CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 44
CHÍNH PHỦ
_______
Số: 338/2026/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________________________
Hà Nội, ngày 26 tháng 8 năm 2026
NGHỊ ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung một số điều của 03 Nghị định của Chính phủ
về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội đối với sĩ quan,
quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam số 16/1999/QH10 được
sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 19/2008/QH12, Luật số 72/2014/QH13 và Luật số
52/2024/QH15;
Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc
phòng số 98/2015/QH13;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 11 Luật về quân sự, quốc
phòng số 98/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của 03 Nghị định
của Chính phủ về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội đối với
sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Chương I
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
21/2009/NĐ-CP NGÀY 23 THÁNG 02 NĂM 2009 CỦA CHÍNH PHỦ
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU
CỦA LUẬT SĨ QUAN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM VỀ CHẾ ĐỘ,
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI SĨ QUAN THÔI PHỤC VỤ TẠI NGŨ;
SĨ QUAN TẠI NGŨ HY SINH, TỪ TRẦN; SĨ QUAN TẠI NGŨ
CHUYỂN SANG QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP HOẶC
CÔNG CHỨC QUỐC PHÒNG, ĐƯỢC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG BỞI
NGHỊ ĐỊNH SỐ 52/2025/NĐ-CP NGÀY 01 THÁNG 3 NĂM 2025, NGHỊ ĐỊNH
SỐ 209/2025/NĐ-CP NGÀY 21 THÁNG 7 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 2
“2. Chế độ trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao
nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 1 Điều 13 của Luật, được quy
định như sau:
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 45
a) Sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ
chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền (trừ đối tượng hưởng
chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính
trị theo quy định riêng của Chính phủ); sĩ quan hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ
huy, quản lý đơn vị theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội
nhân dân Việt Nam mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng thì khi nghỉ
hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng
05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
b) Sĩ quan không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này, do sắp
xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được
cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có
nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì
khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một
lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
c) Sĩ quan không thuộc trường hợp quy định tại điểm a, điểm b khoản này,
trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét nghỉ hưu trước hạn tuổi được cấp
có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội
thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp
một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
d) Ngoài chế độ được hưởng quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm
c khoản này, sĩ quan khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân
hàm không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi, được hưởng chế
độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) theo
quy định của pháp luật hiện hành và được trợ cấp một lần theo thời gian công
tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Sĩ quan có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì
20 năm đầu công tác được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương; đối với số năm còn lại
(từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương;
Sĩ quan có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương.”.
Điều 2. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 5
“1. Sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ không đủ điều kiện để nghỉ hưu, nghỉ theo
chế độ bệnh binh hoặc không chuyển ngành được thì phục viên; khi phục viên,
ngoài hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp
luật hiện hành (nếu có) còn được hưởng các chế độ như sau:
a) Được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 03 tháng tiền lương; được hỗ trợ
đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của
các bộ, ngành, đoàn thể, địa phương và các tổ chức kinh tế - xã hội khác;
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 46
b) Được hưởng trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác có đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương.”.
Điều 3. Sửa đổi, bổ sung Điều 10
“Điều 10. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ
1. Tiền lương để tính hưởng các chế độ trợ cấp quy định tại Nghị định này
là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước
thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế độ bệnh binh,
chuyển sang công chức quốc phòng hoặc tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trước khi hy sinh, từ trần hoặc tiền lương làm căn cứ đóng
bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển
ngành, nghỉ theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần hoặc chuyển sang công chức
quốc phòng (đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản; sau
thời gian mất tin, mất tích được tòa án tuyên bố chết) và được quy đổi theo chế
độ tiền lương tại thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế
độ bệnh binh, hy sinh, từ trần, bao gồm: Tiền lương theo cấp bậc quân hàm
cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo
lưu (nếu có).
2. Thời gian công tác để tính hưởng chế độ
a) Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính hưởng trợ
cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân
hàm hoặc phục viên, hy sinh, từ trần là tổng thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc (trừ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã
hội một lần), gồm: Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong
Quân đội nhân dân (thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan,
binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng),
thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Công an nhân dân
(thời gian là sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ
thuật; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ; công nhân công an), thời gian công tác có
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong lực lượng cơ yếu và thời gian công tác có
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.
Thời gian công tác trong Quân đội để tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với
sĩ quan đã chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính
trị và tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước nhưng
không đủ điều kiện hưởng lương hưu mà thôi việc là tổng thời gian công tác có
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội (trừ thời gian công tác có đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc
hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần), gồm: Thời gian là sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc
phòng, viên chức quốc phòng;
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 47
b) Thời gian công tác để tính quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần khi
thôi phục vụ tại ngũ hoặc chuyển sang công chức quốc phòng hoặc khi hy sinh,
từ trần quy định tại Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc trong Quân đội (trừ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo
hiểm xã hội một lần) trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa
bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù, gồm: Thời gian là sĩ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân
quốc phòng, viên chức quốc phòng;
c) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời
gian tăng thêm do quy đổi và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo
cấp bậc quân hàm quy định tại Nghị định này nếu có số tháng lẻ thì được tính
tròn theo nguyên tắc: Từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm và được
tính hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới
12 tháng tính tròn là 01 năm và được tính hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của
01 năm.”.
Chương II
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
151/2016/NĐ-CP NGÀY 11 THÁNG 11 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU
VỀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH CỦA LUẬT QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP,
CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG
Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 2
“Điều 2. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ
1. Tiền lương để tính hưởng chế độ
a) Tiền lương để tính hưởng các chế độ trợ cấp quy định tại Nghị định này
là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước
thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, thôi việc, nghỉ theo chế độ bệnh
binh hoặc tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi
hy sinh, từ trần hoặc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần
nhất trước thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế độ bệnh
binh, hy sinh, từ trần (đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai
sản; sau thời gian mất tin, mất tích được tòa án tuyên bố chết) và được quy đổi
theo chế độ tiền lương tại thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ
theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần;
b) Tiền lương để tính hưởng các chế độ trợ cấp quy định tại điểm a khoản
này bao gồm: Tiền lương theo loại, nhóm, bậc đối với quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân quốc phòng; nhóm, ngạch, bậc đối với viên chức quốc phòng
cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên
vượt khung, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 48
2. Thời gian công tác để tính hưởng chế độ
a) Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính hưởng trợ
cấp một lần (do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất hoặc do phục viên, hy sinh,
từ trần) là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (trừ thời
gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục
viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần), gồm: Thời gian
công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội nhân dân (thời gian
là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng,
công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng), thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trong Công an nhân dân (thời gian là sĩ quan, hạ sĩ quan
nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa
vụ; công nhân công an), thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
trong lực lượng cơ yếu và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức
chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã;
b) Thời gian công tác để tính quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần khi thôi
phục vụ tại ngũ hoặc khi hy sinh, từ trần quy định tại Nghị định này là tổng thời
gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội (trừ thời gian công
tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ,
thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần) trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến
đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù, gồm: Thời
gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc
phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng;
c) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian
tăng thêm do quy đổi và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc
quân hàm quy định tại Nghị định này nếu có số tháng lẻ thì được tính tròn theo
nguyên tắc: Từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm và được tính hưởng trợ
cấp bằng mức trợ cấp của 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là
01 năm và được tính hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 01 năm.”.
Điều 5. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 3
“2. Chế độ trợ cấp một lần đối với quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu
trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 2 Điều 17
của Luật, được quy định như sau:
a) Quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc
thay đổi biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền (trừ
đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy
của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ) mà Quân đội không
còn nhu cầu bố trí, sử dụng thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp
bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm
nghỉ hưu trước hạn tuổi;
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 49
b) Quân nhân chuyên nghiệp không thuộc trường hợp quy định tại điểm a
khoản này, do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có
thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện
vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì khi nghỉ hưu
trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng 05
tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
c) Quân nhân chuyên nghiệp không thuộc trường hợp quy định tại điểm a,
điểm b khoản này, trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét nghỉ hưu được
cấp có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân
đội thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp
một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
d) Ngoài chế độ quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c khoản này,
quân nhân chuyên nghiệp khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc
quân hàm không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi, được hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có)
theo quy định của pháp luật hiện hành và được trợ cấp một lần theo thời gian
công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Quân nhân chuyên nghiệp có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác được trợ cấp bằng 05 tháng tiền
lương; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp
bằng 0,5 tháng tiền lương;
Quân nhân chuyên nghiệp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương.”.
Điều 6. Sửa đổi, bổ sung Điều 4
“Điều 4. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên
Chế độ chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên theo điểm
a, điểm c khoản 3 Điều 40 của Luật, được quy định như sau:
1. Được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 03 tháng tiền lương; được hỗ trợ đào
tạo học nghề hoặc giới thiệu việc làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của
các bộ, ngành, đoàn thể, địa phương và các tổ chức kinh tế - xã hội khác.
2. Được hưởng trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác có đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương.
3. Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian tham
gia bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Được ưu tiên cộng thêm điểm vào kết quả thi tuyển công chức, viên
chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức tại thời
điểm thi tuyển.”.
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 50
Điều 7. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 5
“2. Công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng nghỉ hưu trước hạn tuổi
phục vụ cao nhất quy định tại Điều 31 của Luật thực hiện như đối với quân
nhân chuyên nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.”.
Chương III
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
19/2022/NĐ-CP NGÀY 22 THÁNG 02 NĂM 2022 CỦA CHÍNH PHỦ
QUY ĐỊNH BIỆN PHÁP THI HÀNH CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH
ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ
VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG CHUYỂN NGÀNH, CÔNG NHÂN VÀ
VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG THÔI VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA
LUẬT QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ
VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG, ĐƯỢC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG BỞI NGHỊ ĐỊNH
SỐ 209/2025/NĐ-CP NGÀY 21 THÁNG 7 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ
Điều 8. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 3
“2. Được hưởng trợ cấp một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng
1,5 tháng tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng
quản lý công nhân và viên chức quốc phòng trước khi thôi việc chi trả.”.
Điều 9. Sửa đổi, bổ sung Điều 4
“Điều 4. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ
1. Tiền lương để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần, trợ cấp thôi việc quy
định tại Nghị định này là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
của tháng liền kề trước thời điểm quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên
chức quốc phòng chuyển ngành, thôi việc hoặc tiền lương làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội của tháng gần nhất trước thời điểm chuyển ngành, thôi việc (đối
với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản; sau thời gian mất tin,
mất tích được tòa án tuyên bố chết) và được quy đổi theo chế độ tiền lương tại
thời điểm chuyển ngành, thôi việc, bao gồm: Tiền lương theo loại, nhóm, bậc
đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; nhóm, ngạch, bậc
đối với viên chức quốc phòng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm
niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
2. Thời gian công tác để tính hưởng chế độ
a) Thời gian công tác trong Quân đội để tính hưởng trợ cấp thôi việc đối
với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển
ngành sang làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị và tổ chức
chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước nhưng không đủ điều
kiện hưởng lương hưu mà thôi việc là tổng thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội (trừ thời gian công tác có đóng bảo hiểm
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 51
xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc
chế độ bảo hiểm xã hội một lần), gồm: Thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng,
viên chức quốc phòng;
b) Thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp một lần đối với quân nhân
chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng khi chuyển ngành sang làm
việc tại các doanh nghiệp, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước
và trợ cấp một lần đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc quy
định tại Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc (trừ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng
chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần),
gồm: Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội nhân
dân (thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công
chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng), thời gian
công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Công an nhân dân (thời gian
là sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật; hạ sĩ
quan, chiến sĩ nghĩa vụ; công nhân công an), thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trong lực lượng cơ yếu và thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã;
c) Trường hợp thời gian công tác quy định tại Nghị định này nếu có số
tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: Từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính
là 0,5 năm và được tính hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 0,5 năm; từ trên
06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm và được tính hưởng trợ cấp
bằng mức trợ cấp của 01 năm.”.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 10. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 26 tháng 8 năm 2026.
2. Mức hưởng chế độ trợ cấp; thời gian, tiền lương làm căn cứ tính hưởng
chế độ trợ cấp quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với các trường hợp
hy sinh, từ trần hoặc có quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi, phục viên, chuyển
ngành, thôi việc kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026.
Điều 11. Điều khoản chuyển tiếp
Trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi hoặc
phục viên hoặc thôi việc đã tiếp nhận trước ngày 01 tháng 9 năm 2026 mà cấp
có thẩm quyền chưa ban hành quyết định về việc nghỉ hưu trước hạn tuổi hoặc
phục viên hoặc thôi việc thì mức hưởng chế độ, thời gian và tiền lương làm căn
cứ để tính hưởng chế độ được thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
CÔNG BÁO/Số 503/Ngày 09-09-2026 52
Điều 12. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị
định này.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành
Nghị định này.
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
[d
Phạm Thị Thanh Trà