CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 3
CHÍNH PHỦ
__________
Số: 159/2026/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_______________________________________
Hà Nội, ngày 15 tháng 5 năm 2026
NGHỊ ĐỊNH
Quy định về giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học công lập
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15;
Căn cứ Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật
số 123/2025/QH15;
Căn cứ Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15;
Căn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15;
Căn cứ Luật Giáo dục đại học số 125/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về giảng viên đồng cơ hữu trong
các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học công lập.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về giảng viên đồng cơ hữu trong các trường cao
đẳng và cơ sở giáo dục đại học công lập (sau đây gọi chung là cơ sở giáo dục),
bao gồm: tiêu chuẩn, sử dụng, quản lý và chế độ, chính sách đối với giảng viên
đồng cơ hữu.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Nghị định này áp dụng đối với:
1. Giảng viên đồng cơ hữu trong các cơ sở giáo dục.
2. Cơ sở giáo dục nơi viên chức thực hiện nhiệm vụ giảng viên đồng cơ
hữu; đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức khoa học và công nghệ công lập trực
tiếp quản lý viên chức là giảng viên đồng cơ hữu và các tổ chức, cá nhân có
liên quan.
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 4
Điều 3. Nguyên tắc quản lý và sử dụng giảng viên đồng cơ hữu
1. Giảng viên đồng cơ hữu được tính vào đội ngũ giảng viên với hệ số quy
đổi tối đa bằng 0,50 giảng viên cơ hữu để xác định năng lực đào tạo của cơ sở
giáo dục nơi viên chức thực hiện nhiệm vụ giảng viên đồng cơ hữu trong việc
cấp phép hoạt động giáo dục nghề nghiệp, hoạt động giáo dục đại học, tổ chức
thực hiện chương trình đào tạo và kiểm định chất lượng theo quy định của pháp
luật về giáo dục. Việc xác định hệ số quy đổi của giảng viên đồng cơ hữu theo
quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
2. Mỗi viên chức chỉ được là giảng viên đồng cơ hữu của một cơ sở giáo
dục tại cùng một thời điểm.
3. Viên chức là giảng viên đồng cơ hữu của cơ sở giáo dục không làm thay
đổi quyền và nghĩa vụ giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức
khoa học và công nghệ công lập trực tiếp quản lý viên chức (sau đây gọi chung
là đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác); giảng viên đồng cơ hữu
không tính vào số lượng vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được cấp có
thẩm quyền giao cho cơ sở giáo dục nơi viên chức thực hiện nhiệm vụ giảng
viên đồng cơ hữu.
4. Giảng viên đồng cơ hữu phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại đơn vị
nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác; báo cáo và được sự đồng ý bằng văn
bản của người đứng đầu đơn vị về việc tham gia giảng dạy, nghiên cứu khoa
học và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở giáo dục.
5. Việc sử dụng, quản lý giảng viên đồng cơ hữu thực hiện theo quy định
của Đảng, pháp luật của Nhà nước và phải có sự phối hợp bằng văn bản giữa
cơ sở giáo dục và đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác; không làm
gián đoạn, trùng lặp hoặc mâu thuẫn trong việc thực hiện chế độ, chính sách
đối với viên chức làm giảng viên đồng cơ hữu.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của giảng viên đồng cơ hữu
1. Giảng viên đồng cơ hữu có các quyền sau đây:
a) Thực hiện các quyền trong hợp đồng lao động đã ký kết với cơ sở giáo
dục theo quy định của pháp luật;
b) Được giảng dạy, giáo dục phù hợp chuyên môn đào tạo; tham gia xây
dựng, phát triển chương trình đào tạo; lựa chọn, sử dụng tài liệu, học liệu phục
vụ hoạt động giảng dạy, giáo dục; hướng dẫn, nhận xét, đánh giá, tham gia khen
thưởng, xử lý kỷ luật người học theo quy định của pháp luật, quy định của cơ
sở giáo dục;
c) Được thực hiện hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo,
hưởng chính sách ưu đãi trong hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo theo quy định của pháp luật và quy định của cơ sở giáo dục;
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 5
d) Được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp;
đ) Được bố trí thời gian giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại cơ sở giáo dục
phù hợp với thời gian làm việc tại đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công
tác bảo đảm không chồng chéo về thời gian;
e) Được xem xét đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, bổ nhiệm quản
lý chuyên môn tại cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật về giáo dục, pháp
luật về viên chức và trên cơ sở có ý kiến thống nhất của đơn vị nơi giảng viên
đồng cơ hữu đang công tác;
g) Được xem xét công nhận, bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư;
xét, phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú khi đáp ứng đủ
tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
2. Giảng viên đồng cơ hữu có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện các nghĩa vụ của nhà giáo theo quy định của Luật Nhà giáo,
nghĩa vụ của viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức, nghĩa vụ của
người lao động theo quy định của pháp luật về lao động và quy định khác của
pháp luật có liên quan;
b) Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học và
nhiệm vụ chuyên môn theo hợp đồng đã ký kết với cơ sở giáo dục;
c) Chịu sự quản lý trực tiếp của cơ sở giáo dục trong việc giảng dạy, nghiên
cứu khoa học và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn về giáo dục;
d) Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của viên chức tại đơn vị nơi giảng viên
đồng cơ hữu đang công tác.
Chương II
SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ GIẢNG VIÊN ĐỒNG CƠ HỮU
Điều 5. Tiêu chuẩn đối với giảng viên đồng cơ hữu
1. Giảng viên đồng cơ hữu trong cơ sở giáo dục đại học công lập phải có
trình độ tiến sĩ.
2. Giảng viên đồng cơ hữu trong trường cao đẳng công lập phải đáp ứng
một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Có bằng thạc sĩ trở lên, phù hợp với ngành, nghề giảng dạy và có ít nhất
03 năm (36 tháng) kinh nghiệm chuyên môn, đồng thời chủ trì hoặc tham gia
công trình nghiên cứu khoa học, đề tài được cấp có thẩm quyền nghiệm thu
theo quy định hoặc sáng kiến được cấp có thẩm quyền công nhận và áp dụng
hiệu quả trong thực tiễn;
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 6
b) Có bằng chuyên khoa cấp I trở lên, bằng bác sĩ nội trú, bằng bác sĩ
chuyên khoa theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế và đang công tác tại cơ sở y
tế dự phòng công lập hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập được xếp cấp
chuyên môn kỹ thuật là cấp cơ bản, cấp chuyên sâu đối với lĩnh vực sức khỏe;
c) Có danh hiệu Thầy thuốc Nhân dân, Thầy thuốc Ưu tú, Nghệ sĩ Nhân
dân, Nghệ sĩ Ưu tú, Nghệ nhân Nhân dân, Nghệ nhân Ưu tú, Huấn luyện viên
cấp quốc gia hoặc đạt giải thưởng cấp quốc gia, quốc tế trong lĩnh vực văn hóa,
nghệ thuật, thể dục thể thao hoặc lĩnh vực đặc thù khác được cơ quan nhà nước
có thẩm quyền công nhận;
d) Đạt giải thưởng hoặc chứng nhận tại các kỳ thi, cuộc thi kỹ năng nghề
quốc gia trở lên hoặc chứng nhận huấn luyện học sinh, sinh viên đạt giải thưởng
quốc gia, quốc tế trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp do tổ chức có thẩm quyền
cấp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 3 trở lên theo quy định của
pháp luật về kỹ năng nghề;
đ) Có sản phẩm sáng tạo nghệ thuật, sáng kiến kỹ thuật, mô hình thực hành
được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận và áp dụng hiệu quả trong
lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp.
Điều 6. Hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu
1. Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về
nguồn nhân lực của cơ sở giáo dục, người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định
ký kết hợp đồng lao động thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn,
nghiệp vụ đối với giảng viên đồng cơ hữu sau khi có văn bản chấp thuận của
đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác.
Hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu không điều chỉnh các
nội dung về tuyển dụng, bổ nhiệm, xếp lương và các chế độ, chính sách khác
đã được xác lập trong hợp đồng làm việc theo pháp luật về viên chức của giảng
viên đồng cơ hữu.
2. Việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ
hữu được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Ngoài các nội dung của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về
lao động, hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu phải quy định rõ
các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy, nhiệm vụ nghiên cứu khoa
học và các nhiệm vụ chuyên môn khác;
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 7
b) Mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
(nếu có);
c) Việc xác lập, quản lý và bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối với kết quả
nghiên cứu khoa học, sản phẩm khoa học.
3. Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của
giảng viên đồng cơ hữu được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quy định của pháp luật có liên quan.
4. Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu thực
hiện theo quy định của pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật
có liên quan; cơ sở giáo dục có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho đơn vị
nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác. Hợp đồng lao động đối với giảng
viên đồng cơ hữu sẽ chấm dứt khi giảng viên đồng cơ hữu không là viên chức
hoặc khi có yêu cầu của đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác.
Điều 7. Đánh giá đối với giảng viên đồng cơ hữu
1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch,
khách quan;
b) Nội dung đánh giá được thực hiện trong phạm vi các hoạt động giảng
dạy, nghiên cứu khoa học và nhiệm vụ chuyên môn mà giảng viên đồng cơ hữu
thực hiện tại cơ sở giáo dục quy định tại khoản 3 Điều này; phải được định
lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của giảng viên
đồng cơ hữu;
c) Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng
và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội
bộ của cơ sở giáo dục.
2. Thẩm quyền đánh giá: người đứng đầu cơ sở giáo dục hoặc người đứng
đầu đơn vị thuộc, trực thuộc cơ sở giáo dục được phân cấp theo thẩm quyền
thực hiện đánh giá giảng viên đồng cơ hữu thuộc phạm vi quản lý theo quy chế
tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục.
3. Nội dung đánh giá:
Nội dung đánh giá được thực hiện trên cơ sở kết quả đầu ra, có minh chứng
kiểm tra; bảo đảm khách quan, định lượng và phản ánh đúng mức độ hoàn thành
nhiệm vụ, chất lượng giảng dạy và nghiên cứu khoa học, cụ thể:
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 8
a) Mức độ hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học và các
nhiệm vụ chuyên môn khác của giảng viên đồng cơ hữu;
b) Thái độ giảng dạy và trách nhiệm nghề nghiệp; chất lượng giảng dạy;
chất lượng nghiên cứu khoa học;
c) Đóng góp cho cơ sở giáo dục và cộng đồng học thuật; đổi mới, sáng
tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện
nhiệm vụ;
d) Nội dung khác theo yêu cầu của hợp đồng lao động.
4. Việc đánh giá đối với giảng viên đồng cơ hữu không thay thế kết quả
đánh giá viên chức tại đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác, nhưng
được sử dụng làm căn cứ bắt buộc khi thực hiện đánh giá, xếp loại viên chức
hằng năm. Kết quả đánh giá được cơ sở giáo dục gửi đến đơn vị nơi giảng viên
đồng cơ hữu đang công tác theo quy định tại khoản 8 Điều 12 Nghị định này.
Điều 8. Đào tạo, bồi dưỡng giảng viên đồng cơ hữu
1. Giảng viên đồng cơ hữu được đào tạo, bồi dưỡng nhằm cập nhật kiến
thức, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
2. Cơ sở giáo dục có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng giảng viên đồng cơ hữu theo yêu cầu phát triển nguồn nhân
lực và tạo điều kiện để giảng viên đồng cơ hữu được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
3. Đối với các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan
có thẩm quyền thì kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được lấy từ nguồn thu hoạt
động sự nghiệp của cơ sở giáo dục hoặc từ các nguồn khác theo quy định của
pháp luật.
4. Trách nhiệm và quyền của giảng viên đồng cơ hữu khi tham gia đào
tạo, bồi dưỡng thực hiện theo quy định của Luật Nhà giáo và quy định của
cơ sở giáo dục về trách nhiệm và quyền của nhà giáo khi tham gia đào tạo,
bồi dưỡng.
Điều 9. Kỷ luật giảng viên đồng cơ hữu
1. Cơ sở giáo dục chỉ xem xét xử lý kỷ luật giảng viên đồng cơ hữu đối
với các hành vi vi phạm liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm
theo hợp đồng lao động đã ký kết và nhiệm vụ được giao tại cơ sở giáo dục.
Kết quả xử lý kỷ luật phải được gửi đến đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu
đang công tác để phối hợp quản lý.
2. Việc xử lý kỷ luật giảng viên đồng cơ hữu quy định tại khoản 1 Điều
này thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và các quy định của pháp
luật có liên quan.
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 9
Chương III
CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIẢNG VIÊN ĐỒNG CƠ HỮU
Điều 10. Tôn vinh, khen thưởng giảng viên đồng cơ hữu
1. Giảng viên đồng cơ hữu đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của pháp
luật thì được Nhà nước phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo
Ưu tú.
2. Giảng viên đồng cơ hữu có thành tích trong công tác, hoạt động nghề
nghiệp thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen
thưởng.
3. Ngoài hình thức tôn vinh, khen thưởng theo quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này, cơ sở giáo dục có các hình thức tôn vinh, khen thưởng
khác đối với giảng viên đồng cơ hữu phù hợp với điều kiện của cơ sở giáo
dục.
4. Tiền thưởng đối với giảng viên đồng cơ hữu được lấy từ quỹ tiền thưởng
của cơ sở giáo dục theo quy chế chi tiêu nội bộ hoặc từ nguồn thu hợp pháp
khác theo quy định của pháp luật.
Điều 11. Chế độ làm việc của giảng viên đồng cơ hữu
1. Thời gian làm việc của giảng viên đồng cơ hữu trong một năm học được
thực hiện theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo tối thiểu
25% thời gian làm việc và không quá 50% thời gian làm việc theo quy định của
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ làm việc của giảng viên cơ hữu.
2. Người đứng đầu cơ sở giáo dục căn cứ mục tiêu, chiến lược phát triển
của đơn vị; đặc thù của ngành, nghề đào tạo, điều kiện cụ thể của đơn vị và điều
kiện làm việc của giảng viên đồng cơ hữu để quyết định định mức giảng dạy
trực tiếp trên lớp (hoặc giảng dạy trực tuyến) tương ứng với thời gian làm việc
của giảng viên đồng cơ hữu trong một năm học; giao nhiệm vụ nghiên cứu khoa
học cho giảng viên đồng cơ hữu bảo đảm phù hợp với chuyên môn, năng lực
của giảng viên đồng cơ hữu và điều kiện thực hiện.
3. Giảng viên đồng cơ hữu dạy vượt định mức giảng dạy theo thỏa thuận
trong hợp đồng thì được trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định về tiền lương
làm thêm giờ của pháp luật về lao động.
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 10
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 12. Trách nhiệm của cơ sở giáo dục
1. Thỏa thuận với giảng viên đồng cơ hữu về nội dung giảng dạy, nghiên
cứu khoa học và các nhiệm vụ chuyên môn khác bảo đảm phù hợp với chuyên
môn, năng lực.
2. Ký kết hợp đồng lao động để giao nhiệm vụ theo vị trí việc làm chuyên
môn, nghiệp vụ đối với giảng viên đồng cơ hữu theo quy định của pháp luật.
3. Quản lý, phân công và sử dụng giảng viên đồng cơ hữu bảo đảm đúng
hợp đồng lao động, đáp ứng yêu cầu về chất lượng giảng dạy và nghiên cứu
khoa học.
4. Ghi nhận, xác nhận tỷ lệ và mức độ đóng góp của giảng viên đồng cơ
hữu trong hoạt động giảng dạy, nghiên cứu khoa học như đối với giảng viên cơ
hữu; việc xác nhận do người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định theo quy chế
tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục.
5. Tổ chức kiểm tra, giám sát thường xuyên và đột xuất việc thực hiện
nhiệm vụ của giảng viên đồng cơ hữu.
6. Thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thực hiện chính sách tại Nghị
định này theo quy định của pháp luật về chế độ báo cáo định kỳ của cơ quan
hành chính nhà nước và quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; cung
cấp đầy đủ thông tin, dữ liệu; quản lý hồ sơ của giảng viên đồng cơ hữu theo
quy định; đồng thời phối hợp với đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công
tác trong quản lý, đánh giá, xử lý kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách
đối với viên chức là giảng viên đồng cơ hữu.
7. Ban hành và tổ chức thực hiện quy định về ghi nhận địa chỉ, quyền và
nghĩa vụ liên quan đến các sản phẩm khoa học và công nghệ của giảng viên
đồng cơ hữu, bao gồm bài báo khoa học, sách, giáo trình, sáng chế, giải pháp
hữu ích và sản phẩm được thương mại hóa theo quy định của pháp luật; quy
định về trình tự, cách thức, thời gian thực hiện đánh giá giảng viên đồng cơ hữu
trong quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục.
8. Gửi kết quả đánh giá giảng viên đồng cơ hữu hằng năm (hoặc theo kỳ
đánh giá) đến đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang công tác bằng văn bản
hoặc thông qua hệ thống dữ liệu dùng chung (nếu có), bảo đảm đầy đủ, kịp thời,
chính xác để phục vụ việc đánh giá, xếp loại viên chức theo quy định.
9. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy
định của pháp luật về lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 11
Điều 13. Trách nhiệm của đơn vị nơi giảng viên đồng cơ hữu đang
công tác
1. Xem xét, chấp thuận việc viên chức tham gia giảng dạy, nghiên cứu
khoa học tại cơ sở giáo dục với tư cách giảng viên đồng cơ hữu theo quy định
của pháp luật.
2. Phối hợp với cơ sở giáo dục trong quản lý, đánh giá, xử lý kỷ luật và
thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức là giảng viên đồng cơ hữu.
3. Tiếp nhận, sử dụng kết quả đánh giá giảng viên đồng cơ hữu do cơ sở
giáo dục cung cấp làm căn cứ bắt buộc khi thực hiện đánh giá, xếp loại viên
chức hằng năm theo quy định của pháp luật.
Điều 14. Nguồn kinh phí
Nguồn kinh phí thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và kinh phí đào tạo, bồi
dưỡng đối với giảng viên đồng cơ hữu được bố trí từ nguồn thu hoạt động sự
nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định
số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế
tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 111/2025/NĐ-
CP ngày 22 tháng 5 năm 2025 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy
định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các văn bản sửa
đổi, bổ sung, thay thế Nghị định số 60/2021/NĐ-CP, Nghị định
số 111/2025/NĐ-CP (nếu có).
Điều 15. Điều khoản thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Điều 16. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các quy định tại Nghị định
này; quản lý cơ sở dữ liệu và bảo đảm côn g khai, minh bạch thông tin về đội
ngũ giảng viên đồng cơ hữu; tổng hợp tình hình thực hiện và báo cáo Chính
phủ theo quy định.
2. Các bộ, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền
CÔNG BÁO/Số 293/Ngày 31-05-2026 12
hạn của mình có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực
hiện các quy định tại Nghị định này đối với các cơ sở giáo dục, đơn vị sự nghiệp
công lập và tổ chức khoa học và công nghệ công lập thuộc phạm vi quản lý.
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Lê Tiến Châu