CÔNG BÁO/Số 438/Ngày 26-07-2026 103
BỘ XÂY DỰNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 56/2026/TT-BXD Hà Nội, ngày 06 tháng 7 năm 2026
THÔNG TƯ
Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động
làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp
dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải
Căn cứ Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
Căn cứ Nghị định số 33/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Xây dựng;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Cục trưởng Cục Hàng
hải và Đường thủy Việt Nam;
Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư quy định về thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên
biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với
người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung
cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ sự
nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải có thuê mướn, sử dụng lao động làm công
việc có tính chất đặc biệt trên biển.
2. Người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt
động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải, bao gồm: vận
hành, bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật biệt lập, báo hiệu
phương vị; kiểm tra tổng quan, bảo trì báo hiệu hàng hải, kiểm tra thường xuyên
đê, kè trên luồng hàng hải; sơn bảo dưỡng báo hiệu hàng hải trên luồng hàng hải
CÔNG BÁO/Số 438/Ngày 26-07-2026 104
(phao báo hiệu, đăng tiêu báo hiệu); thay, thả, điều chỉnh, thu hồi phao báo hiệu
hàng hải trên luồng hàng hải; công tác tiếp tế các trạm đèn biển, trạm quản lý luồng.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt
đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác,
bao gồm cả thời giờ làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
2. Phiên làm việc là khoảng thời gian người lao động làm việc và nghỉ ngơi
liên tục tại địa điểm làm việc, được tính từ khi người lao động có mặt tại địa điểm
làm việc đến khi kết thúc nhiệm vụ và rời khỏi địa điểm làm việc, không bao gồm
thời gian đi đường.
Chương II
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 4. Thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc được bố trí theo ca không quá 06 giờ trong 01 ngày đối
với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động
cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Điều 5. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc
quy định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm
việc của ca làm việc trong 01 ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01
năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và
tuân thủ theo quy định của pháp luật hiện hành.
4. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định
tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.
Điều 6. Thời giờ nghỉ ngơi
CÔNG BÁO/Số 438/Ngày 26-07-2026 105
1. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu
12 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao
giữa giờ làm việc, tính vào thời gian làm việc, trong đó bảo đảm được nghỉ giữa
giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45
phút liên tục.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, hằng năm, người lao động được
bố trí nghỉ liên tục sau các phiên làm việc với tổng thời gian tối thiểu 52 ngày;
thời gian nghỉ này có thể chia thành một hoặc nhiều đợt.
Điều 7. Nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng
lương
1. Ngoài thời gian nghỉ sau phiên làm việc quy định tại khoản 3 Điều 6
Thông tư này, người lao động được nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và
Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019.
2. Người lao động được bố trí nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương theo quy định tại Điều 112 và Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019.
3. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả
lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 8. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc, thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm công việc có tính chất
đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an
toàn hàng hải trong nội quy lao động của đơn vị và thông báo cho người lao động
theo quy định của pháp luật.
Điều 9. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026.
CÔNG BÁO/Số 438/Ngày 26-07-2026 106
2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật viện dẫn trong Thông tư này
được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì áp dụng các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế./.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Xuân Sang