59/2015/TT-BLĐTBXH

2 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

PHẦN VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

BỘ LAO ĐỘNG -

THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

Số: 59/2015/TT-BLĐTBXH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2015

THÔNG TƯ

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều

của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;

Căn cứ Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội

về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động;

Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ

quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ

quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định

chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm

xã hội bắt buộc.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo

hiểm xã hội bắt buộc và hướng dẫn thi hành Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật

bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây được viết là Nghị định số

115/2015/NĐ-CP).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 và

khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 3

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 2 của

Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài

nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội

bắt buộc.

2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương II

CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Mục 1

CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2

Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các

trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc

điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải

nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy

định của Bộ Y tế;

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và

có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong

các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe,

do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành

kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ

ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP

ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma

túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7

năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất;

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong

thời gian đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo

quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định

của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1

Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày

nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật về lao động. Thời

gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương

lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người

lao động.

Ví dụ 1: Ông D là công nhân may, chế độ làm việc theo ca; ông D được bố trí

ngày nghỉ hàng tuần như sau: tuần từ ngày 04/01/2016 đến ngày 10/01/2016 vào

ngày thứ Tư ngày 06/01/2016, tuần từ ngày 11/01/2016 đến ngày 17/01/2016 vào

ngày thứ Sáu ngày 15/01/2016. Do bị ốm đau bệnh tật, ông D phải nghỉ việc điều

trị bệnh từ ngày 07/01/2016 đến ngày 17/01/2016.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau của ông D được tính từ ngày 07/01/2016 đến

ngày 17/01/2016 là 10 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ Sáu ngày

15/01/2016)

2. Việc xác định người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại,

nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ

cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong

một năm, được căn cứ vào nghề, công việc và nơi làm việc của người lao động tại

thời điểm người lao động bị ốm đau, tai nạn.

Ví dụ 2: Bà A, có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc trong điều

kiện bình thường; từ tháng 01/2016 đến tháng 9/2016 bà A đã nghỉ việc hưởng chế

độ ốm đau đủ 30 ngày. Tháng 10/2016, bà A chuyển sang làm nghề hoặc công việc

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngày 25/10/2016, bà A bị ốm đau phải nghỉ 07

ngày làm việc.

Tại thời điểm nghỉ việc (tháng 10/2016), bà A làm nghề hoặc công việc nặng

nhọc, độc hại, nguy hiểm nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa trong

năm của bà A là 40 ngày, tính đến thời điểm ngày 25/10/2016 bà A mới nghỉ

hưởng chế độ ốm đau 30 ngày trong năm 2016, do đó thời gian nghỉ việc 07 ngày

do bị ốm đau của bà A được giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau.

Ví dụ 3: Bà B có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, làm công việc

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; từ tháng 01/2016 đến tháng 8/2016, đã nghỉ việc

hưởng chế độ ốm đau 37 ngày; từ tháng 9/2016 bà B chuyển sang làm công việc

trong điều kiện bình thường. Ngày 26/9/2016, bà B bị ốm đau phải nghỉ 03 ngày

làm việc.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 5

Tại thời điểm nghỉ việc do ốm đau (tháng 9/2016), bà B làm việc trong điều

kiện bình thường nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm

của bà B là 30 ngày; tại thời điểm đó bà B đã hưởng chế độ ốm đau 37 ngày trong

năm 2016, do đó bà B không được hưởng trợ cấp ốm đau đối với 03 ngày nghỉ

việc từ ngày 26/9/2016.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc

bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành quy định tại

khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

Trường hợp người lao động đã hưởng hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì

được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tiếp tối

đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ví dụ 4: Bà Nguyễn Thị A, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 tháng,

mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Thời gian hưởng chế độ ốm

đau tối đa của bà A như sau:

- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần;

- Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì

được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa

bằng 03 tháng.

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của bà A là 180 ngày

và 03 tháng.

Ví dụ 5: Ông B có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là đủ 1 năm, mắc

bệnh cần chữa trị dài ngày. Ông B đã hưởng hết 180 ngày đầu tiên, sau đó vẫn tiếp

tục điều trị thì được hưởng trợ cấp với mức thấp hơn nhưng tối đa là 1 năm.

Sau khi điều trị bệnh ổn định, ông B trở lại làm việc và đóng bảo hiểm xã hội

đủ 2 năm thì tiếp tục nghỉ việc để điều trị bệnh (thuộc danh mục bệnh cần chữa trị

dài ngày). Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của lần điều trị

này đối với ông B sẽ là 180 ngày và 3 năm (thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính

thời gian hưởng tối đa sau khi đã nghỉ hết 180 ngày là tổng thời gian đã đóng bảo

hiểm xã hội).

4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao

động trong thời gian đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng

lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với

thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không

được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài

thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính

hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

5. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ

cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm

đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

6 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con

quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm

việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần theo quy định. Thời gian này

được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không

phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên

dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng

thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa

người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định

tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 6: Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị

ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 04/01 đến ngày

10/01/2016, con thứ hai bị ốm từ ngày 07/01 đến ngày 13/01/2016, bà A phải nghỉ

việc để chăm sóc 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà A được tính từ ngày 04 đến ngày 13

tháng 01 năm 2016 là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều

kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa

hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho

mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 7: Hai vợ chồng bà B đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngày

nghỉ hàng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà B được 5 tuổi, bị ốm

phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/01 đến ngày 05/02/2016. Do điều

kiện công việc, vợ chồng bà B phải bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau:

- Bà B nghỉ chăm con từ ngày 11/01 đến ngày 17/01/2016 và từ ngày 25/01

đến ngày 05/02/2016;

- Chồng bà B nghỉ chăm con từ ngày 18/01 đến ngày 24/01/2016.

Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của vợ chồng bà B được tính

như sau:

+ Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ

hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà B đã được

5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm tối đa

là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà B được tính

hưởng là 15 ngày.

+ Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01 ngày

nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 06 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế

độ khi con ốm đau của chồng bà B được tính hưởng là 06 ngày.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 7

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng

nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế

độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm

của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của

Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 8: Hai vợ chồng chị T đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con

trai 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2016 đến ngày 11/3/2016.

Trong thời gian con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị T đều nghỉ

việc để chăm sóc con.

Trong trường hợp này, cả hai vợ chồng chị T đều được giải quyết hưởng chế

độ khi con ốm đau với thời gian là 05 ngày.

Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27

của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc

không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

2. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh

thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của

Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế

độ ốm đau đối

với bệnh cần

chữa trị dài ngày

=

Tiền lương đóng bảo

hiểm xã hội của

tháng liền kề trước

khi nghỉ việc

x

Tỷ lệ

hưởng chế

độ ốm đau

(%)

x

Số tháng

nghỉ việc

hưởng chế

độ ốm đau

Trong đó:

a) Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng

chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời

gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian

tiếp theo được tính như sau:

- Bằng 65% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

- Bằng 55% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến

dưới 30 năm;

- Bằng 50% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

Mức hưởng chế

độ ốm đau

Tiền lương tháng đóng bảo

hiểm xã hội của tháng liền kề

trước khi nghỉ việc

=

24 ngày

Số ngày

nghỉ việc

được

hưởng chế

độ ốm đau

75 (%) xx

8 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

b) Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính từ ngày bắt đầu nghỉ việc

hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kề của tháng sau liền kề.

Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng thì cách tính mức hưởng chế độ ốm đau

cho những ngày này như sau:

Trong đó:

- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này.

- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày

nghỉ hàng tuần.

Ví dụ 9: Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ

việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 28/3/2016

đến ngày 05/6/2016.

- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ 28/3 đến

27/5/2016);

- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 09 ngày (từ ngày 28/5 đến ngày

05/6/2016).

3. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động

hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện

tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở

lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm

căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.

Ví dụ 10: Bà Ch được tuyển dụng vào làm việc tại một cơ quan từ ngày 01/6/2016.

Ngày 06/6/2016 bà Ch bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị đến hết tháng

6/2016. Bà Ch được cơ quan đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội với tiền lương

tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 5 triệu đồng.

Trường hợp bà Ch được giải quyết hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế độ

ốm đau được tính trên mức tiền lương tháng là 5 triệu đồng.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên

trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo

hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng

chế độ ốm đau

đối với bệnh

cần chữa trị

dài ngày

Tiền lương đóng bảo hiểm xã

hội của tháng liền kề trước

khi nghỉ việc

=

24 ngày

Số ngày

nghỉ việc

hưởng chế

độ ốm đau

Tỷ lệ

hưởng

chế độ

ốm đau

(%)

xx

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 9

5. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do bị mắc

bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được hưởng bảo

hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động.

6. Không điều chỉnh mức hưởng chế độ ốm đau khi Chính phủ điều chỉnh mức

lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.

Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm,

kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ

Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe

chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29

của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 11: Ông Ph đang tham gia bảo hiểm xã hội theo chức danh nghề nặng

nhọc, tính đến hết tháng 7/2016 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không

thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 35 ngày, sau khi đi làm trở lại

được một tuần thấy sức khỏe còn yếu, ông Ph được công ty quyết định cho nghỉ

dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Tháng 9/2016, ông Ph bị ốm đau phải phẫu

thuật, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 07 ngày thì quay trở lại làm việc nhưng sức

khỏe chưa phục hồi.

Trường hợp ông Ph tính đến thời điểm tháng 9/2016 đã nghỉ việc hưởng chế

độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục

bệnh cần chữa trị dài ngày) được 05 ngày. Do vậy, khi quay trở lại làm việc sau

thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục

hồi thì ông Ph được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi

ốm đau với thời gian tối đa là 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm

đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Ph đã nghỉ hưởng chế

độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 05 ngày).

2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào

thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Ví dụ 12: Bà D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa

trị dài ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 10/12/2016 (trong năm 2016 bà D

chưa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau). Từ ngày 11/12/2016, bà D

trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên bà D

được đơn vị giải quyết nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày.

Trường hợp bà D được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày và

thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

3. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ

dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

10 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Điều 8. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 100

và Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2

Điều 100 của Luật bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động nhưng không

quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Mục 2

CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang

thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng

tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội;

khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được

hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định

như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì

tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước

khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng

và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại

điểm a khoản này.

Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm

xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng

01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở

lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để

dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A

được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày

14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến

tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở

lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để

dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B

được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 11

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng

bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã

hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ

phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý,

thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại

các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi

sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được

hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh

mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của

Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng

chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định

tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.

Ví dụ 15: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mang

thai đến tháng thứ 8 thì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, một tháng

sau khi nghỉ việc thì thai bị chết lưu. Như vậy, chị C ngoài việc được hưởng chế độ

thai sản cho đến khi thai chết lưu, còn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng tối đa

không quá 50 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi

sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31

của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ hưởng

chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định tại khoản 3

Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi

dưỡng hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 34 của Luật

bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh

con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với

thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở

mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ

việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ;

12 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

b) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi

sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của

người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ

thai sản của người cha;

c) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện

quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội mà chết thì

cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con

đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân

tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của

người mẹ;

d) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người mẹ

không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm

xã hội mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ

06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ

thai sản của người cha;

đ) Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại điểm b và

điểm d khoản này mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ

thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai

sản của người mẹ;

e) Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh

con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo

xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc

hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai

sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của

06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha;

g) Đối với trường hợp quy định tại các điểm b, d và e khoản này mà người cha

đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính

trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị

chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời

gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo

số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Trường hợp tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế

độ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội đối

với từng thai chết lưu, không tính trùng thời gian hưởng.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 13

Trường hợp tất cả các thai đều bị chết sau khi sinh thì thời gian được nghỉ việc

hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật

bảo hiểm xã hội, áp dụng đối với con chết sau cùng.

Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc

hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường

hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31

của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một

lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39

của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng

chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng

liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không

liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con

hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc

nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của

6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ 16: Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng bảo hiểm xã

hội như sau:

- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với

mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức

lương 6.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề

trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau:

= 5.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng

liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị C là

5.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng

đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng

liền kề trước khi nghỉ việc

(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)

= 6

14 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Ví dụ 17: Chị D sinh con ngày 13/5/2017 (thuộc trường hợp khi mang thai

phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thẩm quyền), có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức

lương 8.500.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 5/2016 đến tháng 8/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức

lương 7.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 9/2016 đến tháng 4/2017 (8 tháng), nghỉ dưỡng thai, không đóng

bảo hiểm xã hội.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước

khi nghỉ việc của chị D được tính như sau:

= 7.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng

liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị D là

7.500.000 đồng/tháng.

b) Đối với trường hợp người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại

Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã

hội ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế

độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của

chính tháng đó.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong

tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39

của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động

nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ

việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm

xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn

không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao

động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con

nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội

không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

=

Mức bình quân tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội

của 6 tháng liền kề trước khi

nghỉ việc

(7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)

6

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 15

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo

quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước

khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời

điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng

chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34

của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải

đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ

mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng

chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động

vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh khi

Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.

4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo

hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo

hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong

thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được

ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực

hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế

độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại,

nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có

phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Điều 13. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng

sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và

điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào

thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016

trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến

ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết

nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.

Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày

và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

16 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101,

Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng

lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc

hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi

con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã

hội nơi cư trú.

Mục 3

CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Điều 15. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc được hưởng lương hưu

nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm

công việc khai thác than trong hầm lò quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo

Thông tư này.

2. Người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến

đủ 55 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó

có tổng thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc

biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành và thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực

hệ số 0,7 trở lên từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.

Ví dụ 19: Ông N có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó từ tháng 01/1998

đến tháng 12/2007 làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; từ

tháng 01/2008 đến tháng 3/2016 ông N chuyển địa điểm làm việc đến nơi có phụ

cấp khu vực hệ số 0,7 (vẫn làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).

Ông N nghỉ việc từ tháng 4/2016, khi ông đủ 57 tuổi.

Trường hợp ông N có tổng thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc

hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên

là 18 năm 03 tháng (từ tháng 01/1998 đến tháng 12/2007 và từ tháng 01/2008 đến

tháng 3/2016). Tại thời điểm nghỉ việc, ông N đủ điều kiện hưởng lương hưu,

không cần điều kiện phải suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

3. Điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên

trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn quy định tại khoản 3 Điều 54

của Luật bảo hiểm xã hội, được hướng dẫn cụ thể như sau:

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 17

a) Việc xác định là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở

xã, phường, thị trấn được căn cứ vào thời điểm trước khi nghỉ việc hưởng chế độ

bảo hiểm xã hội;

b) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm là thời gian

đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ví dụ 20: Bà Th có quá trình công tác từ tháng 01/1998 làm giáo viên dạy cấp 1

đến tháng 4/2012 chuyển sang làm Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ở cấp

xã. Bà Th đủ 55 tuổi, nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016.

Trường hợp bà Th tại thời điểm trước khi nghỉ việc là nữ cán bộ chuyên trách

cấp xã (Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ở cấp xã), có thời gian đóng bảo

hiểm xã hội bắt buộc là 18 năm 3 tháng. Bà Th đủ điều kiện hưởng lương hưu theo

quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 21: Bà Q là người hoạt động không chuyên trách ở xã, tại thời điểm

đủ 55 tuổi bà Q có 18 năm đóng bảo hiểm xã hội (trong đó có 4 năm đóng bảo

hiểm xã hội tự nguyện).

Trường hợp bà Q khi đủ 55 tuổi, không đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc nên không thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3

Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội. Bà Q có thể lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự

nguyện một lần cho 02 năm còn thiếu để được hưởng lương hưu hoặc nhận bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định.

4. Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng

bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa

chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hàng tháng bằng tổng

mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để

hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về

tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.

Ví dụ 22: Ông C sinh tháng 3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường, đến

hết tháng 3/2016 ông C có 19 năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp ông C

được đóng bảo hiểm xã hội một lần cho 5 tháng còn thiếu. Tháng 4/2016, ông C

đóng một lần cho 5 tháng còn thiếu cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Ông C được

hưởng lương hưu từ tháng 4/2016.

Trường hợp ông C nêu trên mà đến tháng 7/2016 mới đóng bảo hiểm xã hội

một lần đủ cho 5 tháng còn thiếu thì được hưởng lương hưu từ tháng 7/2016.

Ví dụ 23: Ông H sinh tháng 3/1963, có 19 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội

bắt buộc; tháng 3/2016 ông H được Hội đồng Giám định y khoa kết luận suy giảm

khả năng lao động 63%. Như vậy, ông H đã đủ điều kiện về tuổi và mức suy giảm

khả năng lao động để hưởng lương hưu nhưng còn thiếu 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội

18 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

bắt buộc, ông H được đóng tiếp bảo hiểm xã hội bắt buộc 6 tháng. Tháng 4/2016,

ông H đóng một lần cho 6 tháng còn thiếu. Thời điểm hưởng lương hưu đối với

ông H được tính từ tháng 4/2016.

Điều 16. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được

hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về

tuổi đời theo bảng dưới đây:

Năm nghỉ hưởng

lương hưu

Điều kiện về tuổi đời

đối với nam

Điều kiện về tuổi đời

đối với nữ

2016 Đủ 51 tuổi Đủ 46 tuổi

2017 Đủ 52 tuổi Đủ 47 tuổi

2018 Đủ 53 tuổi Đủ 48 tuổi

2019 Đủ 54 tuổi Đủ 49 tuổi

Từ 2020 trở đi Đủ 55 tuổi Đủ 50 tuổi

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm

nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Điều 17. Mức lương hưu hàng tháng

1. Mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại

Điều 16 của Thông tư này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7

Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định

thì giảm 2%.

Ví dụ 24: Bà A 53 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng

lao động 61%, có 26 năm 04 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu tháng 6/2016.

Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà A được tính như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 26 là 11 năm, tính thêm: 11 x 3% = 33%;

- 04 tháng được tính là 1/2 năm, tính thêm: 0,5 x 3% = 1,5%

- Tổng các tỷ lệ trên là: 45% + 33% + 1,5% = 79,5% (chỉ tính tối đa bằng 75%);

- Bà A nghỉ hưu trước tuổi 55 theo quy định là 2 năm nên tỷ lệ hưởng lương

hưu tính giảm: 2 x 2% = 4%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của bà A là 75% - 4% = 71%.

Ngoài ra, do bà A có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng 75%

(cao hơn 25 năm) nên còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là: 1,5 năm x 0,5

tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 19

a) Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%,

trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi của năm đó.

Ví dụ 25: Bà K bị suy giảm khả năng lao động 61%, nghỉ việc hưởng lương

hưu tháng 01/2019 khi đủ 50 tuổi 01 tháng, có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ

hưởng lương hưu được tính như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 28 là 13 năm, tính thêm: 13 x 2% = 26%;

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 26% = 71%;

- Bà K nghỉ hưu khi 50 tuổi 01 tháng (nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm 11

tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 8% + 1% = 9%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của bà K sẽ là 71% - 9% = 62%.

b) Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng

lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Ví dụ 26: Ông Q nghỉ việc hưởng lương hưu tháng 4/2017 khi đủ 49 tuổi. Ông Q

có 27 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm làm công việc khai thác than

trong hầm lò; bị suy giảm khả năng lao động 61%. Tỷ lệ hưởng lương hưu của ông Q

được tính như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27 là 12 năm, tính thêm: 12 x 2% = 24%;

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 24% = 69%;

- Ông Q nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là 01 năm nên tỷ lệ giảm trừ do

nghỉ hưu trước tuổi là 2%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của ông Q là 69% - 2% = 67%.

Ví dụ 27: Bà M làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ thể hiện

sinh năm 1962, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 25 năm, bị suy giảm khả năng

lao động 61%, lập hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu từ ngày 01/3/2016.

Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được tính như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 30% = 75%;

- Hồ sơ chỉ thể hiện bà M sinh năm 1962 nên lấy ngày 01/01/1962 để tính tuổi

làm cơ sở tính năm nghỉ hưu trước tuổi. Do vậy, tại thời điểm hưởng lương hưu bà M

đã 54 tuổi 01 tháng nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 1%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của bà M là 75% - 1% = 74%.

20 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

2. Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội

có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng

được tính là một năm.

Ví dụ 28: Ông G làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng

lao động 61%, nghỉ việc hưởng lương hưu năm 2018 khi 56 tuổi 7 tháng, có 29

năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính

như sau:

- Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông G là 29 năm 7 tháng, số tháng lẻ là 7 tháng

được tính là 1 năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu của

ông G là 30 năm.

- 16 năm đầu tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 17 đến năm thứ 30 là 14 năm, tính thêm: 14 x 2% = 28%;

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 28% = 73%.

- Ông G nghỉ hưu khi 56 tuổi 07 tháng (nghỉ hưu trước tuổi 60 theo quy định

là 3 năm 05 tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 6%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của ông G sẽ là 73% - 6% = 67%.

Ví dụ 29: Ông S nghỉ việc hưởng lương hưu năm 2016 khi đủ 51 tuổi. Ông S

có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại; bị suy giảm khả năng lao

động 61% và có 27 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ hưởng lương hưu

của ông S được tính như sau:

- Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông S là 27 năm 03 tháng, số tháng lẻ là 03 tháng

được tính là 0,5 năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu

của ông S là 27,5 năm.

- 15 năm đầu tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27,5 là 12,5 năm, tính thêm: 12,5 x 2% = 25%;

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 25% = 70%.

- Ông S nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tính giảm 8%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của ông S là 70% - 8% = 62%.

Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền

kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng

lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi

đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao

động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

Ví dụ 30: Ông A sinh ngày 01/3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường.

Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/2016.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 21

Ví dụ 31: Ông M sinh ngày 01/12/1956, làm việc trong điều kiện bình thường.

Thời điểm ông M đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.

2. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp

không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) là ngày 01 tháng 01

của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

Ví dụ 32: Bà C làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ ghi sinh

năm 1961. Thời điểm bà C đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.

3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được

tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động

theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.

Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy

giảm khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương hưu do

suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.

4. Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã

hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy

định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải

có văn bản giải trình nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung

giải trình.

Trường hợp người lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải giải trình

nêu rõ lý do nộp chậm và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung giải trình.

5. Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc quy

định tại khoản 7 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là thời điểm ghi trong

văn bản giải quyết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 60 của Luật

bảo hiểm xã hội, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của

Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với

người lao động và Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính bảo

hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội,

Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 20 Thông tư này. Trong trường hợp

thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định chưa

đủ số năm cuối quy định tại khoản 1 Điều 20 của Thông tư này thì tính bình quân

tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

22 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng

bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương

tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động vừa có thời

gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của

từng thời kỳ, trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 8 Nghị định số

115/2015/NĐ-CP. Việc tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện

như người lao động không được Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, sau đó trừ

đi số tiền nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính bằng tổng

số tiền Nhà nước hỗ trợ của từng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mức

hỗ trợ của từng tháng được tính theo công thức sau:

Số tiền Nhà

nước hỗ trợ

tháng i

= 0,22 x

Chuẩn nghèo

khu vực nông

thôn tại tháng i

x

Tỷ lệ hỗ trợ

của Nhà nước

tại tháng i

4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian

đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa

năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo

hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng

bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng

bảo hiểm xã hội một lần.

Ví dụ 34: Ông T có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 16 năm 4 tháng (trong

đó 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/2014). Bảo hiểm xã

hội một lần của ông T được tính như sau:

- Ông T có 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; 02 tháng

lẻ sẽ được chuyển sang giai đoạn từ năm 2014. Như vậy, số tháng đóng bảo hiểm

xã hội để tính bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính là 10 năm trước năm 2014

và 6 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn từ năm 2014 trở đi (được tính

là 6,5 năm).

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính như sau:

Mức

hưởng bảo

hiểm xã

hội một lần

= 1,5

tháng x 10

năm + 2

tháng x 6,5

năm x

Mức bình quân

tiền lương tháng

đóng bảo hiểm

xã hội

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 23

Như vậy, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính bằng 28 tháng

mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

5. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết

định của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã

hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào thời điểm ghi trong quyết

định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 35: Ông V thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do nhà nước quy định từ năm 1996 đến hết năm 2014. Trên cơ sở đề nghị của ông V

ngày 20/02/2016, ngày 01/3/2016 cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành quyết định

giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với ông V.

Như vậy, bảo hiểm xã hội một lần của ông V được tính trên cơ sở mức lương

cơ sở tại thời điểm 01/3/2016.

Điều 20. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương

hưu, trợ cấp một lần

1. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao

động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn

bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này quy định tại khoản 1

Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 1 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

được hướng dẫn như sau:

a) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01

tháng 01 năm 1995:

b) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời

gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000:

c) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời

gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006:

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm

(60 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

60 tháng

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6

năm (72 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

72 tháng

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của 8 năm (96 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

= 96 tháng

24 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

d) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời

gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015:

đ) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01

năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019:

e) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01

năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024:

g) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01

năm 2025 trở đi:

Trong đó:

Mbqtl: mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc

quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp

thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương cơ sở tại thời

điểm tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao

động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử

dụng lao động quyết định quy định tại khoản 2 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội

và khoản 2 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của 10 năm (120 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

120 tháng

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của 15 năm (180 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

180 tháng

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của 20 năm (240 tháng) cuối trước khi nghỉ việc

240 tháng

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của các tháng đóng bảo hiểm xã hội

=

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

=Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

của toàn bộ thời gian đóng

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 25

Trong đó:

Mbqtl: mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm

xã hội được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Luật bảo hiểm xã

hội và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

3. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao

động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền

lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ

tiền lương do người sử dụng lao động quyết định theo khoản 3 Điều 62 của Luật

bảo hiểm xã hội và khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hướng

dẫn như sau:

Trong đó:

a) Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định được tính bằng tích số giữa tổng số tháng đóng bảo hiểm xã

hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định với mức bình quân tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính theo quy định

tại khoản 1 Điều này.

b) Trường hợp người lao động có từ 2 giai đoạn trở lên thuộc đối tượng thực

hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tổng số tiền lương tháng đóng bảo

hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính như điểm a

khoản này. Trong đó, tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định là tổng số các tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền

lương do Nhà nước quy định của các giai đoạn.

Ví dụ 36: Ông Q nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 23 năm 9 tháng

đóng bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông Q như sau:

- Từ tháng 01/1990 đến tháng 12/1996 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chế

độ tiền lương do Nhà nước quy định.

- Từ tháng 01/1997 đến tháng 9/2006 (9 năm 9 tháng) đóng bảo hiểm xã hội

theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Từ tháng 10/2009 đến tháng 9/2016 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chế

độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm

xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã

hội theo chế độ tiền lương do người sử

dụng lao động quyết định

=

Tổng số tiền lương tháng đóng

bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền

lương do Nhà nước quy định +

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Mbqtl

26 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Ông Q hưởng lương hưu từ tháng 10/2016.

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà

nước quy định của ông Q được tính theo điểm b nêu trên như sau:

- Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy

định là: 7 năm + 7 năm = 14 năm (168 tháng).

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định của ông Q được tính như sau:

- Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định của ông Q được tính là: 168 tháng x Mbqtl

Ví dụ 37: Ông T nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 22 năm đóng

bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông T như sau:

- Từ tháng 01/1996 đến tháng 12/2002 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chế

độ tiền lương do Nhà nước quy định.

- Từ tháng 01/2003 đến tháng 12/2013 (11 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo

chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Từ tháng 01/2014 đến tháng 12/2017 (4 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chế

độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Ông T hưởng lương hưu từ tháng 01/2018.

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà

nước quy định của ông T được tính như sau:

- Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy

định là: 7 năm + 4 năm = 11 năm (132 tháng).

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định của ông T được tính như sau:

- Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định của ông T được tính là: 132 tháng x Mbqtl.

Mbqtl =

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối

đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy

định (tính từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2016)

60 tháng

Mbqtl =

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm cuối đóng

bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (24 tháng

tính từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2002 cộng 48 tháng tính từ

tháng 01/2014 đến tháng 12/2017)

72 tháng

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 27

4. Lương hưu của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương

do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên

nghề sau đó chuyển sang ngành nghề có hoặc không có phụ cấp thâm niên nghề

rồi mới nghỉ hưu, được thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị

định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau

đó chuyển sang ngành nghề không có phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu không có phụ cấp thâm

niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm

xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề cao nhất

(nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp

thâm niên nghề, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm

nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.

Ví dụ 38: Ông H, là Chánh Văn phòng Bộ, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể

từ ngày 01/4/2016; có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Trước khi

chuyển sang làm Chánh Văn phòng Bộ, ông H là kiểm sát viên Viện Kiểm sát

nhân dân, có 14 năm được tính thâm niên nghề với hệ số lương là 5,08. Ông H có

diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương

cơ sở tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).

- Từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 6,2:

1.150.000 đồng x 6,2 x 36 tháng = 256.680.000 đồng.

- Từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2016 = 24 tháng, hệ số lương là 6,56:

1.150.000 đồng x 6,56 x 24 tháng = 181.056.000 đồng.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm cơ

sở tính lương hưu của ông H là:

(256.680.000 đồng + 181.056.000 đồng)

60 tháng = 7.295.600 đồng/tháng.

- Phụ cấp thâm niên nghề của ông H trước khi chuyển sang Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội được cộng vào mức bình quân tiền lương tháng làm cơ sở

tính lương hưu như sau:

Ông H có hệ số lương trước khi chuyển sang Bộ Lao động - Thương binh và

Xã hội bằng 5,08; phụ cấp thâm niên nghề được tính là 14%:

1.150.000 đồng x 5,08 x 14% = 817.880 đồng.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính

lương hưu là:

7.295.600 đồng + 817.880 đồng = 8.113.480 đồng.

28 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

- Lương hưu hàng tháng của ông H là:

8.113.480 đồng x 75% = 6.085.110 đồng/tháng.

b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau

đó chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm

niên nghề thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương

hưu thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và

khoản 1 Điều này.

Ví dụ 39: Ông M nguyên là công chức Hải quan, chuyển sang làm kiểm sát

viên Viện Kiểm sát nhân dân, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 01/4/2016; có

tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 27 năm, trong đó 11 năm được tính thâm

niên nhà giáo, 16 năm thâm niên ngành kiểm sát. Ông M có diễn biến tiền lương

đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương cơ sở tại thời điểm

tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).

- Từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 5,76; thâm niên

nghề là 25 %:

1.150.000 đồng x 5,76 x 1,25 x 36 tháng = 298.080.000 đồng.

- Từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2016 = 24 tháng, hệ số lương là 6,10; thâm niên

nghề là 27 %:

1.150.000 đồng x 6,10 x 1,27 x 24 tháng = 213.817.200 đồng.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm cơ

sở tính lương hưu của ông M là:

298.080.000 đồng + 213.817.200 đồng

60 tháng = 8.531.620 đồng/tháng.

- Lương hưu hàng tháng của ông M là:

8.531.620 đồng/tháng x 69% = 5.886.818 đồng/tháng.

c) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau

đó chuyển sang các ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và

trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không có phụ cấp thâm niên nghề,

sau đó lại chuyển sang các ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và

trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có phụ cấp thâm niên nghề, hoặc

ngược lại thì căn cứ vào ngành nghề cuối cùng trước khi nghỉ hưu (ngành nghề có

được hưởng phụ cấp thâm niên nghề hoặc ngành nghề không được hưởng phụ cấp

thâm niên nghề) để tính mức lương hưu theo điểm a hoặc điểm b khoản này.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 29

d) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau

đó chuyển sang các ngành nghề có hoặc không có phụ cấp thâm niên nghề, khi

nghỉ hưu trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những năm cuối để tính

lương hưu có thời gian đóng có phụ cấp thâm niên nghề có thời gian đóng không

có phụ cấp thâm niên nghề, nếu mức lương hưu tính theo điểm b khoản này thấp

hơn thì được lấy tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm

niên liền kề trước đó tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều này, được

chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để tính mức

bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 40: Ông P, nguyên là công chức Hải quan, có 27 năm được tính thâm niên

nghề, tháng 4/2013 chuyển sang làm Chuyên viên thuộc Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 01/4/2016; có tổng thời

gian đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Ông P có diễn biến tiền lương đóng bảo

hiểm xã hội một số năm cuối trước khi nghỉ hưu như sau (giả sử tiền lương cơ sở

tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).

- Từ tháng 4/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, hệ số lương là 6,2, phụ cấp thâm

niên nghề được tính là 24%;

- Từ tháng 4/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, hệ số lương là 6,56, phụ cấp thâm

niên nghề được tính là 27%;

- Từ tháng 4/2013 đến tháng 3/2016 = 36 tháng, hệ số lương là 6,92, không có

phụ cấp thâm niên.

Trường hợp ông P mức lương hưu tính theo số năm cuối trước khi nghỉ hưu

thấp hơn so với mức lương hưu tính theo số năm trước đó có hưởng phụ cấp thâm niên.

Do vậy, mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu của ông P được tính

như sau:

- Từ tháng 4/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, hệ số lương là 6,2, phụ cấp

thâm niên nghề được tính là 24%:

1.150.000 đồng x 6,2 x 24 tháng x 1,24 = 212.188.800 đồng.

- Từ tháng 4/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, hệ số lương là 6,56, phụ cấp

thâm niên nghề được tính là 27%:

1.150.000 đồng x 6,56 x 36 tháng x 1,27 = 344.911.680 đồng.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính lương

hưu của ông P là:

212.188.800 đồng + 344.911.680 đồng

60 tháng = 9.285.008 đồng/tháng.

30 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

- Lương hưu hàng tháng của ông P là:

9.285.008 đồng x 75% = 6.963.756 đồng/tháng.

(Nếu tính theo số năm cuối trước khi nghỉ hưu thì mức lương hưu của ông P là

6.455.364 đồng/tháng).

e) Trường hợp người lao động không thực sự đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội

bao gồm phụ cấp thâm niên nghề thì không thuộc diện áp dụng quy định tại khoản 6

Điều 9 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và quy định tại khoản này để tính lương hưu.

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người hoạt động không chuyên trách ở xã,

phường, thị trấn; thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP

ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP

ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ

xã, phường, thị trấn (sau đây được viết là Nghị định số 09/1998/NĐ-CP); thời gian

công tác ở cấp xã đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội, được tính là thời gian đóng

bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định để làm cơ sở tính

mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 21. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp

bảo hiểm xã hội hàng tháng khi người đó ra nước ngoài để định cư

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng ra nước

ngoài để định cư mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo

thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước

năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo

hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng;

sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương

hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

Trường hợp người đang hưởng lương hưu mà thời gian công tác được tính quy

đổi để tính tỷ lệ hưởng lương hưu thì trợ cấp một lần được tính theo thời gian công

tác thực tế.

Ví dụ 41: Bà Th là người đang hưởng lương hưu, tháng 01/2017 bà Th ra nước

ngoài để định cư. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bà Th là 24 năm (trong đó

có 2 năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi); tính đến thời điểm trước khi

ra nước ngoài định cư bà Th đã hưởng lương hưu được 01 năm, mức lương hưu

hiện hưởng là 4 triệu đồng/tháng. Bà Th đề nghị hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần đối với bà Th được tính như sau:

Mức trợ

cấp một lần = (22 x 1,5 + 2 x 2) - 12 x 0,5 x 4 triệu đồng

Mức trợ cấp một lần của bà Th là: 124 triệu đồng.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 31

Ví dụ 42: Bà Q có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm, đã hưởng lương

hưu là 10 năm, mức lương hưu hiện hưởng là 3,5 triệu đồng/tháng. Tháng 01/2018,

bà Q ra nước ngoài để định cư và đề nghị hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần đối với bà Q được tính như sau:

Mức trợ cấp

một lần = (25 x 1,5) - (120 x 0,5) x 3,5 triệu đồng

Mức trợ cấp một lần = - 22,5 x 3,5 triệu đồng.

Theo cách tính trợ cấp một lần bà Q đã hưởng quá số tiền tính theo thời gian đã

đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, bà Q chỉ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng

lương hưu đang hưởng (10,5 triệu đồng).

3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo

Nghị định số 09/1998/NĐ-CP được tính như quy định tại khoản 2 Điều này.

4. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động

hàng tháng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng, trợ cấp tuất

hàng tháng, trợ cấp hàng tháng đối với công nhân cao su, trợ cấp hàng tháng theo

Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính

phủ về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng

hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng (sau đây được viết là Quyết định số

91/2000/QĐ-TTg), Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của

Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm

đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động

(sau đây được viết là Quyết định số 613/QĐ-TTg) bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.

Ví dụ 43: Ông V là người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng với

mức hưởng 2 triệu đồng/tháng. Ông V theo các con ra nước ngoài để định cư và có

đề nghị được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần của ông V được tính bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng:

3 x 2 triệu đồng = 6 triệu đồng.

Điều 22. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm

xã hội tự nguyện

1. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự

nguyện được thực hiện theo quy định tại Điều 11 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

và các nội dung quy định chi tiết tại Thông tư này.

2. Khi tính mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

thì mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập tháng đã

đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng

quy định tại khoản 2 Điều 79 của Luật bảo hiểm xã hội.

32 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An được chuyển

đổi sang bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16

tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ thì mức thu nhập tháng đóng bảo

hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01 tháng 01 năm 2008 là mức thu nhập tháng đã

đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo mức điều chỉnh tiền lương

đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng với người tham gia bảo hiểm xã hội

bắt buộc thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động

quyết định.

Điều 23. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng

Việc tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng

được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng

dẫn cụ thể như sau:

1. Người bị dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng do bị

Toà án tuyên bố là mất tích, sau đó được Tòa án hủy quyết định tuyên bố là mất

tích thì được tiếp tục hưởng và được nhận tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

hàng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.

2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng có thời

gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì được nhận tiền lương hưu, trợ cấp

bảo hiểm xã hội hàng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.

3. Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng mà chết

trong thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì ngoài chế độ tử tuất

thân nhân còn được nhận tiền lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận,

không bao gồm tiền lãi.

4. Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bị

tạm dừng hưởng do bị Tòa án tuyên bố là mất tích, sau đó bị Tòa án tuyên bố là đã

chết thì thân nhân không được nhận tiền lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội

hàng tháng trong thời gian tạm dừng hưởng.

Mục 4

CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Điều 24. Trợ cấp mai táng

1. Trợ cấp mai táng được thực hiện theo quy định tại Điều 66 của Luật bảo hiểm

xã hội và các khoản 2, 3 Điều 12 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Ví dụ 44: Ông Ch tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 tháng bị chết do

tai nạn rủi ro.

Trường hợp ông Ch chết do tai nạn rủi ro, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội

bắt buộc 10 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên người lo mai táng không được giải quyết

trợ cấp mai táng. Thân nhân của ông Ch được giải quyết hưởng trợ cấp tuất một

lần theo quy định.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 33

Ví dụ 45: Bà T đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết do bệnh tật. Bà T

có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 4 năm 2 tháng, thời gian đóng bảo

hiểm xã hội bắt buộc là 10 tháng.

Trường hợp bà T có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo

hiểm xã hội bắt buộc là 60 tháng nên người lo mai táng được giải quyết hưởng trợ

cấp mai táng.

2. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng

không nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 12 tháng hoặc

có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

dưới 60 tháng khi chết thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng quy định

tại khoản 1 Điều này.

3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; công nhân cao su

đang hưởng trợ cấp hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết

định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg; người đang hưởng trợ cấp

hàng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP khi chết thì người lo mai táng được

nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.

Điều 25. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng

1. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng được thực hiện theo quy định

tại Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội và các khoản 4, 5 Điều 12 của Nghị định số

115/2015/NĐ-CP.

2. Đối với người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa

đủ 15 năm (kể cả người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội)

còn thiếu không quá 6 tháng mà bị chết, nếu có thân nhân đủ điều kiện hưởng chế

độ tuất hàng tháng thì thân nhân được lựa chọn đóng tiếp một lần cho số tháng còn

thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hàng tháng bằng 22% mức tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi chết (hoặc trước

khi nghỉ việc đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội)

để giải quyết trợ cấp tuất hàng tháng. Trường hợp thân nhân người lao động không

đóng cho số tháng còn thiếu thì giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần.

3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, người đang hưởng

trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP chết nếu có thân nhân đủ

điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì

được giải quyết hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

4. Trong thời hạn quy định tại khoản 4 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội, thân

nhân của người lao động được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả

năng lao động để làm cơ sở giải quyết trợ cấp tuất hàng tháng, trừ trường hợp thân

nhân người lao động đã được tổ chức có thẩm quyền kết luận bị suy giảm khả năng

lao động từ 81% trở lên hoặc được cấp giấy xác nhận khuyết tật đặc biệt nặng.

34 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Điều 26. Mức trợ cấp tuất hàng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hàng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 68 của

Luật bảo hiểm xã hội.

2. Đối với trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức

trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Ví dụ 46: Bà Tr có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 20 năm, có một

con 5 tuổi. Hai vợ chồng bà Tr không may bị chết trong một vụ tai nạn giao thông.

Trong trường hợp này, con của bà Tr được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bằng

70% mức lương cơ sở.

Ví dụ 47: Ông P là đối tượng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị chết

do tai nạn lao động; ông P có vợ 56 tuổi (không có nguồn thu nhập), có một con 13 tuổi.

Trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân của ông P được giải quyết như sau:

- Con ông P hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bằng 50% mức lương cơ sở;

- Vợ ông P được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở

cho đến khi con ông P đủ 18 tuổi, sau đó hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bằng 50%

mức lương cơ sở.

Ví dụ 48: Ông V là con duy nhất trong gia đình, mẹ đã chết, bố 62 tuổi (không

có nguồn thu nhập). Ông V là đối tượng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc,

bị chết do tai nạn lao động.

Trong trường hợp này, bố ông V thuộc diện được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng

bằng 70% mức lương cơ sở.

Ví dụ 49: Bà K 57 tuổi (không có nguồn thu nhập), chồng đã chết, có một con

gái duy nhất đã lấy chồng (hiện đã chết). Con rể bà K có thời gian đóng bảo hiểm

xã hội bắt buộc 16 năm, bị chết do tai nạn rủi ro.

Trong trường hợp này, bà K thuộc diện được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng

bằng 70% mức lương cơ sở.

Ví dụ 50: Hai vợ chồng bà T đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có

một con duy nhất 6 tuổi. Cả hai vợ chồng bà T bị chết do tai nạn lao động. Do vậy,

con của vợ chồng bà T sẽ được hưởng 02 lần mức trợ cấp tuất hàng tháng (bằng 2

lần của 70% mức lương cơ sở).

Điều 27. Mức trợ cấp tuất một lần

1. Mức trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 70 của Luật

bảo hiểm xã hội và khoản 6 Điều 12 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP khi

chết mà không có thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67

của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân được giải quyết theo quy định tại khoản 2

Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 35

2. Đối với người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà

đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy

giảm khả năng lao động dưới 61%; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng

tháng; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg,

Quyết định số 613/QĐ-TTg khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần

bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng trước khi chết.

3. Đối với người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà

đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy

giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao

động hàng tháng khi chết mà không có thân nhân hưởng trợ cấp hàng tháng theo

quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân

được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng

trước khi chết.

4. Khi tính trợ cấp tuất một lần đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội

hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết mà thời gian đóng bảo

hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07

tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo

hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn từ ngày 01

tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần.

Ví dụ 51: Ông T bị ốm chết, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng

10/2005 đến 3/2017. Ông T có mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã

hội là 5.000.000 đồng/tháng.

- Ông T có 8 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở giai đoạn trước ngày

01/01/2014; có 3 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở giai đoạn từ ngày 01/01/2014 trở đi.

- Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của ông T được tính như sau (08 năm

đóng trước năm 2014 và 3 năm 6 tháng đóng từ năm 2014 trở đi):

((8 x 1,5) + (3,5 x 2)) x 5.000.000 đồng = 95.000.000 đồng.

Chương III

QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 28. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được thực hiện theo quy định tại

khoản 1 Điều 88 của Luật bảo hiểm xã hội, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 16 của

Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo

hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 16

của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

36 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

a) Thẩm quyền xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm

thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân

dân địa phương quản lý do cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương

xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung

ương quản lý do Bộ, ngành xác định. Số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã

hội tạm thời nghỉ việc được tính so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng

sản xuất, kinh doanh.

Thẩm quyền xác định giá trị tài sản bị thiệt hại đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức,

doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan tài chính địa

phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành

Trung ương quản lý do cơ quan tài chính của Bộ, ngành hoặc Bộ Tài chính xác

định. Giá trị tài sản bị thiệt hại được tính so với giá trị tài sản theo báo cáo kiểm kê

tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại.

b) Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16

của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo danh sách lao

động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị;

danh sách lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc.

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16

của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo Báo cáo kiểm

kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại; Biên bản kiểm kê tài sản thiệt hại

do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ khi nhận được đề nghị của người sử

dụng lao động, cơ quan quy định tại điểm a khoản này có trách nhiệm xem xét, xác

định và có văn bản trả lời người sử dụng lao động.

3. Người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các khoản 1, 2 và 3

Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có văn bản đề nghị tạm dừng đóng vào

quỹ hưu trí và tử tuất, kèm theo văn bản xác định số lao động thuộc diện tham gia

bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc hoặc văn bản xác định giá trị tài sản bị thiệt hại

gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của

người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tạm

dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời

bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử

dụng lao động có văn bản đề nghị.

Điều 29. Tạm dừng đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội

1. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đang tham gia bảo

hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực hiện theo quy định tại khoản 5

Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 37

2. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng

lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, nếu người lao động được trả đủ tiền lương

cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao

động thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm đình chỉ công

việc. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122

của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm

xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định

như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại

khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn

thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy

định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây

được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số

47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện

lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao

động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc

tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu

động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã

hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản

bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/

TT-BLĐTBXH.

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản

chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật

lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện

thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có

thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao

động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động,

bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp

đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12

tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số

nội dung của Bộ luật lao động.

38 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp

có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số

115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý

chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm

chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp

tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số

115/2015/NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà

nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước

sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau đây được

viết là tập đoàn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ

quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà

nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ

tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định.

6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về

lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao

động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động

được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Chương IV

QUY ĐỊNH CHUYỂN TIẾP

Điều 31. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội

1. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo

quy định tại Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Trường hợp người lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 công tác tại nơi

có phụ cấp khu vực và từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi đóng bảo hiểm xã hội

không bao gồm phụ cấp khu vực khi nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc

bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì được

giải quyết trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Cách tính mức trợ cấp một lần đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 2

Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được tính như sau:

a) Mức trợ cấp một lần đối với người hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm

xã hội một lần hoặc thân nhân của người lao động chết được tính như sau:

∑= ji,

minji Lx15%)xTx(HM

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 39

Trong đó:

M: mức trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm

phụ cấp khu vực;

Hi: hệ số phụ cấp khu vực i nơi người lao động đóng bảo hiểm xã hội. Hệ số

phụ cấp khu vực i được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 21 của Nghị định

số 115/2015/NĐ-CP.

Đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính theo hệ số

phụ cấp khu vực quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-

BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc.

Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ

cấp khu vực hệ số Hi;

15%: tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động;

Lmin: mức lương cơ sở tại tháng người lao động bắt đầu hưởng lương hưu hoặc

bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết.

Ví dụ 52: Ông A nghỉ việc hưởng lương hưu vào tháng 3/2016, trước đó đã có

thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực như sau:

Thời gian đóng BHXH

bao gồm phụ cấp khu vực (Tj)

Hệ số phụ cấp khu vực

nơi tham gia BHXH (Hi)

- Từ tháng 01/1998 đến tháng 12/1999 (24 tháng) 0,5

- Từ tháng 01/2000 đến tháng 12/2005 (72 tháng) 0,7

Mức lương cơ sở tại thời điểm tháng 3/2016 là 1.150.000 đồng.

Mức trợ cấp một lần đối với ông A được tính như sau:

{(0,5 x 24 x 15%) + (0,7 x 72 x 15%)} x 1.150.000 = 10.764.000 đồng

b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2

Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ

quân đội nhân dân và công an nhân dân thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm thì

mức hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ

cấp khu vực đối với thời gian này được tính theo công thức sau:

∑= ji,

minji Lx15%)xTxHx(0,4N

Trong đó:

N: mức trợ cấp một lần đối với thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân

dân, công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực;

40 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Hi: hệ số phụ cấp khu vực nơi hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công

an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm;

Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ

cấp khu vực hệ số Hi cho thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và

công an nhân dân;

0,4: hệ số phụ cấp quân hàm binh nhì;

Lmin: mức lương cơ sở tại tháng bắt đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội

một lần hoặc tháng người lao động chết.

Điều 32. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh

cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài

ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ốm đau trước ngày 01 tháng 01

năm 2016 và từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau thì

được tiếp tục thực hiện chế độ ốm đau, không bị khống chế thời hạn hưởng trợ cấp

theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp ốm đau mà có thời gian đóng

bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì không điều chỉnh mức hưởng theo quy định tại

điểm c khoản 2 Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 53: Bà S có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 2 năm, nghỉ

việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài

ngày từ ngày 01/01/2013 đến ngày 01/01/2016 bà S vẫn đang hưởng trợ cấp ốm

đau và vẫn phải tiếp tục điều trị.

Bà S được tiếp tục hưởng trợ cấp ốm đau mà không bị khống chế thời gian

hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2

Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội, nhưng mức hưởng trợ cấp ốm đau không được

điều chỉnh.

Điều 33. Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân phục

viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 và người lao động đã

có thời gian làm cán bộ cấp xã và được điều động, tuyển dụng vào quân đội

nhân dân, công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh

nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trước ngày 01

tháng 01 năm 1998

1. Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất

ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

a) Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất

ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tính hưởng bảo hiểm xã hội

được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

và được hướng dẫn cụ thể như sau:

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 41

Quân nhân, công an nhân nhân dân được cử đi hợp tác lao động, khi về nước

được giải quyết phục viên, xuất ngũ về địa phương trước ngày 15 tháng 12 năm 1993,

sau đó tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy

định tại các văn bản nêu tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

thì được cộng nối thời gian công tác trước khi đi hợp tác lao động với thời gian

công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội; thời gian

đi hợp tác lao động nếu chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp một

lần thì được tính hưởng bảo hiểm xã hội.

b) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15

tháng 12 năm 1993, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó mới tham gia bảo

hiểm xã hội bắt buộc cũng được áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị

định số 115/2015/NĐ-CP để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động có thời gian đảm nhiệm các chức danh (kể cả chức danh

khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân) thuộc đối tượng

đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP mà được

điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào làm việc

trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức

chính trị - xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 thì được tính là thời gian đã

đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi được

điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, được cơ quan có thẩm

quyền cử đi học chuyên môn, chính trị, sau khi hoàn thành khóa học tiếp tục giữ

các chức danh này hoặc được điều động, tuyển dụng ngay vào quân đội nhân dân,

công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của

nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì thời gian đi học được tính

để hưởng bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, có thời gian gián đoạn giữ

các chức danh này không quá 12 tháng thì được tính cộng nối thời gian công tác

trước đó với thời gian công tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ thời

gian gián đoạn.

Điều 34. Tính thời gian công tác đối với người lao động làm việc thuộc khu

vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01

tháng 01 năm 1995

1. Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01

tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 do doanh nghiệp, cơ

quan, tổ chức không sắp xếp, bố trí được việc làm, chưa giải quyết trợ cấp thôi

việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 vẫn còn

có tên trong danh sách lao động của đơn vị thì được tính thời gian công tác trước

khi nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

42 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

2. Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc bao gồm:

a) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động;

b) Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định tiếp

nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: quyết định nâng bậc

lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định phục

viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương;

c) Danh sách của đơn vị có tên người lao động đến ngày 31 tháng 12 năm 1994

hoặc các giấy tờ xác định người lao động có tên trong danh sách của đơn vị đến

ngày 31 tháng 12 năm 1994;

d) Quyết định nghỉ chờ việc. Trường hợp không có quyết định nghỉ chờ việc

thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng đơn vị tại thời điểm lập hồ sơ đề

nghị cấp sổ bảo hiểm xã hội, trong đó đảm bảo người lao động có tên trong danh

sách của đơn vị tại thời điểm có quyết định nghỉ chờ việc và chưa giải quyết trợ

cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần.

Trường hợp đơn vị đó giải thể, thì do cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận.

3. Trình tự, thời hạn giải quyết:

a) Người lao động và người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ quy định tại

khoản 2 Điều này gửi cơ quan bảo hiểm xã hội;

b) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ từ người sử

dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết; trường hợp không giải

quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 35. Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động

trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01

tháng 01 năm 1995 để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất được quy định tại khoản 4

và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể

như sau:

1. Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép

bao gồm:

a) Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế trong thời hạn được ghi trong

quyết định của đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, kể cả thời

gian được gia hạn do đơn vị cử đi cho phép;

b) Trường hợp một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở nước

ngoài thì được cộng thời gian của các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho phép

thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất;

c) Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao tay

nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính

phủ thì thời gian nâng cao tay nghề được tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 43

2. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu,

trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất của các đối

tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP

được tính theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 9 của Nghị

định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 20 của Thông tư này;

b) Đối với trường hợp có thời gian công tác trong quân đội, công an nhân dân

tiếp đó đi hợp tác lao động ở nước ngoài, sau khi về nước được chuyển ngành sang

làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện được tính cộng

phụ cấp thâm niên nghề trong lương hưu theo quy định thì mức phụ cấp thâm niên

quân đội, công an nhân dân được tính trên cơ sở mức lương sĩ quan, quân nhân

chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân tại thời

điểm trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài, được chuyển đổi theo chế độ tiền

lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.

3. Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác

3.1. Hồ sơ của người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hiệp định của

Chính phủ và của người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng do nước ngoài

trả lương bao gồm:

a) Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), các giấy tờ gốc có liên quan đến thời

gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và

tiếp tục làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Trường hợp không có Quyết

định tiếp nhận thì được thay thế bằng Lý lịch do người lao động khai khi được tiếp

nhận trở lại làm việc hoặc lý lịch của người lao động khai có xác nhận của đơn vị

tiếp nhận;

b) Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của Cục

Hợp tác quốc tế về lao động (nay là Cục Quản lý lao động ngoài nước) cấp;

Trường hợp không còn bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định

chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời gian đi hợp tác lao động để giải

quyết chế độ bảo hiểm xã hội của Cục Quản lý lao động ngoài nước trên cơ sở đơn

đề nghị của người lao động (theo Mẫu số 1 và số 2 ban hành kèm theo Thông tư này).

c) Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần (hoặc

trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ đối với trường hợp quân nhân, công an

nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong khoảng thời gian ngày 15 tháng 12

năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994) sau khi về nước của cơ quan, đơn vị

trực tiếp quản lý người lao động trước khi đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước

ngoài. Trường hợp cơ quan, đơn vị đã giải thể thì cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên

trực tiếp xác nhận;

44 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

d) Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người

lao động đã nghỉ việc.

3.2. Hồ sơ của người đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp tác trực tiếp

giữa các Bộ, địa phương của Nhà nước ta với các tổ chức kinh tế của nước ngoài

bao gồm:

a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;

b) Bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài

hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi công tác,

làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người.

Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có thời

hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của Bộ

chủ quản đối với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp tác do

Bộ cử đi hoặc xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương đối

với người lao động do địa phương cử đi.

Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,

thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ

trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động

được cử đi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và phải

chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn

vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu

trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.

3.3. Hồ sơ của người đi học tập, thực tập ở nước ngoài bao gồm:

a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;

b) Bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài hoặc

bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi học tập, thực tập

có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người.

Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời

hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn

vị cử đi.

Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,

thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ

trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động

được cử đi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và phải

chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn

vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu

trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 45

3.4. Hồ sơ của người đi làm chuyên gia theo Hiệp định của Chính phủ bao gồm:

a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;

b) Bản chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài hoặc bản sao

Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi làm chuyên gia bằng một

Quyết định chung cho nhiều người;

Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước

ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn vị cử đi.

Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,

thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ

trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động

được cử đi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và phải

chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn

vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu

trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.

c) Giấy xác nhận của cơ quan quản lý chuyên gia về việc đã hoàn thành nghĩa

vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của

Nhà nước của chuyên gia trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

4. Trách nhiệm thực hiện của người lao động, người sử dụng lao động và cơ

quan bảo hiểm xã hội:

4.1. Đối với trường hợp người lao động đang nghỉ việc:

a) Người lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều này cho đơn vị quản lý

cuối cùng nơi người lao động làm việc. Trường hợp đơn vị đã giải thể thì người lao

động nộp hồ sơ cho cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp;

b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận hồ

sơ và chuyển hồ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo

hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội;

c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế

độ đối với người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời hạn quy

định tại khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội; cấp sổ bảo hiểm xã hội đối

với người lao động chưa được cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn quy định tại

khoản 3 Điều 99 của Luật bảo hiểm xã hội; ghi bổ sung thời gian công tác đối với

người lao động đã được cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn 15 ngày làm việc kể

từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không giải quyết thì cơ quan bảo

hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

4.2. Đối với trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội:

a) Người lao động có trách nhiệm bổ sung hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều này

cho đơn vị sử dụng lao động khi được yêu cầu;

46 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

b) Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ của người lao động

kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm

xã hội;

c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế

độ đối với người lao động theo quy định tại tiết c điểm 4.1 khoản này.

4.3. Đối với trường hợp người lao động đã chết sau khi về nước nhưng thân

nhân chưa được hưởng chế độ tử tuất:

a) Thân nhân của người lao động nộp hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều này

kèm theo sổ bảo hiểm xã hội của người lao động (nếu đã được cấp), Giấy chứng tử

hoặc Giấy báo tử, tờ khai của thân nhân theo mẫu do cơ quan bảo hiểm xã hội quy

định kèm theo đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất cho đơn vị quản lý cuối cùng

của người lao động (theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này);

b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận,

hướng dẫn thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ và chuyển đến cơ quan bảo

hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội kèm theo công văn đề nghị giải quyết

chế độ;

c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế

độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động trong thời hạn quy định tại khoản 3

Điều 112 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp không giải quyết thì cơ quan bảo

hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 36. Nâng bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu đối với người lao động

có thời gian làm chuyên gia ở nước ngoài về nước đúng hạn

Người có thời gian làm chuyên gia ở nước ngoài về nước đúng hạn, đủ điều

kiện nâng thêm bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu theo quy định tại Thông tư

số 02/LĐTBXH-TT ngày 11 tháng 02 năm 1998 của Bộ Lao động - Thương binh

và Xã hội (sau đây được viết là Thông tư số 02/LĐTBXH-TT) thì việc giải quyết

nâng lương để tính lương hưu được thực hiện theo quy định sau:

1. Trường hợp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh thì

thực hiện nâng lên bậc lương cao hơn trong ngạch hoặc trong chức danh theo chế

độ nâng bậc lương thường xuyên.

2. Trường hợp đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh hoặc

đã được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì được tính hưởng phụ cấp thâm

niên vượt khung theo quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01

năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt

khung đối với cán bộ, công chức, viên chức.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 47

Ví dụ 54: Ông H, nguyên là giảng viên chính của Trường Đại học C, nghỉ hưu

tháng 6/2008, trước khi nghỉ hưu hưởng lương bậc 8/8, ngạch Giảng viên chính, hệ

số lương 6,78. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT

của ông H là 4 năm 7 tháng. Như vậy, ông H được tính 5% phụ cấp thâm niên vượt

khung cho 3 năm đầu và 2% phụ cấp thâm niên vượt khung cho 1 năm 7 tháng còn lại.

Hệ số lương sau khi điều chỉnh của ông H là 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên

vượt khung.

Ông H được lấy hệ số lương 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung

để tính mức bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3 năm cuối cùng,

và lấy hệ số lương 6,78 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức

bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 2 năm còn lại làm cơ sở tính

hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Ví dụ 55: Bà K, nguyên là bác sĩ Bệnh viện T, nghỉ hưu tháng 02/2016, trước

khi nghỉ hưu hưởng lương bậc 9/9, ngạch bác sĩ, hệ số lương 4,98 cộng với 5%

phụ cấp thâm niên vượt khung. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số

02/LĐTBXH-TT của bà K là 3 năm 2 tháng. Như vậy, bà K được tính thêm 3%

phụ cấp thâm niên vượt khung cho 3 năm 2 tháng. Hệ số lương sau khi điều chỉnh

của bà K là 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung.

Bà K được lấy hệ số lương 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung để

tính mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3 năm cuối

cùng, và lấy hệ số lương 4,98 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính

mức bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 2 năm còn lại làm cơ sở

tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Điều 37. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hàng tháng mà trước

đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội

1. Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định

số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg mà có thời gian đóng bảo

hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất

sức lao động) quy định tại Điều 24 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, việc giải

quyết được hướng dẫn như sau:

a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng

lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Trường hợp mức

lương hưu cao hơn thì được giải quyết hưởng lương hưu, dừng hưởng trợ cấp hàng

tháng kể từ tháng hưởng lương hưu.

Trường hợp mức hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg

và Quyết định số 613/QĐ-TTg cao hơn lương hưu thì tiếp tục hưởng trợ cấp hàng

tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã

48 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) được giải quyết bảo hiểm xã hội một

lần theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 8 của Nghị định số

115/2015/NĐ-CP và Điều 19 của Thông tư này.

b) Người lao động chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để

hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

để được hưởng lương hưu với mức cao hơn.

Trường hợp không có nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện thì

tiếp tục hưởng trợ cấp hàng tháng và giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối

với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng háng mà có

thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính

hưởng trợ cấp mất sức lao động) thì được áp dụng quy định tại khoản 1 Điều này

để giải quyết.

Điều 38. Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải

quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng

Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế

độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng được thực hiện theo Điều 25 của Nghị định số

115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn như sau:

1. Cán bộ xã thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP đã

có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ cấp

hàng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hàng tháng khi

nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi. Mức trợ cấp hàng tháng được tính theo quy định

của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP và được tính trên mức bình quân sinh hoạt phí

của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc, sau đó được điều chỉnh theo các quy định về

trợ cấp hàng tháng của từng thời kỳ.

Trong thời gian nghỉ chờ để hưởng trợ cấp hàng tháng mà bị chết, thì người lo

mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở. Thân nhân của

người lao động được giải quyết chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã

hội năm 2014. Mức trợ cấp tuất một lần được tính trên mức bình quân sinh hoạt

phí của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc được quy đổi theo mức lương cơ sở tại

tháng người lao động chết.

2. Trường hợp trong thời gian chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương

hưu hoặc trợ cấp hàng tháng mà người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội

thì được tính cộng nối thời gian công tác đã được ghi nhận trong quyết định hoặc

giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp

hàng tháng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã

hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 49

Điều 39. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội

trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

1. Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01

năm 2016 thì giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

năm 2006 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

2. Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi

con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 được thực hiện theo

quy định tại khoản 1 Điều 28 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng

dẫn cụ thể như sau:

a) Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng

tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 được giải quyết chế độ thai sản theo quy

định của Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn

bản hướng dẫn thi hành;

b) Lao động nữ sinh con hoặc con của lao động nữ tại điểm a nêu trên mà chết

từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì chế độ đối với người cha hoặc người trực

tiếp nuôi dưỡng hoặc chế độ đối với người mẹ được thực hiện theo quy định của

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

c) Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ sau thời

gian hưởng chế độ khi sinh con được căn cứ vào quy định của chính sách tại thời

điểm bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe để giải quyết,

cụ thể:

Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ trước

ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

năm 2006, mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức,

phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức,

phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày 01

tháng 01 năm 2016 trở đi thì thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày

bằng 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ 56: Bà H đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và sinh con ngày 20/12/2015

(sinh thường). Chế độ thai sản đối với bà H được thực hiện như sau:

a) Chế độ thai sản khi sinh con được thực hiện theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006;

b) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc

mà sức khỏe chưa phục hồi thì bà H được xem xét giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục

hồi sức khỏe theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

50 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

3. Lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở về trước, lao động nam

sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội đồng giám

định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01

năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì

chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01

năm 2016, cụ thể như sau:

a) Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu: nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi;

b) Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu của người

lao động giảm 1%.

Không áp dụng các quy định nêu trên đối với các trường hợp có kết luận của

Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên từ ngày 01

tháng 01 năm 2016 trở đi.

Ví dụ 57: Bà M sinh ngày 31/12/1970, làm nghề nặng nhọc, độc hại; có thời

gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 năm. Ngày 20/12/2015, được Hội đồng

giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động 61%. Cơ quan nơi bà M

làm việc đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết để bà M hưởng lương hưu từ

ngày 01/01/2016. Việc giải quyết chế độ đối với bà M được thực hiện như sau:

Trường hợp bà M được xem xét giải quyết chế độ hưu trí theo quy định tại

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể:

- Bà M đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng (đủ 45 tuổi và đủ 20 năm

đóng bảo hiểm xã hội);

- Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được tính như sau:

+ 15 năm đầu tính bằng 45%;

+ Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;

+ Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 30% = 75%.

+ Bà M nghỉ hưu khi 45 tuổi (nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là 5 năm)

nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 5%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của bà M sẽ là 75% - 5% = 70%.

Ví dụ 58: Ông K sinh ngày 31/12/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc 23 năm. Ngày 15/01/2016, được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy

giảm khả năng lao động 61%. Cơ quan nơi ông K làm việc đề nghị cơ quan bảo

hiểm xã hội giải quyết để ông K hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2016.

Ngày 15/01/2016, Hội đồng giám định y khoa mới kết luận ông K bị suy giảm

khả năng lao động 61%. Do vậy, việc giải quyết chế độ hưu trí đối với ông K thực

hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 51

Tính đến thời điểm có kết luận của Hội đồng giám định y khoa, ông K mới

50 tuổi 01 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao

động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (nghỉ hưu trong năm 2016

thì nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi).

4. Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong đó có đủ 15 năm

trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc

danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành và có kết

luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01

tháng 01 năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật

trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

5. Người lao động chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ tử tuất

được thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, cụ

thể như sau:

a) Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng mà không cần điều kiện về

thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên;

b) Trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc

hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết được tính

theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình

quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba

tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng;

c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định không

được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;

d) Thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trước ngày 01

tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ cấp

tuất hàng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao

động từ 81% trở lên.

Chương V

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 40. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 02 năm 2016.

2. Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị định số

115/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

Riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến

dưới 03 tháng được áp dụng quy định tại Thông tư này kể từ ngày 01 tháng 01

năm 2018.

52 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

3. Các văn bản sau đây hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu

lực thi hành:

a) Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định

số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số

điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

b) Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 của Bộ Lao

động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH

ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số

152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số

điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 12 năm 2009 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số

03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một

số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính

phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

d) Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư

số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư

số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện

một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của

Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội

bắt buộc;

đ) Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ bảo

hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 năm 2007

của Thủ tướng Chính phủ;

e) Thông tư số 26/2010/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao

động - Thương binh và Xã hội về sửa đổi, bổ sung Thông tư số 24/2007/TT-

BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 về hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế

độ bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 năm 2007

của Thủ tướng Chính phủ;

g) Thông tư số 03/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2009 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện phụ cấp khu vực đối với

người hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp mất sức lao động và trợ

cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng theo Nghị định số 122/2008/

NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ;

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 53

h) Thông tư số 24/2013/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2013 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn khoản 2 Điều 1 Nghị định số

29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số

điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ

về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã,

phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Điều 41. Tổ chức thực hiện

1. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm

chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan có liên quan kiểm

tra, đôn đốc việc thực hiện Thông tư này.

2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực hiện Thông tư này.

3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao

động - Thương binh và Xã hội để kịp thời nghiên cứu, giải quyết./.

KT. BỘ TRƯỞNG

THỨ TRƯỞNG

Phạm Minh Huân

54 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Phụ lục: CÔNG VIỆC KHAI THÁC THAN TRONG HẦM LÒ

(Ban hành kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

1. Khai thác mỏ hầm lò.

2. Khoan đá bằng búa máy cầm tay trong hầm lò.

3. Đội viên cứu hộ mỏ.

4. Sửa chữa cơ điện trong hầm lò.

5. Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm xạc ắc quy trong hầm lò.

6. Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò.

7. Vận tải than trong hầm lò.

8. Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS trong hầm lò.

9. Công nhân vận hành, sửa chữa các thiết bị trong hầm lò.

10. Vận hành và phụ tàu điện, tàu ắc quy trong hầm lò.

11. Vận hành, sửa chữa, nạp ắc quy trong hầm lò.

12. Nghiệm thu các sản phẩm trong hầm lò.

13. Thủ kho các loại trong hầm lò.

14. Bảo vệ kho trong hầm lò.

15. Quét dọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn trong hầm lò.

16. Vận chuyển vật liệu trong hầm lò.

17. Trực gác tín hiệu trong hầm lò.

18. Phục vụ bồi dưỡng trong hầm lò.

19. Lắp đặt, sửa chữa hệ thống thông tin liên lạc trong hầm lò.

20. Vận hành trạm mạng trong hầm lò.

21. Trực gác cửa gió trong hầm lò.

22. Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp trong hầm lò.

23. Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hầm lò (quản đốc, phó quản đốc, đội trưởng lò,

lò trưởng).

24. Nhân viên, công nhân giám sát an toàn trong hầm lò.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 55

Mẫu số 1 kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

(Dành cho người lao động)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ XÁC NHẬN

Về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội

(Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài,

kể cả người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng)

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

Tên tôi là...............................................................................................................

Sinh ngày:.............................................................................................................

Đơn vị cử đi hợp tác lao động:..............................................................................

Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành):............................................................................

Nước đến hợp tác lao động:..................................................................................

Tên đơn vị, nhà máy đến làm việc:.......................................................................

Thời hạn đi hợp tác lao động theo Hiệp định từ...................... đến......................

Thời điểm về nước: ngày....... tháng...... năm...........

Lý do về nước:......................................................................................................

Được chuyển trả về đơn vị:...................................................................................

Hồ sơ kèm theo (nếu có) gồm:..............................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Khi về nước tôi chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại Thông

tư số 12/TT-LB ngày 03/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của

Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính.

Tôi xin cam đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu trách

nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình.

......, ngày....... tháng....... năm.......

Người viết đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

56 CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016

Mẫu số 2 kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH

VÀ XÃ HỘI

CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

NGOÀI NƯỚC

Số:......./QLLĐNN-XN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày..... tháng... năm....

GIẤY XÁC NHẬN

Về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội

(Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài,

kể cả người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng)

Căn cứ hồ sơ do người lao động xuất trình (nếu có) và Sổ gốc lưu trữ, Cục

Quản lý lao động ngoài nước xác nhận:

Ông (bà):...............................................................................................................

Đi hợp tác lao động tại.......................... từ......................... đến............................

Thời điểm về nước: ngày....... tháng...... năm...........

Về nước với lý do:................................................................................................

Được chuyển trả về đơn vị:...................................................................................

Ông (bà)................................. (có hoặc không)..................... tên trong danh sách

đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước duyệt hồ sơ để nhận trợ cấp thôi việc theo

quy định tại Thông tư số 12/TT-LB ngày 03/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT

ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính.

Xác nhận này có giá trị thay thế Giấy chứng nhận của Ban quản lý lao động

Việt Nam tại.......................... và Thông báo chuyển trả của Cục Quản lý lao động

ngoài nước để xem xét tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội theo quy

định tại Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nơi nhận: CỤC TRƯỞNG

- Ông (bà)..........

- Lưu VT Cục QLLĐNN.

CÔNG BÁO/Số 139 + 140/Ngày 31-01-2016 57

Mẫu số 3 kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Đối với người được cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn ở nước ngoài

đã chết sau khi về nước nhưng thân nhân chưa được hưởng trợ cấp tuất

Kính gửi:...............................................

Tên tôi là........................................ Số CMTND...................................................

Hộ khẩu thường trú:..............................................................................................

là thân nhân (nêu rõ mối quan hệ thân nhân với người lao động):..................................

của ông (bà)........................................ Sinh ngày:................................................

Được cử đi (hợp tác lao động, học tập, thực tập, làm chuyên gia):.................................

tại (tên đơn vị, tổ chức và tên nước).............................................................................

Đơn vị cử đi:.........................................................................................................

Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành):............................................................................

Thời hạn làm việc ghi trong Quyết định của đơn vị cử đi: từ........... đến.............

Thời điểm về nước: ngày....... tháng...... năm...........

Lý do về nước:......................................................................................................

Được chuyển trả về đơn vị:...................................................................................

Ông (bà)...................................................... đã từ trần ngày.... tháng.... năm.......

Từ khi về nước đến khi từ trần, ông (bà)........................................ chưa được

giải quyết trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội.

Tôi xin cam đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu trách

nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình.

Đề nghị................................. lập hồ sơ và làm thủ tục giải quyết chế độ tử tuất

đối với ông (bà)........................../.

........, ngày..... tháng...... năm....... ......., ngày.... tháng..... năm.....

Xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú Người viết đơn

(Ký, đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)

Ghi chú: - Mẫu này áp dụng đối với thân nhân của người lao động đã chết sau khi về nước

nhưng thân nhân chưa được hưởng trợ cấp tuất;

- Ủy ban nhân dân xã, phường xác nhận mối quan hệ của người viết đơn với người lao động.