 Điều 5 Nghị định này.
5 Điểm này được bổ sung theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015 69
3.6 Xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 49/2013/
NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một
số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
4.7 Quý III năm 2015, tổng kết, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền
lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015.
Điều 7. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng
1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính
giao đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại điểm a, điểm b Khoản 2 Điều 4
Nghị định này; thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền
lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định tại Nghị định này.
2. Có ý kiến về kế hoạch sử dụng lao động, thang lương, bảng lương và quy
chế trả lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Điều 8. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Phối hợp với Bộ Quốc phòng kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm
quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định tại Nghị
định này.
2. Hướng dẫn Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng thang lương, bảng lương
theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định này.
3.8 Quý IV năm 2015, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện thí điểm quản lý
tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015, báo cáo
Thủ tướng Chính phủ.
6 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
7 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
8 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
70 CÔNG BÁO/Số 477 + 478/Ngày 13-4-2015
Điều 9. Hiệu lực thi hành9
1.10 Các quy định tại Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014
đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Quốc phòng,
Bộ Tài chính và các Bộ liên quan hướng dẫn thi hành Nghị định này.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc
Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và
Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội chịu trách nhiệm thi hành Nghị
định này./.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
Số: 678/VBHN-BLĐTBXH
XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT
Hà Nội, ngày 02 tháng 3 năm 2015
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
9 Điều 2 của Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương
đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9
năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.
Các quy định tại Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12
năm 2015.
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ trưởng Bộ Quốc
phòng, Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định này.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Tổng giám đốc Tập
đoàn Viễn thông Quân đội chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.”.
10 Khoản này được sửa đổi theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của
Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014.