300/2026/NĐ-CP

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 3

CHÍNH PHỦ

________

Số: 300/2026/NĐ-CP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________________________

Hà Nội, ngày 29 tháng 7 năm 2026

NGHỊ ĐỊNH

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP

ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về

tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định

số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý công chức.

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 Điều 6

"c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân

dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội

viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu

kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng

2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.".

Điều 2. Sửa đổi, bổ sung điểm d khoản 4 Điều 9

"d) Thời gian chuẩn bị Đề án và thời gian bảo vệ Đề án đối với mỗi thí

sinh do Hội đồng tuyển dụng căn cứ theo yêu cầu, tính chất của vị trí việc làm

cần tuyển quyết định, bảo đảm tổng thời gian chuẩn bị và thời gian bảo vệ

không quá 90 phút.".

Điều 3. Sửa đổi, bổ sung Điều 13

"Điều 13. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ tiếp nhận vào làm

công chức

1. Căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công

việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, tiếp nhận

vào làm công chức đối với các đối tượng sau:

a) Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu,

xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo

chính sách thu hút đối với người có tài năng;

b) Viên chức;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 4

c) Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ

chức cơ yếu mà không phải là công chức;

d) Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở

lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh

nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có

quyền biểu quyết;

đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền

quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không

phải là cán bộ, công chức;

e) Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm

quyền giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ;

g) Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã

tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020, sau khi kết

thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận:

Căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm đã được

cấp có thẩm quyền phê duyệt trong cơ quan sử dụng công chức, chỉ tiêu biên

chế được giao và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ

quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối

với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này nếu đáp ứng các tiêu chuẩn,

điều kiện sau:

a) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định

tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;

b) Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ

luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực

hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật;

c) Trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này phải có kết quả, sản

phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế,

đem lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp và đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm

dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín được cộng đồng khoa học, cơ quan quản

lý chuyên ngành công nhận;

d) Trường hợp quy định tại các điểm b, c, d, e và điểm g khoản 1 Điều này

phải có đủ 05 năm công tác trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo

chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian liên tục trước khi

tiếp nhận làm công việc ở trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp

(không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc và được xếp lương tương ứng với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp

nhận. Riêng đối với trường hợp quy định tại điểm d và điểm g khoản 1 Điều

này không yêu cầu bắt buộc phải xếp lương tương ứng.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 5

Trường hợp có thời gian công tác ở các vị trí việc làm quy định tại các điểm

b, c, d, đ, e, g khoản 1 Điều này hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp

xã theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 (được sửa đổi,

bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14) thì được cộng dồn nếu bảo

đảm đáp ứng yêu cầu tại điểm này.

Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với

công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành

đào tạo, có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn phù hợp với bản mô

tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

đ) Trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này phải có văn bản của

cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức,

đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian

công tác 05 năm quy định tại điểm d khoản này.

3. Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức:

a) Sơ yếu lý lịch cá nhân do người được đề nghị tiếp nhận tự khai và chịu

trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của nội dung;

b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của

vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

c) Bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức,

trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác của người được

đề nghị tiếp nhận;

d) Phiếu lý lịch tư pháp;

Trường hợp các thành phần hồ sơ trong tiếp nhận quy định tại khoản này đã

tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc được

trích xuất từ cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc trong cơ

sở dữ liệu chuyên ngành khác thì được sử dụng thay thế bản giấy tương ứng.”.

Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 14

"Điều 14. Thủ tục tiếp nhận vào làm công chức

1. Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc

của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ

quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người

đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.

2. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp

nhận công chức theo thẩm quyền.

3. Khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản

lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết

định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có

thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và

được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban

hành quyết định bổ nhiệm.”.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 6

Điều 5. Sửa đổi, bổ sung Điều 18

“Điều 18. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

1. Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai

trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm

quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ nộp cho cơ quan có

thẩm quyền tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học) theo

yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng;

b) Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh

thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).

2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có

thẩm quyền theo quy định của pháp luật về lý lịch tư pháp cấp Phiếu lý lịch tư

pháp đối với người trúng tuyển.

3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng

theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự

tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng

quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng

không đến nhận việc trong thời hạn theo quy định thì đương nhiên bị xóa tên

trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên

trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền

tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và

gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.

Người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng

ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy

định để tham gia dự tuyển thì không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.

4. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét, quyết định tuyển

dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí việc làm tuyển dụng

có người bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển quy định tại khoản 3 Điều này.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tuyển dụng

người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề thì chậm nhất là 05 ngày làm việc

kể từ ngày thông báo công khai danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển,

cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin

điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng danh

sách những người có kết quả thấp hơn liền kề (xếp theo thứ tự) và gửi thông

báo tới những người đó để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết định tuyển dụng.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề

bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định

người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định này (trong

trường hợp tổ chức thi tuyển) hoặc quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định này

(trong trường hợp tổ chức xét tuyển).".

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 7

Điều 6. Sửa đổi, bổ sung Điều 19

“Điều 19. Quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Chậm nhất là 03 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ

tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định này, người đứng đầu

cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng và gửi tới người

trúng tuyển. Nội dung quyết định tuyển dụng bao gồm việc tuyển dụng, bố trí

vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

2. Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng,

người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển

dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng

đồng ý gia hạn.

3. Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn

quy định tại khoản 2 Điều này thì quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu

lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu cơ quan có thẩm

quyền tuyển dụng. Cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan có thẩm quyền

tuyển dụng thực hiện các công việc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 18 Nghị

định này.”.

Điều 7. Sửa đổi, bổ sung Điều 20

"Điều 20. Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào

làm công chức

1. Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công

chức nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ trường

hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp người được tuyển dụng vào làm công chức đã có thời gian

công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ

chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm

xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một

lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố

trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm

thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công

tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở ngạch công chức

tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

3. Trường hợp người được tiếp nhận vào làm công chức có thời gian công

tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu

không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng

chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), làm công việc phù hợp với yêu

cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì

thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương

ứng theo vị trí việc làm được tiếp nhận.

4. Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp quy định

tại Điều này.".

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 8

Điều 8. Sửa đổi, bổ sung Điều 23

"Điều 23. Thực hiện thay đổi vị trí việc làm đối với công chức

1. Nguyên tắc thực hiện thay đổi vị trí việc làm:

a) Bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng

lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức, được xác định căn cứ vào các

tiêu chí cụ thể về: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ;

yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân

trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm

nhiệm đến kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Bảo đảm tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan

sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

c) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm

quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo,

cấp ủy cơ quan sử dụng công chức trong việc đánh giá, bố trí công chức theo

vị trí việc làm.

2. Căn cứ thay đổi vị trí việc làm:

a) Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc

làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

b) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường công tác và

nguyện vọng của cá nhân công chức;

c) Phương án thay đổi vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

quy định tại khoản 5 Điều này.

3. Các trường hợp thay đổi vị trí việc làm:

a) Được bổ nhiệm vào chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc thôi

đảm nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có

thẩm quyền về công tác cán bộ;

b) Được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về

chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ;

c) Được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cùng thứ bậc chuyên

môn, nghiệp vụ với ngạch hiện giữ;

d) Được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về

chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.

4. Tiêu chuẩn, điều kiện đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm:

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 9

a) Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 3 Điều này, công chức

phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản

lý theo quy định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ.

b) Đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều này, công chức

phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp

vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự

kiến bố trí;

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong

năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;

Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp

hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy

tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ

luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu

năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể

hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm

đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 3 Điều này, công chức

phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp

vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự

kiến bố trí.

d) Đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 3 Điều này, cấp có

thẩm quyền xem xét, quyết định thay đổi vị trí việc làm khi có một trong các

căn cứ sau đây:

Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh

giá thường xuyên hoặc xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ theo

kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Trường hợp không có vị trí

việc làm phù hợp với năng lực, trình độ hoặc có vị trí việc làm phù hợp nhưng

đã bố trí đủ số lượng theo tỷ lệ công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi việc và giải quyết chế độ,

chính sách theo quy định của pháp luật.

Công chức có đơn tự nguyện thay đổi vị trí việc làm và được cấp có thẩm

quyền đồng ý.

5. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án

thay đổi vị trí việc làm khi bố trí công chức vào vị trí việc làm chuyên môn,

nghiệp vụ có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao

hơn ngạch hiện giữ, báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi

thực hiện. Nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm bao gồm:

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 10

a) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử

dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; số lượng công chức

hiện có theo từng vị trí việc làm;

b) Tiêu chí đánh giá, nguyên tắc, phương thức lựa chọn công chức để bố

trí vào vị trí việc làm mới bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1 Điều này

và phù hợp với đặc thù hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

c) Kết quả xếp loại chất lượng hằng năm và kết quả theo dõi, đánh giá

thường xuyên của công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

d) Số lượng công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bố trí vào vị

trí việc làm mới;

Việc lựa chọn công chức đáp ứng yêu cầu để bố trí vào vị trí việc làm mới

được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm công

khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định.

6. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định việc thay đổi

vị trí việc làm hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định theo phân

cấp quản lý cán bộ.”.

Điều 9. Sửa đổi, bổ sung Điều 24

“Điều 24. Xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm

1. Công chức khi thay đổi vị trí việc làm mới thì được xếp lương ở ngạch

tương ứng với vị trí việc làm đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức

tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ được tính làm căn cứ xếp lương ở

ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới.

2. Xếp lương đối với trường hợp được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc

làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn

ngạch hiện giữ:

a) Căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch tương

ứng với vị trí việc làm mới;

b) Trường hợp có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung

(nếu có) đang hưởng ở ngạch hiện giữ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của

ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối

cùng ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới và được hưởng thêm hệ số

chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt

khung đang hưởng.

3. Xếp lương đối với trường hợp được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm

có ngạch công chức cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ với ngạch hiện giữ:

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 11

a) Trường hợp ngạch hiện giữ và ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới

có cùng hệ số bậc lương thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt

khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch hiện giữ;

b) Trường hợp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới có hệ số lương

cùng bậc cao hơn ngạch hiện giữ thì căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm

niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao

hơn gần nhất ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới;

c) Trường hợp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới có hệ số lương

cùng bậc thấp hơn ngạch hiện giữ thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm

niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch hiện giữ sang ngạch tương ứng

với vị trí việc làm mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng

hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng.

4. Xếp lương đối với trường hợp được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc

làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp

hơn ngạch hiện giữ:

a) Trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả

theo dõi, đánh giá thường xuyên hoặc xếp loại chất lượng không hoàn thành

nhiệm vụ theo kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm thì căn cứ vào bậc lương đã

giữ ở ngạch thấp hơn tương ứng với vị trí việc làm mới và thời gian hưởng

lương ở ngạch cao hơn so với ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới để xếp

lương ở vị trí việc làm mới.

b) Trường hợp công chức có đơn tự nguyện thay đổi vị trí việc làm và

được cấp có thẩm quyền đồng ý thì xếp lương theo quy định tại điểm a khoản

này và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả

phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng.

5. Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với công chức khi thay đổi vị

trí việc làm quy định tại Điều này.".

Điều 10. Sửa đổi, bổ sung Điều 26

"Điều 26. Biệt phái công chức

1. Biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

2. Thời gian biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực

hiện theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực. Khi hết thời gian biệt phái

thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc

gia hạn thời gian biệt phái đối với công chức; chỉ gia hạn thời gian biệt phái đối

với trường hợp nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa kết thúc vì lý do khách quan.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 12

Khi kết thúc thời gian biệt phái, công chức trở về đơn vị cũ công tác.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái có trách nhiệm bố trí vị

trí việc làm phù hợp đối với công chức.

3. Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm

tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận biệt phái; thuộc

biên chế, cơ cấu số lượng chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) của cơ quan, tổ

chức, đơn vị cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý được

cử biệt phái.

4. Thẩm quyền biệt phái công chức:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý công chức quyết

định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Trình tự, thủ tục biệt phái công chức:

a) Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận

công chức biệt phái;

b) Gặp công chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ

cụ thể;

c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác và nơi được cử

đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất;

d) Trình cấp có thẩm quyền quyết định.

6. Không thực hiện biệt phái đối với các trường hợp quy định tại khoản 5

Điều 25 Nghị định này.”.

Điều 11. Sửa đổi, bổ sung Điều 27

"Điều 27. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công

tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm

thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả

lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử

biệt phái. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có

chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ đặc thù theo nghề, theo công việc hoặc theo

địa bàn thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử

công chức biệt phái chi trả, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách

đặc thù do cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái chi trả.

3. Trường hợp công chức được cử biệt phái đến làm việc ở vùng có điều

kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu

đãi khác theo quy định của pháp luật.".

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 13

Điều 12. Sửa đổi, bổ sung Điều 29

"Điều 29. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và

tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có

thẩm quyền.

2. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức

danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối

với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương

đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết

định trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện về nguồn nhân sự trong quy hoạch,

thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới hoặc do chia

tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại hình thành cơ quan, tổ chức, đơn vị mới

mà chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm

xem xét, quyết định.

3. Trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ

chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề

với chức vụ dự kiến bổ nhiệm ít nhất là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục

thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).

Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh

được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp

hơn liền kề chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian

giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với

trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh thấp

hơn liền kề thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh

giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng

và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

5. Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ

trở lên trong 03 năm gần nhất.

6. Có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích,

kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm; trường hợp bổ

nhiệm nhân sự nguồn từ nơi khác thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải

bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự

kiến bổ nhiệm.

7. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

a) Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc

được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn

thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 14

cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi để công tác trọn thời

hạn bổ nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở

đánh giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể;

b) Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn

chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính điều kiện về tuổi bổ nhiệm

theo quy định tại điểm a khoản này.

8. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

9. Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;

b) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;

c) Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp

có thẩm quyền;

d) Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn

giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm

hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang

bị tạm đình chỉ công tác;

đ) Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;

e) Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn

theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

10. Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.”.

Điều 13. Sửa đổi, bổ sung Điều 33

"Điều 33. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý

thuộc thẩm quyền quản lý của bộ, ngành, địa phương

1. Đề xuất chủ trương bổ nhiệm:

a) Tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm

họp thảo luận, quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định

chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với

nhân sự được bổ nhiệm;

b) Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong

đó xác định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác (nếu có);

c) Chậm nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ

trương bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải hoàn thành việc thực hiện quy trình

nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành thì phải giải trình và nêu

rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

a) Nguyên tắc thực hiện

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 15

Tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 1, bước 2, bước 4 được tính trên tổng số

người triệu tập; tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 3 được tính trên tổng số người

triệu tập có mặt tại Hội nghị.

Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có

đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chữ ký trực tiếp của người chủ

trì hội nghị; nội dung hội nghị và kết quả kiểm phiếu tại các bước này được ghi

thành biên bản; số phiếu giới thiệu nhân sự được chuẩn bị theo số lượng thành

phần triệu tập và được phát theo số lượng người có mặt; người bỏ phiếu có thể

ký tên hoặc không ký tên. Đại diện cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán

bộ tham dự các bước nhưng không bỏ phiếu (trừ trường hợp thuộc thành phần

bỏ phiếu).

Trường hợp 01 người tham dự với 2 chức vụ, chức danh khác nhau thì chỉ

được bỏ 01 phiếu và chỉ tính là 01 người trong danh sách triệu tập.

Trường hợp đã triệu tập nhưng vắng mặt vì lý do bất khả kháng không thể

thực hiện bỏ phiếu thì không tính vào tổng số người được triệu tập.

Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo cấp có thẩm quyền

xem xét, quyết định danh sách triệu tập tại các Hội nghị; các trường hợp vắng

mặt vì lý do bất khả kháng.

Trường hợp đặc biệt vì lý do công tác hoặc do đặc thù công việc của cơ

quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ vào thành phần

hội nghị quyết định việc tổ chức hội nghị bằng hình thức kết hợp trực tiếp

và trực tuyến và quyết định hình thức bỏ phiếu, bảo đảm chính xác, bảo mật

thông tin theo quy định.

b) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo

Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ

chức, đơn vị.

Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện

và quy trình nhân sự.

Căn cứ rà soát: Chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

yêu cầu nhiệm vụ; nguồn nhân sự trong quy hoạch, bao gồm quy hoạch chức

vụ, chức danh tương đương trở lên.

Rà soát kết quả nhận xét, đánh giá đối với từng nhân sự trong quy hoạch,

gồm cả nhân sự được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện: Ghi phiếu

định hướng giới thiệu nhân sự trên cơ sở danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn,

điều kiện bằng cách tích phiếu.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 16

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

một chức danh; người đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% tổng số người

được triệu tập thì được lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì

chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở

bước tiếp theo; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì

không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

c) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm b khoản này; Ủy

viên Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc

cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).

Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thảo luận về kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1.

Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; nhân sự đạt

số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa

chọn; trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì chọn tất cả nhân sự có số

phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp

không có nhân sự đạt số phiếu giới thiệu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực

hiện bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

d) Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Thành phần: Tập thể lãnh đạo mở rộng theo quy định tại điểm c khoản

này; người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan, tổ chức, đơn vị

(nếu có); cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và

trực thuộc (nếu có).

Trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức,

đơn vị là tổ chức cấu thành hoặc công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ

chức, đơn vị có tổ chức cấu thành nhưng có dưới 30 người hoặc của cơ quan, tổ

chức, đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể

công chức cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.

Hội nghị cán bộ chủ chốt ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu

kín trên cơ sở danh sách giới thiệu nhân sự ở bước 2.

Hội nghị cán bộ chủ chốt thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 17

Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét và dự kiến

phân công công tác; nội dung khác theo quy định của pháp luật và của cấp có

thẩm quyền.

Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; nhân

sự đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có

mặt thì được lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu đồng ý

trên 50% thì không tiếp tục thực hiện bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm

quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị.

đ) Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo

Thành phần: Như thành phần bước 1.

Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Nghe cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo về kết quả

lấy phiếu ở các bước, ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp có

thẩm quyền (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện); kết quả xác

minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh đối với nhân sự (nếu có).

Thảo luận và ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì

được lựa chọn bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ

50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo

đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường

hợp khuyết người đứng đầu thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.

3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền

bổ nhiệm tiến hành các công việc gồm 03 bước như sau:

a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức,

đơn vị nơi dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

b) Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo cơ quan,

tổ chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm;

lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và hồ sơ nhân

sự theo quy định.

Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

c) Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm

định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 18

Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng

cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm)

hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất

thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và

trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Trường hợp kiện toàn nhân sự vào 02 vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý

trở lên trong cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị thì cũng thực hiện theo nguyên tắc

giới thiệu, lựa chọn nhân sự như ở các bước quy định tại khoản 2, khoản 3

Điều này.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, người đứng đầu cơ quan

quản lý công chức quy định cụ thể về: Thẩm quyền bổ nhiệm; nguyên tắc xác

định nguồn nhân sự tại chỗ, nguồn nhân sự từ nơi khác đối với trường hợp đơn

vị có tổ chức cấu thành, bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng và quy định

tại Nghị định này.”.

Điều 14. Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 và khoản 3; bổ sung khoản 5

vào sau khoản 4 Điều 34

1. Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1:

" a) Trường hợp chức vụ đang giữ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự kiến

đảm nhiệm ở cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thì cấp có thẩm quyền căn cứ phẩm

chất, năng lực, uy tín của công chức để xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không

phải thực hiện quy trình bổ nhiệm và không phải lập hồ sơ bổ nhiệm theo quy định;

thời hạn giữ chức vụ tính theo quyết định bổ nhiệm mới;".

2. Sửa đổi, bổ sung khoản 3:

"3. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa kiện toàn người đứng đầu hoặc

vắng mặt người đứng đầu trong một thời gian dài, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm

xem xét, quyết định giao quyền cấp trưởng cho cấp phó của người đứng đầu cơ

quan, tổ chức, đơn vị cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu hoặc người đứng đầu

trở lại công tác. Trường hợp nhân sự tại chỗ không đáp ứng yêu cầu thì cấp có

thẩm quyền quyết định giao quyền cho nhân sự phù hợp. Thời gian giao quyền tối

đa là 12 tháng kể từ ngày quyết định giao quyền có hiệu lực và không được gia

hạn, trừ trường hợp người đứng đầu vắng mặt trên 12 tháng; không tính thời gian

giao quyền vào thời gian giữ chức vụ nếu được bổ nhiệm. Người được giao quyền

được thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ của chức vụ được giao.”.

3. Bổ sung khoản 5 vào sau khoản 4:

"5. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới thì việc bổ

nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thực hiện theo đề án thành lập (nếu có) và theo

quyết định của cấp có thẩm quyền.”.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 19

Điều 15. Sửa đổi, bổ sung Điều 35

"Điều 35. Hồ sơ bổ nhiệm

1. Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo

biên bản kiểm phiếu ở các bước.

2. Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ

4 x 6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

3. Đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ

chức, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:

a) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

b) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao,

trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm,

vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);

c) Uy tín và triển vọng phát triển.

4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

6. Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.

7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm

quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ,

chức danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc

cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công

nhận theo quy định của pháp luật.

10. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm quy định tại Điều này

đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia

thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 Điều này

(bao gồm cả ảnh chụp) không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng

cử hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau

trong vòng 6 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm

quyền quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình

trong công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát

sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.

Trường hợp bổ nhiệm lại, bổ nhiệm chức vụ bằng, tương đương hoặc

thấp hơn chức vụ đang giữ, kéo dài thời gian giữ chức vụ thì không phải có

thành phần hồ sơ quy định tại khoản 7 và khoản 9 Điều này nếu không có

nội dung mới phát sinh.”.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 20

Điều 16. Sửa đổi, bổ sung Điều 36

“Điều 36. Bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,

quản lý

1. Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền

phải xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại đối với công

chức lãnh đạo, quản lý.

Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính

đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 24 tháng công tác đối với thời hạn giữ

chức vụ 05 năm hoặc dưới 18 tháng công tác đối với thời hạn giữ chức vụ 03

năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ

cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không phải thực hiện quy trình

bổ nhiệm lại.

Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính

đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn từ đủ 24 tháng công tác trở lên đối với thời hạn

giữ chức vụ 05 năm hoặc còn từ đủ 18 tháng công tác trở lên đối với thời hạn

giữ chức vụ 03 năm thì phải thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại; nếu được

bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu

theo quy định.

2. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có

thẩm quyền phải thông báo bằng văn bản để người được xem xét, bổ nhiệm lại,

kéo dài thời gian giữ chức vụ chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định. Trường

hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ theo

quy định tại khoản 3 Điều này hoặc đã thực hiện quy trình bổ nhiệm lại nhưng

chưa hoàn thiện quy trình vì lý do khách quan thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm

phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức, đơn vị và công chức biết.

3. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian

giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b, điểm d khoản

9 Điều 29 Nghị định này;

b) Đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học

tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;

c) Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y

tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản;

d) Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân

trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh

tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có

thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân nhưng chưa có kết luận

chính thức;

đ) Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian

giữ chức vụ theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 21

4. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ

lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất

01 ngày làm việc.

Trường hợp vì lý do khách quan mà thời điểm ký quyết định bổ nhiệm lại

hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau ngày hết

thời hạn bổ nhiệm thì thời hạn bổ nhiệm của quyết định mới được tính từ ngày

hết thời hạn bổ nhiệm của quyết định cũ và phải được ghi rõ trong quyết định.

5. Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà

chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ

lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách,

nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ. Việc thực hiện

chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

6. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong

thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm,

cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ quan có thẩm quyền

bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét, quyết

định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

7. Công chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ quan có

thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không

được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.”.

Điều 17. Sửa đổi, bổ sung Điều 37

“Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Trường hợp trong thời hạn giữ chức vụ có năm xếp loại chất lượng không

hoàn thành nhiệm vụ vì lý do bất khả kháng hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không

thuộc đối tượng bị xem xét miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ thì cấp

có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét,

đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ

được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả

thời hạn giữ chức vụ để xem xét, quyết định việc đánh giá về tiêu chí hoàn

thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ

quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm đ

khoản 9 Điều 29 Nghị định này; không thuộc một trong các trường hợp chưa

xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 36 Nghị định này hoặc các

trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy

định của cấp có thẩm quyền.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 22

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm

tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự

được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.”.

Điều 18. Sửa đổi, bổ sung Điều 39

"Điều 39. Thủ tục bổ nhiệm lại

1. Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách,

nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại trong

thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.

2. Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá

của công chức, cấp có thẩm quyền tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến

về việc bổ nhiệm lại

Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm d khoản 2 Điều 33 Nghị

định này.

Trình tự thực hiện:

Công chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá

việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

Hội nghị tham gia góp ý kiến.

Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu ở các bước được gửi lên cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm.

3. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá, nhận xét và đề

xuất việc bổ nhiệm lại.

4. Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự:

Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 33 Nghị

định này.

Trình tự thực hiện:

Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Công chức được

đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số

người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt; trường hợp đạt tỷ lệ 50% số

phiếu đồng ý thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ

dưới 50% số phiếu đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định

việc tiếp tục thực hiện quy trình.

Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp về nhân sự được đề nghị bổ

nhiệm lại.

Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 23

Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so

với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo; trường hợp số

phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc

trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt dưới 50% đồng

ý thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét,

quyết định.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm lại theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.

Điều 19. Sửa đổi, bổ sung Điều 40

"Điều 40. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến

tuổi nghỉ hưu

1. Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách,

nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian

giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được

thông báo của cấp có thẩm quyền.

2. Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá

của công chức, cấp có thẩm quyền tiến hành các thủ tục sau đây:

a) Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận, xem xét, nếu công

chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu

quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải

đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân

sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ

các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

b) Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

c) Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), người đứng đầu

cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,

quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức theo thẩm quyền hoặc trình cơ

quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.

Điều 20. Sửa đổi, bổ sung Điều 41

"Điều 41. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,

quản lý đến tuổi nghỉ hưu

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo

quy định tại Điều 35 Nghị định này; đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận

xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn

giữ chức vụ.”.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 24

Điều 21. Bổ sung Điều 51a sau Điều 51

"Điều 51a. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với

công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có đủ căn cứ.

2. Khuyến khích việc tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng

yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

3. Trường hợp sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có

nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo

quy định của pháp luật.".

Điều 22. Sửa đổi, bổ sung Điều 52

"Điều 52. Cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với công chức lãnh đạo,

quản lý

1. Việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý

được thực hiện khi có một trong các căn cứ sau:

a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi, lĩnh vực quản lý không đạt chỉ

tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án,

chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, tổ chức, đơn vị mình phụ trách chủ

trì tham mưu, đề xuất ban hành bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây

hậu quả xấu, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng;

b) Không kịp thời giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền gây bức

xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, tổ chức, đơn vị theo kết

luận của cơ quan có thẩm quyền;

c) Công chức là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý

khi phát hiện công chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng

quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

d) Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét

cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

a) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc

không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;

b) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;

c) Vì lý do chính đáng khác của cá nhân;

d) Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý,

phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định;

đ) Trong thời hạn giữ chức vụ có 02 năm không liên tiếp bị xếp loại không

hoàn thành nhiệm vụ;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 25

e) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ

quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng

xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;

g) Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa

vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc

trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức,

đơn vị;

h) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và

bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức

xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường

hợp bản thân không biết;

i) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách

nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ

được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất

nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân;

k) Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật.

3. Đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này, nếu công

chức không có đơn từ chức thì cơ quan có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ

chức vụ; đối với các trường hợp quy định tại các điểm d, đ, e, g, h và điểm i

khoản 2 Điều này, nếu không tự nguyện từ chức thì cơ quan có thẩm quyền

xem xét miễn nhiệm theo quy định tại Điều 53 Nghị định này.

4. Không xem xét từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh

đạo, quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia,

nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm

nhiệm nhiệm vụ do bản thân công chức đã thực hiện, nếu công chức từ chức sẽ

ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao;

b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của

các cơ quan chức năng có thẩm quyền;

c) Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm quy định tại Điều 53 Nghị

định này.

5. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ:

a) Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức,

người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu

về tổ chức cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có

thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất,

cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường

hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 26

6. Công chức lãnh đạo, quản lý có đơn tự nguyện xin từ chức nhưng chưa

được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác hoặc cấp có thẩm

quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn

được giao.”.

Điều 23. Sửa đổi, bổ sung Điều 53

"Điều 53. Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý

1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được

thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế,

uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;

b) Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2

lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm;

c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;

d) Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan

đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao;

đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức,

lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không

được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh

hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác;

e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo

quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm;

g) Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý,

phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng

chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định;

h) Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý,

phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận

của cơ quan có thẩm quyền;

i) Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền;

k) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị

định này nhưng không tự nguyện từ chức;

l) Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật.

2. Quy trình xem xét miễn nhiệm:

a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 27

đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ

chức cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có thẩm

quyền xem xét, quyết định;

b) Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất

của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham

mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn

nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày

làm việc.

Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp

phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ

phận tham mưu về tổ chức cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc

quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo,

thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người

đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét,

quyết định.”.

Điều 24. Sửa đổi, bổ sung Điều 54

"Điều 54. Hồ sơ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ; đơn xin từ chức của

công chức lãnh đạo, quản lý đối với trường hợp từ chức.

2. Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của

cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của công chức xin từ chức; báo

cáo đề nghị của cơ quan sử dụng công chức và các tài liệu có liên quan.".

Điều 25. Sửa đổi, bổ sung Điều 55

"Điều 55. Bố trí công tác và chế độ, chính sách đối với công chức lãnh

đạo, quản lý sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Bố trí công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý sau khi cho thôi giữ

chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

a) Đối với công chức sau khi cho thôi giữ chức vụ:

Công chức sau khi cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình

hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm

trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp

hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn; sau ít nhất từ 12 tháng

công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm

vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét

việc quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi

cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 28

b) Đối với công chức sau khi từ chức:

Trường hợp công chức còn thời gian công tác dưới 5 năm thì cấp có thẩm

quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo,

quản lý.

Trường hợp công chức còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên thì cấp có

thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm

trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp

hơn một cấp theo quy định); sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ

mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có),

được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện

thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương

đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

c) Đối với công chức sau khi miễn nhiệm:

Công chức sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm

công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo, quản lý; sau ít nhất từ 36

tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được

đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì

được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm theo quy định.

Đối với các trường hợp nêu tại các điểm a, b, c và điểm d khoản 1 Điều

53 Nghị định này, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem

xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc

chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp

theo quy định); sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc

phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn

thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm

quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương đương với chức vụ đảm

nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi được cho thôi giữ chức vụ nếu tiếp

tục công tác thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của Đảng và của

pháp luật.

3. Công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp

chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.”.

Điều 26. Sửa đổi, bổ sung Điều 56

"Điều 56. Tạm đình chỉ công tác đối với công chức

1. Căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức:

a) Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu

cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 29

b) Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công

việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;

c) Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh

nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ;

d) Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực

hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của

bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người

khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý;

đ) Bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong

thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ

ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức,

đơn vị;

e) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của

cơ quan có thẩm quyền.

2. Căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi

phạm nghiêm trọng:

a) Bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra;

b) Trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của công chức, có cơ

sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật

hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi

hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với công chức.

3. Thẩm quyền tạm đình chỉ công tác:

a) Đối với công chức lãnh đạo, quản lý do người đứng đầu cơ quan có

thẩm quyền bổ nhiệm quyết định;

b) Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do người đứng

đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức quyết định.

4. Thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác:

a) Ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức thuộc

thẩm quyền theo quy định của Đảng và của pháp luật mà không cần phải tiến

hành thảo luận và biểu quyết trong tập thể lãnh đạo;

b) Đề nghị cơ quan chức năng cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến

việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc yêu cầu cơ quan chức năng kiểm

tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 30

c) Yêu cầu công chức bị tạm đình chỉ công tác chấp hành các yêu cầu của

cơ quan chức năng hoặc người có thẩm quyền để phục vụ công tác xác minh,

làm rõ, xử lý vi phạm.

5. Quyền của công chức bị tạm đình chỉ công tác:

a) Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ

công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định;

b) Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan

chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự;

c) Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác được

thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

Trường hợp thời hạn tạm đình chỉ công tác theo quy định tại điểm a

khoản 2 Điều này hoặc theo quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng thì không

tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách kể từ khi có văn bản đề nghị của cơ quan

tiến hành tố tụng; được khôi phục chế độ, chính sách trong trường hợp cơ

quan tiến hành tố tụng có văn bản xác định việc tạm đình chỉ công tác là không

có căn cứ.

6. Trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác:

a) Kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới khi

có một trong những căn cứ được quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này; hủy

bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác trong trường hợp không đúng quy định hoặc

khi có kết luận không vi phạm, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý;

b) Chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác, hủy bỏ

quyết định tạm đình chỉ công tác. Công bố quyết định tạm đình chỉ công tác,

quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi

công chức công tác và gửi quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ

tạm đình chỉ công tác đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan;

c) Khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với công chức, nếu có nhiều

tình tiết phức tạp cần có thời gian tiếp tục xác minh, làm rõ vi phạm của công

chức thì báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý trước khi gia hạn tạm đình chỉ công

tác đối với công chức.

7. Trách nhiệm của công chức bị tạm đình chỉ công tác:

a) Chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác;

b) Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu

của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử

lý vi phạm.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 31

8. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan:

Tổ chức, cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về công tác tham

mưu, đề xuất, đề nghị và ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thực hiện việc

tạm đình chỉ công tác đối với công chức theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

9. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

a) Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết không quá

30 ngày làm việc, trường hợp phải gia hạn thì thời gian gia hạn tạm đình chỉ

công tác tối đa không quá 30 ngày làm việc;

b) Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm

nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thực hiện theo văn

bản đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, thi

hành án;

c) Quyết định tạm đình chỉ công tác đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi

hết thời hạn tạm đình chỉ công tác.

10. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

a) Khi xác định có một trong những căn cứ được quy định tại khoản 1,

khoản 2 Điều này, chậm nhất sau 02 ngày làm việc, cơ quan, bộ phận tham mưu

về tổ chức cán bộ có trách nhiệm tham mưu người đứng đầu ra quyết định tạm

đình chỉ công tác đối với công chức;

b) Chậm nhất sau 01 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ

quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm

đình chỉ công tác đối với công chức;

c) Trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định

tạm đình chỉ công tác thì người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm

đình chỉ công tác đối với công chức;

d) Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định

tạm đình chỉ công tác được gửi đến công chức bị tạm đình chỉ công tác, công

bố trong cơ quan sử dụng công chức và gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có

liên quan.

11. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ công tác

đương nhiên bị tạm đình chỉ chức vụ và không được hưởng phụ cấp chức vụ

lãnh đạo trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác.”.

Điều 27. Bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56

"Điều 56a. Các trường hợp cho thôi việc

1. Công chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau:

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 32

a) Theo nguyện vọng cá nhân;

b) Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo

kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn

để tiếp tục bố trí;

c) Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp

tục bố trí;

d) Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo

quyết định của cấp có thẩm quyền.

2. Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân:

a) Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu

trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc

theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

b) Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết

định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử

lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm

quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người

thay thế;

d) Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của

cấp có thẩm quyền cho thôi việc.”.

Điều 28. Sửa đổi, bổ sung Điều 57

"Điều 57. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc

1. Thẩm quyền giải quyết thôi việc quy định như sau:

a) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết

định cho thôi việc đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

b) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định cho thôi

việc đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc:

a) Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định này:

Công chức có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong

đó nêu rõ lý do xin thôi việc;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 33

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của

công chức, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán

bộ về lý do xin thôi việc, ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức,

đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc,

giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết

định của mình.

b) Đối với trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị

định này:

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại

của công chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo tập thể

lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc. Người đứng

đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc đối với công chức và

chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 56a Nghị định

này, trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật.

3. Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc

trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi thôi việc.

Trường hợp không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ban

hành quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc; việc xử lý

đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.".

Điều 29. Sửa đổi, bổ sung Điều 58

"Điều 58. Chế độ, chính sách đối với công chức được cho thôi việc

1. Công chức được cho thôi việc thì chế độ trợ cấp thôi việc thực hiện

như sau:

a) Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định

này, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu

thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần

theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Đối với trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a, chế

độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật

khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo

hiểm xã hội;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 56a, chế độ thôi

việc thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.

2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi

việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 34

cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề

và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về

tiền lương.

3. Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện

đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng

đến dưới 12 tháng.

4. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản

biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường

hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này.”.

Điều 30. Bổ sung khoản 3 vào sau khoản 2 Điều 59

"3. Trường hợp trước đó có thời gian công tác tham gia bảo hiểm thất

nghiệp thì thời gian này không tính vào thời gian công tác được chi trả trợ cấp

thôi việc từ ngân sách nhà nước mà thực hiện theo quy định của pháp luật về

trợ cấp thất nghiệp hoặc quy định của pháp luật khác có liên quan.".

Điều 31. Sửa đổi, bổ sung Điều 64

“Điều 64. Nội dung, trách nhiệm quản lý công chức

1. Nội dung quản lý công chức:

a) Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn

bản quy phạm pháp luật về công chức;

b) Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức theo phân cấp của cơ quan

có thẩm quyền;

c) Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, phê duyệt, điều

chỉnh vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm;

d) Tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái; cho

thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật; thay đổi vị trí việc làm và xếp

ngạch tương ứng; nội dung quản lý khác theo quy định của pháp luật có liên

quan hoặc theo quy định của cấp có thẩm quyền;

đ) Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, xây dựng phương án

thay đổi vị trí việc làm xếp ngạch cao hơn; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen

thưởng; tạm đình chỉ công tác, tạm đình chỉ chức vụ; thực hiện chế độ tiền

lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác;

e) Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ; hướng dẫn, kiểm tra việc thi

hành các quy định của pháp luật đối với công chức thuộc phạm vi quản lý; giải

quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật;

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 35

g) Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý

cán bộ, công chức; xây dựng, duy trì, cập nhật, phát triển hệ thống thông tin

quản lý công chức và cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức;

h) Lập, quản lý hồ sơ công chức; thực hiện chế độ báo cáo, thống kê đội ngũ;

i) Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền

và theo quy định của Đảng.

2. Trách nhiệm quản lý nhà nước:

a) Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng

sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trong

phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện việc quản lý công chức theo

phân cấp của cơ quan có thẩm quyền và theo quy định của Chính phủ.

b) Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan quản

lý công chức khác quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này thực hiện quản

lý công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Cán bộ, công chức

số 80/2025/QH15 và theo quy định tại Nghị định này.

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân được giao thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng,

quản lý công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15

hoặc theo quy định tại Nghị định này (bao gồm cả cơ quan, tổ chức, cá nhân

được phân cấp thẩm quyền) thì có quyền ủy quyền cho cơ quan, tổ chức, cá

nhân khác thực hiện. Việc ủy quyền thực hiện theo quy định của pháp luật;

không thực hiện ủy quyền đối với những nội dung quy định của pháp luật không

cho phép ủy quyền.”.

Điều 32. Sửa đổi, bổ sung Điều 66

“Điều 66. Nhiệm vụ và quyền hạn của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan

quản lý công chức khác

1. Thực hiện nội dung quản lý công chức quy định tại khoản 1 Điều 64

Nghị định này, trừ trường hợp phân cấp theo quy định tại khoản 2 Điều này và

các nội dung thuộc thẩm quyền của cơ quan sử dụng công chức theo quy định

của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và quy định tại Nghị định này.

2. Phân cấp việc thực hiện các nội dung quy định tại điểm d, điểm đ, điểm

e khoản 1 Điều 64 Nghị định này, trừ những nội dung thuộc thẩm quyền của cơ

quan sử dụng công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số

80/2025/QH15 và quy định tại Nghị định này.

3. Thực hiện các nội dung quản lý cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ

của cấp có thẩm quyền.”.

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung Điều 67

"Điều 67. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban, Chủ tịch Ủy ban nhân

dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 36

1. Nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:

a) Thống nhất quản lý công chức trên địa bàn tỉnh; thực hiện quản lý cán

bộ trong cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh theo phân cấp thẩm quyền quản lý;

b) Thực hiện các nội dung quản lý công chức quy định tại điểm a, điểm b,

điểm c, điểm d, điểm e, điểm g, điểm h, điểm i khoản 1 Điều 64 Nghị định này,

trừ trường hợp phân cấp theo quy định tại điểm c khoản này và các nội dung

thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan sử dụng công chức;

c) Phân cấp việc thực hiện các nội dung quy định tại khoản d khoản 1 Điều

64 Nghị định này;

d) Thực hiện các nội dung quản lý cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ

của cấp có thẩm quyền.

2. Nhiệm vụ của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:

a) Thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 Nghị định này;

b) Thực hiện nhiệm vụ theo ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; quyết

định theo thẩm quyền đối với các nội dung được giao theo Nghị định này;

c) Tổ chức thực hiện các nội dung quản lý công chức quy định tại điểm b,

điểm c, điểm e, điểm g, điểm h, điểm i khoản 1 Điều 64 Nghị định này và ban

hành các quyết định tương ứng để thực hiện quản lý đội ngũ;

d) Tổ chức thực hiện các nội dung quản lý công chức quy định tại điểm d

khoản 1 Điều 64 Nghị định này trong trường hợp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

không phân cấp, ủy quyền cho cơ quan, tổ chức, cá nhân khác;

đ) Phân cấp việc thực hiện các nội dung thuộc thẩm quyền; thực hiện các

nội dung quản lý cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của cấp có thẩm quyền.”.

Điều 34. Sửa đổi, bổ sung Điều 68

“Điều 68. Trách nhiệm, thẩm quyền của cơ quan sử dụng công chức

1. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 64

Nghị định này đối với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật

Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, quy định tại Nghị định này và phân cấp

thẩm quyền quản lý cán bộ.

2. Thực hiện nhiệm vụ theo phân cấp, ủy quyền.

3. Đề xuất với cơ quan có thẩm quyền các nội dung liên quan đến quản lý

công chức quy định tại điểm d khoản 1 Điều 64 Nghị định này theo thẩm quyền.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 37

4. Thực hiện quy định tại điểm g, điểm h khoản 1 Điều 64 Nghị định này

theo thẩm quyền.

5. Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định; thực hiện các nội dung quản

lý công chức theo phân cấp quản lý cán bộ của cấp có thẩm quyền.”.

Điều 35. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

1. Đối với đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp

nhận vào làm công chức) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày

Nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện trong thời hạn 06 tháng

kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không

hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.

2. Trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời

gian giữ chức vụ, chế độ, chính sách cho thôi việc và các nội dung khác trong công

tác cán bộ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện theo quy

định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.

3. Trường hợp đã giao quyền trước ngày Nghị định này có hiệu lực và tính

đến ngày 01 tháng 7 năm 2026 đã quá 12 tháng thì trong thời hạn 03 tháng kể

từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cấp có thẩm quyền phải thực hiện bố trí

nhân sự theo quy định của Nghị định này.

4. Trường hợp đã hoàn thiện đầy đủ hồ sơ trình cấp có thẩm quyền trước

ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng chưa ban hành quyết định giải quyết chế

độ đối với công chức tự nguyện thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 58

Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 quy định về tuyển

dụng, sử dụng và quản lý công chức thì được tiếp tục thực hiện theo quy định

của pháp luật tại thời điểm hoàn thiện hồ sơ.

5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã

căn cứ vào phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc áp dụng quy

định tại Nghị định này để xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm lãnh đạo,

quản lý, cho thôi việc, nghỉ hưu và các nội dung quản lý hành chính khác đối

với người giữ chức vụ, chức danh được phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết

quả bầu cử trong cơ quan nhà nước, trừ trường hợp cán bộ thuộc diện Bộ Chính

trị, Ban Bí thư quản lý hoặc trường hợp cấp có thẩm quyền có quy định khác.

6. Công chức được cử làm kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước, khi

không còn làm kiểm soát viên nếu cơ quan, tổ chức không còn vị trí việc làm

phù hợp hoặc theo nguyện vọng của cá nhân thì cấp có thẩm quyền xem xét,

quyết định áp dụng quy định về chế độ thôi việc theo quy định tại Nghị định

này hoặc quy định khác của pháp luật có liên quan mà không phải thực hiện

thủ tục tiếp nhận vào làm công chức trước khi giải quyết chế độ thôi việc.

CÔNG BÁO/Số 468/Ngày 12-08-2026 38

Điều 36. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 8 năm 2026.

Điều 37. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng tổ chức do

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp

công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức), Chủ tịch

Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ

chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

TM. CHÍNH PHỦ

KT. THỦ TƯỚNG

PHÓ THỦ TƯỚNG

Phạm Thị Thanh Trà