141/2026/TT-BTC

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 39

BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 141/2026/TT-BTC Hà Nội, ngày 28 tháng 9 năm 2026

THÔNG TƯ

Hướng dẫn thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành

đến năm 2030 ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TTg

ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ

Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước số 89/2025/QH15;

Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật

số 03/2022/QH15, Luật số 76/2025/QH15;

Căn cứ Nghị quyết số 198/2025/QH15 ngày 17 tháng 5 năm 2025 của Quốc

hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt phát triển kinh tế tư nhân;

Căn cứ Nghị định số 73/2026/NĐ-CP ngày 10 tháng 3 năm 2026 của Chính phủ

quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Ngân sách nhà nước;

Căn cứ Nghị định số 29/2025/NĐ-CP ngày 24 tháng 02 năm 2025 của Chính

phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính

được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 166/2025/NĐ-CP;

Thực hiện Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Thủ

tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều

hành đến năm 2030;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và

kinh tế tập thể;

Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện Chương

trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 ban hành kèm

theo Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Thủ tướng Chính

phủ phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến

năm 2030.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh: Thông tư này hướng dẫn cơ chế thực hiện Chương

trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 ban hành kèm

theo Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Thủ tướng Chính

phủ (sau đây gọi là Chương trình đào tạo 10.000 CEO).

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 40

2. Đối tượng áp dụng

a) Học viên là các cá nhân quy định tại các điểm a1, a2, a3 và a4 điểm a

khoản 3 Mục I Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, đến

từ doanh nghiệp, công ty thuộc khu vực kinh tế tư nhân.

b) Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc

trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh), Ủy ban nhân dân xã,

phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung

là Ủy ban nhân dân cấp xã), Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đơn vị thuộc, trực

thuộc; các hội, hiệp hội, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện hoạt

động thuộc Chương trình đào tạo 10.000 CEO.

Điều 2. Giải thích từ ngữ

1. Trang đào tạo 10.000 CEO là trang thông tin điện tử, cung cấp thông tin

và các dịch vụ liên quan đến Chương trình đào tạo 10.000 CEO; do Bộ Tài chính

xây dựng, quản lý, vận hành, có địa chỉ tại https://10000ceo.business.gov.vn/.

2. Cơ quan hỗ trợ là đơn vị được cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ và dự toán

kinh phí để triển khai Chương trình, bao gồm:

a) Các cơ quan, đơn vị thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh, cấp xã.

b) Các đơn vị sự nghiệp thuộc, trực thuộc các đơn vị quy định tại điểm a

khoản 2 Điều này.

c) Các tổ chức chính trị - xã hội, hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

3. Cơ quan đầu mối là đơn vị được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các đơn

vị liên quan để theo dõi việc thực hiện Chương trình; tổng hợp, đánh giá, báo cáo

kết quả triển khai hoạt động của Chương trình thuộc lĩnh vực, địa bàn phụ trách.

Điều 3. Nguồn kinh phí

Nguồn kinh phí thực hiện các nội dung hỗ trợ đào tạo giám đốc điều hành

quy định tại Thông tư này bao gồm:

1. Ngân sách nhà nước chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo dục,

đào tạo và dạy nghề; bao gồm ngân sách trung ương, ngân sách địa phương (sau

đây gọi là kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO).

2. Đóng góp, tài trợ của các học viên, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong

và ngoài nước và nguồn kinh phí hợp pháp khác ngoài ngân sách nhà nước (sau

đây gọi là kinh phí đóng góp, tài trợ).

3. Kinh phí lồng ghép từ các chương trình, đề án, kế hoạch, nhiệm vụ khác

đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, có mục tiêu, đối tượng và nội dung phù hợp

với Chương trình đào tạo 10.000 CEO theo quy định của pháp luật.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 41

Điều 4. Nguyên tắc quản lý, sử dụng kinh phí và nguyên tắc hỗ trợ

học viên tham gia khóa đào tạo

1. Đối với nguồn ngân sách nhà nước

a) Kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO được thực hiện

thông qua dự toán ngân sách nhà nước giao cho các cơ quan hỗ trợ. Quy trình lập,

phân bổ, giao dự toán, chấp hành và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước thực hiện

theo quy định pháp luật về ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật liên quan.

b) Việc hỗ trợ căn cứ khả năng cân đối nguồn lực của ngân sách nhà nước

hằng năm và định hướng ưu tiên hỗ trợ trong từng thời kỳ.

c) Các tổ chức, cá nhân quy định tại điểm b khoản 3 Mục I Điều 1 Quyết định

số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ tham gia triển khai Chương trình đào tạo

10.000 CEO chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc chấp hành các quy định tại Thông

tư này; tính hợp lý, hợp lệ, hiệu quả, tiết kiệm trong sử dụng kinh phí; tính trung thực,

chính xác, minh bạch, đầy đủ về pháp lý của hồ sơ, chứng từ liên quan; thu, chi, hạch

toán, quyết toán và lưu trữ hồ sơ theo đúng chế độ quy định.

d) Việc quản lý, sử dụng kinh phí phải đúng mục tiêu, đúng đối tượng, đúng

nhiệm vụ được giao; công khai, minh bạch; không hỗ trợ trùng lặp cùng một nội

dung đào tạo từ ngân sách nhà nước.

2. Đối với kinh phí đóng góp, tài trợ

Việc tiếp nhận, quản lý, sử dụng, thanh toán và quyết toán kinh phí đóng

góp, tài trợ thực hiện theo quy định của pháp luật và thỏa thuận tài trợ hợp pháp;

trường hợp thỏa thuận tài trợ không quy định thì khuyến khích áp dụng quy định

tại Thông tư này.

3. Nguyên tắc xác định chi phí

a) Đối với nội dung chi có quy định cụ thể tiêu chuẩn, định mức tại các văn

bản quy phạm pháp luật do cơ quan có thẩm quyền ban hành: cơ quan hỗ trợ xác

định chi phí theo đúng chế độ quy định.

b) Đối với nội dung chi chưa có quy định cụ thể tiêu chuẩn, định mức: căn cứ

vào tính chất, phạm vi và các yếu tố liên quan, cơ quan hỗ trợ tham khảo tối thiểu

01 báo giá hàng hóa, dịch vụ; khuyến khích thu thập nhiều hơn 01 báo giá; trường

hợp có nhiều hơn 01 báo giá thì được lấy giá trung bình của các báo giá. Cơ quan

hỗ trợ chịu trách nhiệm về quyết định của mình; bảo đảm việc quản lý, sử dụng kinh

phí ngân sách nhà nước tiết kiệm, hiệu quả, đúng mục tiêu, đối tượng, phạm vi của

Chương trình.

4. Nguyên tắc hỗ trợ học viên tham gia khóa đào tạo: thực hiện theo quy định

tại khoản 5 Mục I Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Điều 5. Xác định đối tượng ưu tiên hỗ trợ

Cơ quan hỗ trợ xác định đối tượng hỗ trợ theo hướng ưu tiên khai thác dữ liệu

điện tử, dữ liệu đăng ký doanh nghiệp, dữ liệu kê khai trên Trang đào tạo 10.000

CEO và cơ chế doanh nghiệp tự kê khai, tự chịu trách nhiệm; chỉ được yêu cầu

doanh nghiệp cung cấp tài liệu để đối chiếu, xác minh thông tin trong trường hợp

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 42

dữ liệu chưa có, chưa rõ ràng hoặc để phục vụ hậu kiểm; việc đối chiếu tài liệu được

lập thành biên bản và lưu hồ sơ. Việc xác định một số đối tượng ưu tiên hỗ trợ thực

hiện như sau:

1. Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo xác định theo quy định tại khoản 18

Điều 3 Luật Khoa học, công nghệ và Đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15.

2. Doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là doanh nghiệp đáp ứng một trong các

điều kiện sau:

a) Có chủ doanh nghiệp là nữ đối với doanh nghiệp tư nhân.

b) Có một hoặc nhiều phụ nữ sở hữu trên 50% vốn điều lệ đối với công ty cổ

phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh trong đó có ít nhất một người

quản lý điều hành doanh nghiệp là phụ nữ.

3. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ là doanh nghiệp thuộc một trong

các trường hợp sau:

a) Có số lao động nữ chiếm từ 50% trở lên trên tổng số lao động trong trường

hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động.

b) Có số lao động nữ chiếm từ 30% trở lên trên tổng số lao động trong trường

hợp doanh nghiệp sử dụng từ 100 lao động trở lên.

4. Doanh nghiệp công nghệ số xác định theo khoản 5 Điều 3 Luật Công

nghiệp công nghệ số 71/2025/QH15.

5. Doanh nghiệp công nghệ cao xác định theo khoản 8 Điều 3, khoản 2 và khoản

7 Điều 15 Luật Công nghệ cao số 133/2025/QH15 và văn bản quy định chi tiết.

6. Doanh nghiệp công nghệ chiến lược xác định theo khoản 9 Điều 3, khoản

6 và khoản 7 Điều 15 Luật Công nghệ cao số 133/2025/QH15 và văn bản quy

định chi tiết.

7. Doanh nghiệp xã hội xác định theo quy định tại Điều 10 Luật Doanh nghiệp

số 59/2020/QH14.

8. Người dân tộc thiểu số xác định theo quy định tại Nghị định số

05/2011/NĐ-CP ngày 14 tháng 01 năm 2011 của Chính phủ về công tác dân tộc,

được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 127/2024/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm

2024 của Chính phủ, và Nghị định số 124/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025

của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp; phân định thẩm quyền của chính

quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực công tác dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo.

9. Người khuyết tật xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Người

khuyết tật số 51/2010/QH12.

10. Địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn xác

định theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 96/2026/NĐ-CP ngày 31 tháng 3

năm 2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều

của Luật Đầu tư.

11. Vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi xác định theo quy định tại

Nghị định số 272/2025/NĐ-CP ngày 16 tháng 10 năm 2025 của Chính phủ về phân

định vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026 - 2030.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 43

Chương II

ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

Điều 6. Hỗ trợ đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng

Việc hỗ trợ đào tạo cho học viên theo phương thức Phiếu học bổng (Phiếu hỗ

trợ - Voucher) thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Mục II Điều 1 Quyết định

số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và các quy định sau đây:

1. Mức hỗ trợ

a) Đối với khóa đào tạo Lãnh đạo cấp chiến lược (Strategic Leadership), khóa

đào tạo Giám đốc điều hành (CEO Program), khóa đào tạo Giám đốc chuyên môn

(Functional Executive Program), khóa đào tạo lãnh đạo kế cận (NexGen CEO): Mỗi

học viên được cấp 01 Phiếu học bổng có giá trị không quá 20 triệu đồng/học

viên/năm. Đối với các học viên quy định tại điểm d khoản 5 Mục I Điều 1 Quyết

định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, mức hỗ trợ không quá 25 triệu

đồng/học viên/năm.

b) Đối với khóa đào tạo quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA): Mỗi học

viên được cấp 01 Phiếu học bổng có giá trị không quá 30 triệu đồng/học viên/năm. Đối

với các học viên quy định tại điểm d khoản 5 Mục I Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-

TTg của Thủ tướng Chính phủ, mức hỗ trợ không quá 35 triệu đồng/học viên/năm.

c) Học viên sử dụng Phiếu học bổng để tham gia các khóa đào tạo và được

ngân sách nhà nước hỗ trợ chi phí đào tạo tương ứng với giá trị ghi trên Phiếu học

bổng. Học viên chi trả phần chi phí chênh lệch cao hơn (nếu có) cho bên cung cấp

dịch vụ đào tạo.

2. Triển khai đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng

a) Bên cung cấp dịch vụ đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng chủ động

tổ chức khóa đào tạo theo quy định tại điểm a khoản 2 Mục II Điều 1 Quyết định số

525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; chủ động tuyển sinh; tự quyết định nội

dung chi, mức chi, hình thức tổ chức đào tạo (trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp giữa

trực tiếp và trực tuyến) theo quy định của pháp luật và quy định tại Thông tư này.

Đối với mỗi khóa đào tạo tổ chức theo phương thức Phiếu học bổng, ngân sách nhà

nước hỗ trợ tối đa 30% số lượng học viên nhưng không quá 10 người/khóa.

b) Việc hỗ trợ đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng thực hiện theo quy

định tại Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này. Bên cung cấp dịch vụ đào tạo theo

phương thức Phiếu học bổng chịu trách nhiệm lưu trữ toàn bộ hồ sơ liên quan đến

học viên được cấp học bổng.

c) Trường hợp học viên không sử dụng Phiếu học bổng trong thời hạn được

thông báo hoặc không đủ điều kiện thụ hưởng hoặc không hoàn thành khóa học theo

yêu cầu hoặc cung cấp thông tin không trung thực hoặc có hành vi vi phạm quy định

của Chương trình: Phiếu học bổng bị hủy hoặc dừng áp dụng.

d) Việc phát hành, hủy hoặc dừng áp dụng Phiếu học bổng được thực hiện

thống nhất trên Trang đào tạo 10.000 CEO hoặc bằng hình thức phù hợp trong

trường hợp Trang đào tạo 10.000 CEO chưa đáp ứng yêu cầu kỹ thuật.

3. Lựa chọn bên cung cấp dịch vụ đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng

thực hiện theo quy định của pháp luật về đấu thầu về lựa chọn nhà thầu cung cấp

hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ theo cơ chế Phiếu hỗ trợ (Voucher).

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 44

Điều 7. Hỗ trợ đào tạo theo phương thức tổ chức khóa đào tạo

Việc hỗ trợ đào tạo cho học viên theo phương thức tổ chức khóa đào tạo thực

hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Mục II Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg

của Thủ tướng Chính phủ và các quy định sau đây:

1. Hình thức tổ chức

a) Hình thức trực tiếp: học viên học tập trung tại một địa điểm, tương tác trực

tiếp với giảng viên.

b) Hình thức trực tuyến: sử dụng công cụ dạy học trực tuyến có sẵn như Zoom

Cloud Meeting, Microsoft Teams, Google Classroom hoặc các công cụ khác.

c) Hình thức kết hợp: trong một khóa học sử dụng đồng thời cả hình thức

trực tiếp quy định tại điểm a và hình thức trực tuyến quy định tại điểm b khoản

1 Điều này.

2. Nội dung chi

a) Chi khảo sát (cước phí gửi phiếu khảo sát, chi hỗ trợ người trả lời khảo

sát); chi phí chiêu sinh (cước gửi thư mời, cước điện thoại, chi phí đăng thông tin

quảng cáo về khóa đào tạo trên các phương tiện thông tin, truyền thông hoặc thuê

bên cung cấp để thực hiện chiêu sinh trọn gói).

b) Chi tiền công cho giảng viên, trợ giảng, báo cáo viên.

c) Chi phụ cấp tiền ăn cho giảng viên, trợ giảng, báo cáo viên.

d) Chi phí thanh toán tiền phương tiện đi lại cho giảng viên, trợ giảng, báo cáo viên.

đ) Chi phí thanh toán tiền thuê phòng nghỉ cho giảng viên, trợ giảng, báo cáo viên.

e) Chi dịch thuật, phiên dịch (nếu có).

g) Chi giải khát giữa giờ phục vụ lớp học.

h) Chi ra đề thi, coi thi, chấm thi.

i) Chi thuê hoặc mua trang thiết bị phục vụ khóa đào tạo, bao gồm : thuê hội

trường, phòng học, trang trí hội trường, phòng học (đã bao gồm chi điện, nước, vệ

sinh, trông giữ xe); thuê thiết bị phục vụ khóa đào tạo (nếu có) bao gồm máy chiếu,

màn chiếu, thiết bị công nghệ thông tin, đường truyền; mua tài khoản học trực tuyến

cho học viên (nếu có), chi mua các tài khoản trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ trực tiếp

cho học viên, giảng viên trợ giảng, báo cáo viên trong khóa đào tạo; thuê các dịch

vụ khác về công nghệ thông tin phục vụ đào tạo trực tuyến (nếu có).

k) Chi mua văn phòng phẩm phục vụ khóa học; chi mua vật tư, nguyên liệu,

nhiên liệu, vật liệu thực hành đối với các khóa đào tạo có nội dung thực hành; chi

in ấn, sao chụp tài liệu tham khảo để cấp phát cho học viên.

l) Chi tổ chức đoàn đi học tập kinh nghiệm thực tiễn tại các doanh nghiệp,

đơn vị điển hình tiên tiến trong và ngoài nước.

l1) Trường hợp học tập kinh nghiệm ở trong nước, các nội dung chi bao gồm:

chi thuê phương tiện đưa, đón học viên từ địa điểm học đến địa điểm thực tế (không

bao gồm chi phí vé máy bay); chi thuê, mua công cụ, dụng cụ, nguyên vật liệu phục

vụ thực hành, thực nghiệm.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 45

l2) Trường hợp học tập kinh nghiệm ở nước ngoài, các nội dung chi bao gồm:

chi thuê phương tiện đưa, đón học viên từ địa điểm học đến sân bay trong nước và

phương tiện đưa, đón học viên từ sân bay quốc tế đến chỗ thực tế và ngược lại; phí,

lệ phí của nước sở tại để phục vụ cho khóa học (nếu có); chi thuê hội trường, thiết

bị phục vụ học tập, thực hành; chi thuê công cụ, dụng cụ và mua nguyên vật liệu

phục vụ thực hành, thực nghiệm.

m) Chi hoạt động quản lý trực tiếp các khóa đào tạo của bên cung cấp dịch

vụ đào tạo bao gồm: chi tổ chức họp phục vụ triển khai khóa đào tạo; cước phí liên

lạc; chi làm thêm giờ; chi phí đi lại, thuê phòng nghỉ, phụ cấp tiền ăn cho cán bộ

quản lý lớp; chi trả thuế theo quy định (nếu có).

3. Mức chi

a) Mức chi đối với các nội dung quy định tại điểm c, đ, e, g, h, m khoản 2 Điều

này: thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư số 100/2025/TT-

BTC ngày 28 tháng 10 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn lập dự toán,

quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng công

chức, viên chức (sau đây gọi là Thông tư số 100/2025/TT-BTC). Mức chi đối với nội

dung quy định tại điểm l2 khoản 2 Điều này: thực hiện theo quy định tại Thông tư số

140/2025/TT-BTC ngày 30 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định

chế độ công tác phí đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài do ngân sách nhà nước bảo

đảm kinh phí (sau đây gọi là Thông tư số 140/2025/TT-BTC).

b) Mức chi tiền công cho giảng viên, trợ giảng, báo cáo viên

b1) Đối với giảng viên, báo cáo viên là người giữ chức danh quy định tại

điểm a1, a2 khoản 3 Mục I Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính

phủ, có thời gian đảm nhiệm chức vụ tối thiểu từ 12 tháng tại doanh nghiệp quy mô

nhỏ, quy mô vừa trở lên tính đến thời điểm tham gia giảng dạy khóa đào tạo: mức

chi tối đa bằng 200% mức chi quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư số

100/2025/TT-BTC.

b2) Đối với giảng viên, báo cáo viên không thuộc đối tượng quy định tại điểm

b1 khoản 3 Điều này và trợ giảng: mức chi thực hiện theo quy định tại điểm a khoản

2 Điều 4 Thông tư số 100/2025/TT-BTC.

c) Mức chi đối với các nội dung chi quy định tại điểm a, d, i, k, l1 khoản 2 Điều

này: thực hiện theo nguyên tắc quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư này.

d) Đối với các khoản chi dùng chung cho nhiều khóa đào tạo (hạ tầng công

nghệ, đường truyền, tài khoản AI và các nội dung chi khác): cơ quan hỗ trợ quyết

định tiêu chí phân bổ phù hợp với bản chất khoản chi và áp dụng thống nhất cho tất

cả các khóa đào tạo có sử dụng chung khoản chi đó. Tiêu chí phân bổ có thể căn cứ

vào số lượng học viên, số ngày hoặc số giờ đào tạo, diện tích sử dụng, mức độ sử

dụng trang thiết bị hoặc tiêu chí phù hợp khác; tổng số chi phí phân bổ không vượt

quá chi phí thực tế hợp pháp, hợp lệ và không được tính trùng giữa các khóa đào tạo.

4. Triển khai hỗ trợ đào tạo theo phương thức tổ chức khóa đào tạo

Việc tổ chức khóa đào tạo thực hiện theo một trong các trường hợp sau:

a) Cơ quan hỗ trợ tự thực hiện gói thầu tổ chức khóa đào tạo khi đáp ứng đủ

điều kiện quy định tại Điều 26 của Luật Đấu thầu; quy trình thực hiện theo quy định

tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 46

b) Cơ quan hỗ trợ đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ hoặc lựa chọn một trong các

hình thức lựa chọn nhà thầu bảo đảm phù hợp với quy mô, tính chất, điều kiện quy

định tại Luật Đấu thầu và các văn bản hướng dẫn thi hành; quy trình thực hiện theo

quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 8. Hỗ trợ đào tạo qua hệ thống đào tạo trực tuyến

1. Nội dung chi, mức chi đào tạo qua Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning)

tại địa chỉ https://business.gov.vn

a) Chi xây dựng, thuê, mua, nâng cấp Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning);

chi bảo trì, nâng cấp phần mềm, bổ sung, cập nhật tính năng mới; chi duy trì, vận

hành hệ thống; chi thuê, mua máy chủ, đường truyền: thực hiện theo quy định tại

Nghị định số 45/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 1 năm 2026 của Chính phủ quy định

quản lý đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin sử dụng nguồn vốn ngân sách nhà nước

(sau đây gọi là Nghị định số 45/2026/NĐ-CP), các quy định của pháp luật có liên

quan và định mức kinh tế - kỹ thuật trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.

b) Chi số hóa tài liệu, nhập dữ liệu, xây dựng học liệu điện tử, video bài giảng,

chi mua bản quyền bài giảng, phần mềm: thực hiện theo quy định tại tiết 13 điểm a

khoản 2 Điều 4 Thông tư số 100/2025/TT-BTC.

c) Chi điều tra nhu cầu đào tạo trực tuyến: thực hiện theo quy định tại Thông

tư số 109/2016/TT-BTC ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính

quy định lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện các cuộc

điều tra thống kê, tổng điều tra thống kê quốc gia (sau đây gọi là Thông tư số

109/2016/TT-BTC) và Thông tư số 37/2022/TT-BTC ngày 22 tháng 6 năm 2022

của Bộ trưởng Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung khoản 9 Điều 3 và Mẫu số 01 kèm

theo Thông tư số 109/2016/TT-BTC (sau đây gọi là Thông tư số 37/2022/TT-BTC).

d) Chi tổ chức các hoạt động truyền thông, quảng bá cho hoạt động đào tạo trực

tuyến: chi phí xác định theo nguyên tắc quy định tại khoản 3 Điều 4 Thông tư này.

2. Nội dung chi, mức chi đào tạo qua các nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn

trên thị trường

Chi thuê, mua tài khoản học trực tuyến trên các nền tảng đào tạo trực tuyến

uy tín có sẵn trên thị trường; chi tổ chức các hoạt động truyền thông, quảng bá cho

hoạt động đào tạo trực tuyến và các nội dung chi cần thiết phục vụ trực tiếp cho việc

triển khai hoạt động đào tạo qua nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn trên thị trường:

chi phí xác định theo nguyên tắc quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư này.

3. Triển khai hỗ trợ đào tạo

a) Đối với hỗ trợ đào tạo qua Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning) tại địa

chỉ https://business.gov.vn.

- Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) tổ chức

xây dựng, nâng cấp, quản lý, duy trì, vận hành Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning)

theo các nội dung chi, mức chi quy định tại khoản 1 Điều này.

- Doanh nghiệp, học viên được tham gia không giới hạn các khóa đào tạo trên

Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning).

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 47

b) Đối với hỗ trợ đào tạo trực tuyến qua các nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn

trên thị trường

b1) Cơ quan hỗ trợ thuê, mua tài khoản học tập trực tuyến trên các nền tảng

trực tuyến uy tín có sẵn trên thị trường theo quy định của pháp luật về đấu thầu; nội

dung chi, mức chi theo quy định tại khoản 2 Điều này; công bố thông tin về các

khóa đào tạo trên Trang đào tạo 10.000 CEO.

b2) Việc hỗ trợ đào tạo trực tuyến qua nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn trên

thị trường thực hiện theo quy định tại Mục III Phụ lục V ban hành kèm theo Thông

tư này. Dữ liệu về quá trình học tập, kết quả hoàn thành khóa học và chứng nhận

hoàn thành khóa học của học viên được kết nối, đồng bộ về Trang đào tạo 10.000

CEO theo phương thức phù hợp để phục vụ quản lý, theo dõi, giám sát, đánh giá và

báo cáo kết quả thực hiện Chương trình.

Điều 9. Chương trình phòng thí nghiệm lãnh đạo (CEO Lab)

Chương trình phòng thí nghiệm lãnh đạo (CEO Lab) thực hiện theo quy định

tại điểm a khoản 3 Mục II Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính

phủ và các quy định cụ thể như sau:

1. Tiêu chí tham gia

Học viên hoàn thành xuất sắc khóa đào tạo Giám đốc điều hành (CEO

Program), có bản kế hoạch hành động dự kiến để phát triển doanh nghiệp trong lĩnh

vực phụ trách.

2. Nội dung hỗ trợ

a) Cơ quan hỗ trợ tổ chức tư vấn theo nhóm với quy mô tối thiểu 20 học

viên/nhóm để hướng dẫn học viên xây dựng, hoàn thiện kế hoạch hành động; thời

gian không quá 02 ngày/lần tư vấn/nhóm.

b) Cơ quan hỗ trợ lựa chọn tối đa 50% học viên xuất sắc đã hoàn thành nội

dung quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và có bản kế hoạch hành động khả thi

để tư vấn, cố vấn 1-1 nhằm hoàn thiện kế hoạch hành động; hình thức tư vấn, cố

vấn trực tuyến hoặc trực tiếp tại trụ sở của doanh nghiệp; thời gian hỗ trợ không quá

08 giờ/học viên.

3. Nội dung chi, mức chi

a) Chi thuê hội trường, trang thiết bị, giải khát giữa giờ, văn phòng phẩm phục

vụ tổ chức tư vấn theo nhóm: thực hiện theo quy định tại Thông tư số 40/2017/TT-

BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chế độ công

tác phí, chế độ chi hội nghị (sau đây gọi là Thông tư số 40/2017/TT-BTC) và Thông

tư số 12/2025/TT-BTC ngày 19 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính sửa

đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 40/2017/TT-BTC (sau đây gọi là Thông tư

số 12/2025/TT-BTC). Chi quản lý trực tiếp của cơ quan hỗ trợ thực hiện theo quy

định tại điểm m khoản 2 Điều 7 Thông tư này.

Trường hợp cơ quan hỗ trợ tự bố trí hội trường, trang thiết bị đi kèm: chi phí

được hạch toán vào chi phí hoạt động của đơn vị.

b) Chi thuê chuyên gia, cố vấn: thực hiện theo quy định tại Thông tư số

7/2026/TT-BNV ngày 05 tháng 5 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mức

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 48

lương của chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở cho việc xác định giá gói thầu

(sau đây gọi là Thông tư số 7/2026/TT-BNV).

b1) Đối với chuyên gia, cố vấn là người giữ chức danh quy định tại điểm a1,

a2 khoản 3 Mục I Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, có thời

gian đảm nhiệm chức vụ tối thiểu từ 12 tháng tại doanh nghiệp quy mô nhỏ, quy mô

vừa trở lên tính đến thời điểm tham gia tư vấn, cố vấn: mức chi bằng 200% mức chi

quy định tại Thông tư số 7/2026/TT-BNV.

b2) Trường hợp cơ quan hỗ trợ trực tiếp thực hiện hoạt động tư vấn, cố vấn:

việc chi trả chi phí tư vấn, cố vấn thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị,

bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

c) Chi hoạt động quản lý trực tiếp Chương trình CEO Lab, gồm: chi tổ chức

họp phục vụ triển khai Chương trình CEO Lab; cước phí liên lạc; chi làm thêm giờ;

chi phí đi lại, thuê phòng nghỉ, phụ cấp tiền ăn cho cán bộ quản lý Chương trình

CEO Lab; chi trả thuế theo quy định (nếu có).

4. Triển khai hỗ trợ và thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ

a) Căn cứ dự toán được cấp có thẩm quyền giao, cơ quan hỗ trợ lập, trình và

phê duyệt dự toán chi tiết kinh phí hỗ trợ Chương trình CEO Lab theo nội dung chi,

mức chi quy định tại khoản 3 Điều này.

b) Cơ quan hỗ trợ triển khai Chương trình CEO Lab theo một trong các trường

hợp quy định tại khoản 4 Điều 7 Thông tư này.

b1) Hồ sơ thanh toán Chương trình CEO Lab lưu tại đơn vị triển khai hỗ

trợ gồm: danh sách học viên hoàn thành Chương trình CEO Lab kèm bản kế

hoạch hành động và chứng nhận hoàn thành chương trình của từng học viên;

thông tin chuyên gia, cố vấn, báo cáo viên, trợ giảng; lịch trình của Chương trình

CEO Lab; tài liệu tư vấn, cố vấn; hình ảnh tổ chức Chương trình CEO Lab; các

hồ sơ liên quan đến lựa chọn nhà thầu, ký hợp đồng, quản lý thực hiện hợp đồng

(nếu có); các hồ sơ liên quan đến đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ (nếu có).

b2) Hồ sơ thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ gồm: các hồ sơ,

chứng từ theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 347/2025/NĐ-CP.

c) Học viên sử dụng tài khoản đã được cấp khi tham gia khóa đào tạo để đăng

ký và tham gia Chương trình CEO Lab; thực hiện đánh giá chất lượng tổ chức Chương

trình CEO Lab thông qua Trang đào tạo 10.000 CEO và được cấp chứng nhận về việc

hoàn thành Chương trình.

Điều 10. Chương trình sẵn sàng CEO (CEO Readiness Program)

Chương trình sẵn sàng CEO thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 3 Mục

II Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và các quy định cụ

thể như sau:

1. Tiêu chí tham gia

Học viên hoàn thành xuất sắc khóa đào tạo quản trị kinh doanh thực chiến

(Mini MBA) hoặc khóa đào tạo lãnh đạo kế cận (NexGen CEO), có bản kế hoạch

hành động dự kiến để phát triển doanh nghiệp trong lĩnh vực phụ trách.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 49

2. Nội dung hỗ trợ

a) Cơ quan hỗ trợ tổ chức tư vấn theo nhóm với quy mô tối thiểu 20 học

viên/nhóm để hướng dẫn học viên phát triển năng lực lãnh đạo và chuẩn bị đảm

nhiệm vị trí giám đốc điều hành; thời gian không quá 01 ngày/lần tư vấn/nhóm.

b) Cơ quan hỗ trợ lựa chọn tối đa 50% học viên xuất sắc đã hoàn thành nội

dung quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và có bản kế hoạch hành động khả thi

để cố vấn theo hình thức 1-1, giúp học viên thực hành thử nghiệm các tình huống

kinh doanh trước khi chính thức đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành của doanh

nghiệp; thời gian hỗ trợ không quá 16 giờ/học viên.

3. Nội dung chi, mức chi: thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9

Thông tư này.

4. Triển khai hỗ trợ và thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ: thực

hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 9 Thông tư này.

Điều 11. Chương trình trò chuyện doanh nhân (CEO Talk)

Chương trình trò chuyện doanh nhân (CEO Talk) thực hiện theo quy định tại

điểm c khoản 3 Mục II Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính

phủ, áp dụng đối với doanh nghiệp có học viên đã hoàn thành khóa đào tạo thuộc

Chương trình.

1. Tiêu chí tham gia

Doanh nghiệp được xem xét hỗ trợ Chương trình CEO Talk khi đáp ứng đồng

thời các điều kiện sau:

a) Có ít nhất 01 học viên đã hoàn thành khóa đào tạo thuộc Chương trình.

b) Có nhu cầu hỗ trợ cụ thể, xác định rõ vấn đề quản trị, sản xuất kinh doanh

cần được tư vấn, trao đổi thông qua Chương trình CEO Talk.

c) Có đề xuất nội dung trao đổi tại Chương trình CEO Talk, trong đó nêu rõ:

mục tiêu, nội dung trao đổi, dự kiến báo cáo viên, kết quả kỳ vọng.

d) Có cam kết bố trí nguồn lực và phối hợp triển khai, bảo đảm điều kiện tổ

chức chương trình.

đ) Ưu tiên doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm d

khoản 5 Mục I Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

2. Nội dung hỗ trợ

a) Doanh nghiệp được hỗ trợ mời chuyên gia, doanh nhân hoặc giám đốc điều

hành (sau đây gọi là báo cáo viên) có kinh nghiệm thực tiễn đến trao đổi, chia sẻ

kinh nghiệm, khảo sát hoạt động của doanh nghiệp và hướng dẫn giải quyết vấn đề.

b) Báo cáo viên trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm tập trung vào các vấn đề cụ thể

của doanh nghiệp, bao gồm: chiến lược kinh doanh, quản trị doanh nghiệp; chuyển

đổi số, chuyển đổi xanh; quản trị tài chính, nhân sự, vận hành; phát triển thị trường,

nâng cao năng lực cạnh tranh và các nội dung cần thiết khác đối với doanh nghiệp.

c) Mỗi doanh nghiệp được hỗ trợ chi phí chi trả cho không quá 03 ngày làm

việc của báo cáo viên/năm.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 50

3. Nội dung chi, mức chi: thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 9

Thông tư này.

4. Triển khai hỗ trợ và thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ

a) Căn cứ dự toán được cấp có thẩm quyền giao, cơ quan hỗ trợ lập, trình và

phê duyệt dự toán chi tiết kinh phí hỗ trợ Chương trình CEO Talk theo nội dung

chi, mức chi quy định tại khoản 3 Điều này.

b) Doanh nghiệp đáp ứng tiêu chí quy định tại khoản 1 Điều này sử dụng tài

khoản đã được cấp để đăng ký nhu cầu hỗ trợ trên Trang đào tạo 10.000 CEO.

Doanh nghiệp lựa chọn báo cáo viên phù hợp nhu cầu; gửi cơ quan hỗ trợ xem xét,

thống nhất; triển khai Chương trình CEO Talk tại doanh nghiệp theo quy định tại

khoản 2 và khoản 3 Điều này; cập nhật kết quả thực hiện sau hỗ trợ trên Trang đào

tạo 10.000 CEO; chuyển hồ sơ đề nghị thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ

trợ tới cơ quan hỗ trợ.

b1) Hồ sơ thanh toán Chương trình CEO Talk lưu tại đơn vị gồm: danh sách

nhân sự của doanh nghiệp tham gia Chương trình CEO Talk; báo cáo kết quả các

nội dung hỗ trợ quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; thông tin về chuyên gia, cố

vấn, lịch trình của Chương trình CEO Talk; tài liệu tư vấn, cố vấn (nếu có); hình

ảnh tổ chức Chương trình CEO Talk; các hồ sơ liên quan đến lựa chọn nhà thầu, ký

hợp đồng, quản lý thực hiện hợp đồng (nếu có); các hồ sơ liên quan đến đặt hàng

hoặc giao nhiệm vụ (nếu có).

b2) Hồ sơ thanh toán kinh phí hỗ trợ gồm: các hồ sơ, chứng từ theo quy định

tại Điều 6 Nghị định số 347/2025/NĐ-CP.

c) Cơ quan hỗ trợ thanh toán phần ngân sách nhà nước hỗ trợ cho báo cáo

viên theo nội dung chi, định mức chi quy định tại khoản 3 Điều này.

Điều 12. Mạng lưới cựu học viên

1. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động

a) Mạng lưới cựu học viên Chương trình (sau đây gọi là Mạng lưới CEO

Alumni) được tổ chức nhằm: duy trì kết nối, chia sẻ tri thức, kinh nghiệm quản lý

giữa các học viên đã hoàn thành khóa đào tạo; hỗ trợ doanh nghiệp kết nối kinh

doanh và tạo động lực cho doanh nghiệp đổi mới, phát triển.

b) Mạng lưới CEO Alumni hoạt động theo nguyên tắc: tự nguyện; không phát

sinh bộ máy hành chính độc lập; gắn kết chặt chẽ với mục tiêu, nội dung của Chương

trình; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, bảo đảm hiệu quả,

minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Cấu trúc Mạng lưới

Mạng lưới CEO Alumni được tổ chức theo mô hình ba cấp độ; được kết nối

và vận hành thống nhất thông qua Trang đào tạo 10.000 CEO, bao gồm:

a) Mạng lưới CEO Alumni quốc gia: do Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân

và kinh tế tập thể là đầu mối điều phối; thực hiện chức năng định hướng hoạt động,

kết nối mạng lưới các cấp, phát triển thương hiệu mạng lưới.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 51

b) Mạng lưới CEO Alumni của bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương, Mặt

trận Tổ quốc Việt Nam: do cơ quan đầu mối của đơn vị đó chủ trì xây dựng,

phát triển; thực hiện các hoạt động kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ doanh

nhân, doanh nghiệp.

c) Mạng lưới CEO Alumni gắn với các cơ sở đào tạo: do bên cung cấp dịch

vụ đào tạo của Chương trình chủ động xây dựng, phát triển; thực hiện các nhiệm vụ

nhằm hỗ trợ cựu học viên, doanh nghiệp.

3. Nội dung hoạt động

a) Tổ chức các hoạt động kết nối, chia sẻ tri thức, bao gồm: tổ chức các diễn

đàn CEO Forum, hội thảo chuyên đề, tọa đàm; hoạt động cố vấn, huấn luyện.

b) Hỗ trợ doanh nghiệp, bao gồm: triển khai kế hoạch hành động sau đào tạo;

kết nối kinh doanh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh.

c) Tôn vinh, biểu dương, lan tỏa các mô hình hay, tổ chức, cá nhân điển hình;

tổng hợp đề xuất cấp có thẩm quyền khen thưởng doanh nghiệp, doanh nhân tiêu

biểu theo pháp luật về thi đua, khen thưởng.

d) Thu thập thông tin, phản hồi từ doanh nghiệp phục vụ công tác xây dựng

và hoàn thiện chính sách.

4. Cơ chế tài chính

a) Kinh phí xây dựng, vận hành, hoạt động của mạng lưới CEO Alumni quốc

gia, bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; kinh phí tổ chức

Diễn đàn giám đốc điều hành (CEO Forum) cấp quốc gia: bố trí từ ngân sách nhà nước.

b) Kinh phí xây dựng, vận hành, hoạt động của mạng lưới CEO Alumni gắn

với các cơ sở đào tạo: do cơ sở đào tạo chủ động bố trí trên cơ sở các nguồn lực xã

hội hóa phù hợp quy định của pháp luật.

c) Khuyến khích huy động nguồn lực xã hội hóa, tài trợ hợp pháp và đóng

góp tự nguyện của các thành viên mạng lưới để tổ chức các hoạt động.

5. Nội dung chi, mức chi từ ngân sách nhà nước

Chi tổ chức hội nghị, hội thảo, các hoạt động kết nối, chia sẻ tri thức, tổ chức

Diễn đàn giám đốc điều hành (CEO Forum) cấp quốc gia: thực hiện theo quy định

tại Thông tư số 40/2017/TT-BTC và Thông tư số 12/2025/TT-BTC.

Điều 13. Tôn vinh, biểu dương, khen thưởng

1. Mục tiêu: Ghi nhận, biểu dương, tôn vinh các tổ chức, cá nhân có thành tích

xuất sắc trong tham gia, tổ chức thực hiện và hỗ trợ triển khai Chương trình; khuyến

khích học viên, doanh nghiệp, giảng viên, đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo và cơ quan

hỗ trợ nâng cao chất lượng, hiệu quả tham gia Chương trình; tạo động lực lan tỏa các

mô hình tốt, cách làm hiệu quả góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà

nước và phát huy tác động thực chất của Chương trình đối với doanh nghiệp.

2. Nguyên tắc

a) Thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá định lượng và định tính về đầu ra,

kết quả và tác động của Chương trình.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 52

b) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, đúng thành tích.

c) Gắn với mức độ đóng góp thực chất, hiệu quả triển khai và khả năng lan

tỏa mô hình.

d) Ưu tiên xem xét các sáng kiến, mô hình có tác động rõ nét đến nâng cao

năng lực quản trị doanh nghiệp, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, mở rộng thị trường,

thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển bền vững.

3. Đối tượng được xét khen thưởng

a) Doanh nghiệp tiêu biểu.

b) Học viên tiêu biểu.

c) Giảng viên, chuyên gia, cố vấn tiêu biểu.

d) Bên cung cấp dịch vụ đào tạo xuất sắc.

đ) Cơ quan hỗ trợ đạt thành tích xuất sắc trong triển khai nhiệm vụ hỗ trợ.

4. Tiêu chí tôn vinh, biểu dương, khen thưởng

a) Mức độ hoàn thành và kết quả triển khai các nội dung của Chương trình.

b) Mức độ cải thiện năng lực quản trị, kết quả ứng dụng vào doanh nghiệp và

hiệu quả thực tiễn.

c) Chất lượng giảng dạy, tổ chức đào tạo, hỗ trợ sau đào tạo, duy trì Mạng

lưới cựu học viên.

d) Sáng kiến, mô hình hiệu quả, khả năng nhân rộng và tác động lan tỏa.

5. Hình thức tôn vinh, biểu dương, khen thưởng

a) Giấy khen, Bằng khen theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

b) Vinh danh tại hội nghị, diễn đàn, sự kiện tổng kết hoặc các hoạt động chính

thức của Chương trình.

c) Ghi nhận trên Trang đào tạo 10.000 CEO.

6. Hoạt động tôn vinh, biểu dương, khen thưởng được thực hiện thường

xuyên, định kỳ hoặc theo giai đoạn sơ kết, tổng kết Chương trình. Căn cứ chức năng,

nhiệm vụ, thẩm quyền, cơ quan đầu mối, cơ quan hỗ trợ và các cơ quan, đơn vị có

liên quan tổng hợp danh sách, đề xuất vinh danh, biểu dương các đối tượng quy định

tại khoản 3 Điều này tại các hội nghị, diễn đàn, sự kiện tổng kết hoặc các hoạt động

chính thức của Chương trình, ghi nhận trên Trang đào tạo 10.000 CEO. Kinh phí

cho các cá nhân, tổ chức được tặng Giấy khen, Bằng khen thực hiện theo quy định

của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Điều 14. Xử lý vi phạm

1. Tổ chức, cá nhân tham gia Chương trình có hành vi vi phạm quy định về

hồ sơ, thông tin, tổ chức thực hiện, sử dụng kinh phí, báo cáo, kiểm tra, giám sát

hoặc nghĩa vụ khác theo quy định thì tùy tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo

quy định của pháp luật hiện hành.

2. Việc xử lý vi phạm khi thực hiện các hoạt động thuộc Chương trình phải

kịp thời, khách quan, công khai, minh bạch, đúng tính chất, mức độ vi phạm; gắn

với trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan và bảo đảm quyền giải trình của

đối tượng bị xem xét xử lý.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 53

Chương III

QUẢN LÝ, TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

Điều 15. Quản lý hoạt động hỗ trợ đào tạo giám đốc điều hành

1. Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) thực hiện

nhiệm vụ quản lý chung Chương trình đào tạo 10.000 CEO trên phạm vi toàn quốc.

a) Nội dung quản lý chung Chương trình đào tạo 10.000 CEO gồm: xây dựng

Trang đào tạo 10.000 CEO (xây dựng phần mềm, thuê, mua máy chủ, đường truyền)

và vận hành, duy trì Trang đào tạo 10.000 CEO (bảo trì, nâng cấp phần mềm, bổ

sung, cập nhật tính năng mới, duy trì, vận hành hệ thống, chi thuê, mua máy chủ,

đường truyền); xây dựng, cập nhật khung năng lực giám đốc điều hành chi tiết,

khung năng lực giám đốc điều hành cụ thể của một số ngành, lĩnh vực trọng điểm,

phát triển các công cụ đánh giá trên cơ sở Phụ lục I ban hành kèm Thông tư này;

xây dựng, cập nhật khung chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo trên cơ sở Phụ lục

II ban hành kèm Thông tư này; xây dựng, cập nhật tiêu chí lựa chọn bên cung cấp

dịch vụ đào tạo để thực hiện đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng trên cơ sở

Phụ lục III ban hành kèm Thông tư này; xây dựng tiêu chí đánh giá, giám sát Chương

trình đào tạo 10.000 CEO; truyền thông và lan tỏa kết quả thực hiện Chương trình

trên phạm vi toàn quốc.

Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) công

bố công khai các tài liệu, công cụ trên Trang đào tạo 10.000 CEO và tổ chức đào

tạo tập huấn, phổ biến các tài liệu để sử dụng chung trên phạm vi cả nước.

b) Nội dung chi gồm: thuê chuyên gia nghiên cứu, xây dựng các công cụ, tài

liệu; đi điều tra, khảo sát; đi công tác; tổ chức hội nghị, hội thảo, sự kiện tham vấn

ý kiến, đào tạo, tập huấn để phổ biến, hướng dẫn sử dụng công cụ, tài liệu; thuê,

mua tài liệu, dữ liệu; biên, phiên dịch; thông tin liên lạc; thiết kế, in ấn, phát hành,

gửi tài liệu; chi xây dựng Trang đào tạo 10.000 CEO (bao gồm: chi bảo trì, nâng

cấp phần mềm, bổ sung, cập nhật tính năng mới, duy trì, vận hành hệ thống, chi

thuê, mua máy chủ, đường truyền); chi hoạt động truyền thông; chi cho hoạt động

lựa chọn bên cung cấp và các khoản chi cần thiết khác phục vụ trực tiếp cho việc

xây dựng công cụ, tài liệu.

2. Cơ quan đầu mối của các bộ, địa phương thực hiện nhiệm vụ quản lý chung

Chương trình đào tạo 10.000 CEO trong phạm vi ngành, lĩnh vực, địa bàn phụ trách.

Nội dung chi gồm: chi tổ chức hội nghị, hội thảo để hướng dẫn, tổng kết,

đánh giá Chương trình; tổ chức họp để thẩm định đề xuất nhu cầu đào tạo, rà soát,

nghiệm thu kết quả đào tạo; chi tổ chức đoàn đánh giá tình hình thực hiện Chương

trình; chi tổ chức điều tra, khảo sát nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch và dự toán kinh

phí cho năm kế hoạch; chi hoạt động truyền thông về Chương trình.

3. Cơ quan hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ quản lý trực tiếp hoạt động đào tạo giám đốc

điều hành và hoạt động hỗ trợ sau đào tạo trong phạm vi nhiệm vụ, dự toán được giao.

Nội dung chi gồm: chi đi công tác; chi làm thêm giờ; chi thông tin liên lạc; chi

tổ chức các cuộc họp, hội nghị, hội thảo để triển khai khóa đào tạo, hỗ trợ sau đào tạo;

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 54

chi thuê lao động để hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ; chi hoạt động lựa chọn bên cung cấp;

chi thiết kế, in ấn Phiếu học bổng; chi hoạt động truyền thông về khóa đào tạo, hoạt

động hỗ trợ sau đào tạo; chi thuê, mua dữ liệu, đường truyền phục vụ truyền thông,

giám sát các khóa đào tạo, hoạt động hỗ trợ sau đào tạo; chi các nội dung cần thiết khác

phục vụ trực tiếp cho việc tổ chức khóa đào tạo, hoạt động hỗ trợ sau đào tạo (nếu có).

4. Mức chi

Mức chi áp dụng đối với các nội dung quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản

3 Điều này được thực hiện như sau:

a) Chi thuê chuyên gia: thực hiện theo quy định tại Thông tư số 7/2026/TT-BNV.

b) Chi điều tra, khảo sát: thực hiện theo quy định tại Thông tư số

109/2016/TT-BTC và Thông tư số 37/2022/TT-BTC.

c) Chi tiền công giảng viên, báo cáo viên, chi tổ chức đào tạo, tập huấn: thực

hiện theo quy định tại Thông tư số 100/2025/TT-BTC. Chi tổ chức hội nghị, hội

thảo, sự kiện; chi tổ chức đoàn đánh giá; chi biên, phiên dịch; chi công tác phí: thực

hiện theo quy định tại Thông tư số 40/2017/TT-BTC, Thông tư số 12/2025/TT-

BTC, Thông tư số 140/2025/TT-BTC.

d) Chi làm thêm giờ: thực hiện theo quy định về chế độ làm thêm giờ áp dụng

đối với công chức, viên chức, người lao động và quy định pháp luật có liên quan;

trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì thực hiện theo Bộ

luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của

Chính phủ.

đ) Chi xây dựng, quản lý, vận hành Trang đào tạo 10.000 CEO: mức chi thực

hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Thông tư này.

e) Chi cho hoạt động lựa chọn bên cung cấp: thực hiện theo quy định của

pháp luật về đấu thầu.

g) Chi thuê, mua tài liệu, dữ liệu; chi thiết kế, in ấn, phát hành, gửi tài liệu;

chi thông tin liên lạc; chi thuê đường truyền; chi hoạt động truyền thông (bao gồm

truyền thông truyền thống và truyền thông trên nền tảng số); và các khoản chi cần

thiết khác phục vụ trực tiếp cho hoạt động quản lý, tổ chức đào tạo, hoạt động hỗ

trợ sau đào tạo: chi phí xác định theo nguyên tắc quy định tại khoản 3 Điều 4

Thông tư này.

Điều 16. Bố trí kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ

1. Đối với các nội dung quy định tại các Điều 6, Điều 7, Điều 9, Điều 10,

Điều 11, điểm a khoản 4 và khoản 5 Điều 12, Điều 13 và Điều 15 Thông tư này: bố

trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo dục, đào

tạo và dạy nghề cho các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Mặt

trận Tổ quốc Việt Nam.

2. Đối với nội dung quy định tại Điều 8 Thông tư này chỉ bố trí đối với Bộ

Tài chính từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo dục,

đào tạo và dạy nghề.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 55

Điều 17. Lập, phân bổ, giao dự toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ

trợ đào tạo giám đốc điều hành

1. Lập dự toán kinh phí ngân sách nhà nước

a) Vào thời điểm xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán

ngân sách nhà nước hằng năm: Bộ Tài chính có văn bản hướng dẫn các bộ, cơ quan

ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xây dựng nhiệm

vụ và dự toán ngân sách nhà nước chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo

dục, đào tạo và dạy nghề để hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO; mẫu dự toán tại Phụ lục IV

ban hành kèm theo Thông tư này.

b) Căn cứ quy định tại văn bản hướng dẫn xây dựng dự toán ngân sách nhà

nước cho năm kế hoạch và văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính quy định tại điểm

a khoản 1 Điều này: các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Mặt trận

Tổ quốc Việt Nam xây dựng nhiệm vụ và dự toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ

trợ đào tạo 10.000 CEO.

b1) Đối với dự toán kinh phí ngân sách địa phương: cơ quan hỗ trợ xây dựng

nhiệm vụ và dự toán chi ngân sách địa phương; gửi cơ quan có thẩm quyền để tổng

hợp, phân bổ theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

b2) Đối với dự toán kinh phí ngân sách trung ương: cơ quan hỗ trợ của các

bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (các địa phương chưa tự cân đối

được ngân sách), Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xây dựng nhiệm vụ và dự toán kinh

phí ngân sách trung ương hỗ trợ; gửi cấp có thẩm quyền tổng hợp chung vào dự

toán ngân sách của các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (các địa

phương chưa tự cân đối được ngân sách), Mặt trận Tổ quốc Việt Nam để gửi Bộ Tài

chính tổng hợp chung.

c) Căn cứ khả năng cân đối ngân sách trung ương của năm kế hoạch, Cục

Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể xây dựng, báo cáo Bộ phương

án phân bổ kinh phí cho các bộ, cơ quan ngang bộ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

và các địa phương chưa tự cân đối được ngân sách; gửi cấp có thẩm quyền tổng

hợp chung vào phương án phân bổ dự toán kinh phí ngân sách trung ương, báo

cáo Chính phủ trình Quốc hội xem xét, quyết định.

2. Giao nhiệm vụ, dự toán hỗ trợ đào tạo giám đốc điều hành sử dụng ngân

sách trung ương

a) Căn cứ Quyết định của Thủ tướng Chính phủ giao dự toán ngân sách nhà

nước cho năm ngân sách (trong đó bao gồm kinh phí ngân sách trung ương chi

thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo dục - đào tạo và dạy nghề để hỗ trợ đào

tạo 10.000 CEO), Bộ Tài chính có văn bản thông báo nhiệm vụ đào tạo giám đốc

điều hành sử dụng nguồn ngân sách trung ương chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự

nghiệp giáo dục, đào tạo và dạy nghề gửi các đơn vị được bố trí ngân sách trung

ương làm căn cứ phân bổ dự toán để triển khai thực hiện.

b) Căn cứ văn bản thông báo nhiệm vụ của Bộ Tài chính, cơ quan đầu mối

của các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Mặt trận Tổ quốc Việt

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 56

Nam tham mưu, trình cấp có thẩm quyền quyết định giao nhiệm vụ, dự toán ngân

sách trung ương chi thường xuyên, lĩnh vực chi sự nghiệp giáo dục, đào tạo và dạy

nghề cho các cơ quan hỗ trợ thuộc, trực thuộc theo quy định của pháp luật về ngân

sách nhà nước để hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO.

Điều 18. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ, dự toán được giao

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Mặt trận Tổ quốc

Việt Nam triển khai hoạt động đào tạo giám đốc điều hành đúng mục tiêu, nhiệm

vụ, dự toán được giao.

2. Tự kiểm tra, đánh giá, chịu trách nhiệm việc thực hiện hoạt động đào tạo

giám đốc điều hành trong phạm vi ngành, lĩnh vực, địa bàn phụ trách.

3. Báo cáo kết quả thực hiện hoạt động đào tạo giám đốc điều hành theo quy

định tại điểm đ khoản 1 Mục III Điều 1 Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng

Chính phủ.

Điều 19. Thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ

1. Thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước thực hiện theo quy định của pháp

luật về ngân sách nhà nước và quy định tại Thông tư này.

2. Thủ tục thanh toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO

qua Kho bạc Nhà nước thực hiện theo quy định tại Nghị định số 347/2025/NĐ-CP.

Điều 20. Quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ

Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thực hiện quyết toán và tổng hợp quyết

toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO vào báo cáo quyết

toán chi ngân sách nhà nước hằng năm của cơ quan, đơn vị mình để cơ quan có

thẩm quyền xét duyệt theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản

hướng dẫn hiện hành.

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 21. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 11 tháng 11 năm 2026.

2. Các mức chi quy định tại Thông tư này là căn cứ để các bộ, cơ quan ngang

bộ, địa phương, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lập dự toán chi cho công tác đào tạo,

bồi dưỡng giám đốc điều hành.

Căn cứ tình hình thực tế và khả năng cân đối ngân sách địa phương, Hội đồng

nhân dân quyết định hoặc ủy quyền cho Ủy ban nhân dân cùng cấp quyết định mức

chi cụ thể từ nguồn ngân sách địa phương phù hợp với định mức tại Thông tư này

và pháp luật về ngân sách nhà nước.

3. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được dẫn chiếu để áp dụng

tại Thông tư này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì áp dụng theo các văn bản sửa

đổi, bổ sung, thay thế đó.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 57

4. Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Mặt trận Tổ quốc

Việt Nam và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện Chương trình đào tạo

10.000 CEO theo quy định tại Thông tư này và quy định pháp luật có liên quan.

Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, đề nghị phản

ánh về Bộ Tài chính để tổng hợp, hướng dẫn theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có

thẩm quyền xem xét, quyết định./.

KT. BỘ TRƯỞNG

THỨ TRƯỞNG

Nguyễn Đức Chi

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 58

Phụ lục I

KHUNG NĂNG LỰC GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH (CEO)

(Ban hành kèm theo Thông tư số 141/2026/TT-BTC ngày 28 tháng 9 năm 2026

của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

I. Khung năng lực giám đốc điều hành (CEO) Việt Nam

Khung năng lực giám đốc điều hành (CEO) Việt Nam được xây dựng nhằm

đánh giá năng lực đối với giám đốc điều hành doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển

mới, làm căn cứ thống nhất cho việc thiết kế Chương trình đào tạo 10.000 CEO và

đánh giá kết quả đầu ra của Chương trình. Đồng thời, khung năng lực góp phần hình

thành chuẩn mực quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam, đáp ứng yêu cầu chuyên nghiệp

hóa đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp trong tiến trình hội nhập và chuyển đổi kinh tế.

Khung năng lực được thiết kế theo sáu nhóm năng lực cốt lõi, bao gồm năng

lực tư duy lãnh đạo chiến lược, năng lực quản trị điều hành và năng lực dẫn dắt

chuyển đổi, phát triển bền vững. Cấu trúc này bảo đảm sự kết nối giữa năng lực

hoạch định chiến lược, năng lực tổ chức vận hành doanh nghiệp và năng lực thích

ứng trước các yêu cầu đổi mới, chuyển đổi số và phát triển dài hạn.

II. Cấu trúc Khung năng lực CEO

1. Nhóm 1. Năng lực tư duy chiến lược

Năng lực Nội dung

Tư duy chiến lược Khả năng xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển doanh

nghiệp

Phân tích môi trường

kinh doanh

Khả năng hiểu biết về bối cảnh, xu hướng phát triển kinh tế,

thị trường, cạnh tranh

Ra quyết định chiến

lược Khả năng quyết định trong môi trường bất định

Đổi mới sáng tạo Khả năng thúc đẩy đổi mới sáng tạo và xây dựng, phát triển,

vận hành các mô hình kinh doanh mới

Năng lực liên quan

khác

Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực tư duy chiến

lược

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực hoạch định chiến lược phát triển, nhận

diện cơ hội thị trường và điều chỉnh mô hình kinh doanh phù hợp với yêu cầu tăng

trưởng của doanh nghiệp

2. Nhóm 2. Năng lực quản trị doanh nghiệp

Năng lực Nội dung

Quản trị tài chính Khả năng quản lý dòng tiền, cấu trúc nguồn vốn, phân tích

hiệu quả tài chính

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 59

Năng lực Nội dung

Quản trị nhân sự Khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự và văn hóa doanh

nghiệp

Quản trị vận hành Quản lý chuỗi giá trị, sản xuất, logistics

Marketing và thị

trường Phát triển thị trường, thương hiệu, khách hàng

Quản trị rủi ro Kiểm soát rủi ro tài chính, pháp lý, vận hành

Năng lực liên quan

khác

Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực quản trị

doanh nghiệp

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực quản trị, điều hành doanh nghiệp hiệu

quả, bảo đảm kiểm soát rủi ro và phát triển đội ngũ quản lý đáp ứng yêu cầu tăng trưởng

3. Nhóm 3. Năng lực lãnh đạo và quản trị con người

Năng lực Nội dung

Lãnh đạo tổ chức Khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt tổ chức

Phát triển đội ngũ Xây dựng đội ngũ quản lý kế cận

Giao tiếp và đàm

phán Khả năng giao tiếp với đối tác, nhà đầu tư

Quản trị thay đổi Dẫn dắt tổ chức trong quá trình chuyển đổi

Năng lực liên quan

khác

Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực lãnh đạo và

quản trị con người

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực phát triển tổ chức, xây dựng văn hóa

doanh nghiệp và đội ngũ lãnh đạo kế cận, bảo đảm sự gắn kết và động lực phát triển

bền vững

4. Nhóm 4. Năng lực chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo

Năng lực Nội dung

Chuyển đổi số

Khả năng tư duy chiến lược về chuyển đổi số, quản trị thay

đổi và lãnh đạo chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ra quyết

định dựa trên dữ liệu

Ứng dụng AI trong

quản trị

Khả năng sử dụng công nghệ AI, ứng dụng AI có trách

nhiệm, an toàn thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân để nâng

cao hiệu quả quản trị

Quản trị dữ liệu Khả năng quyết định dựa trên dữ liệu

Đổi mới mô hình kinh

doanh

Khai thác nền kinh tế số, đổi mới sáng tạo trong sản phẩm,

dịch vụ, quy trình, phương thức quản trị…

Năng lực liên quan

khác

Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực chuyển đổi

số và đổi mới

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 60

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực định hướng và tổ chức chuyển đổi số

nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất và khả năng thích ứng của doanh

nghiệp trong kinh tế số

5. Nhóm 5. Năng lực phát triển bền vững

Năng lực Nội dung

Quản trị ESG Quản trị môi trường, xã hội, quản trị doanh nghiệp

Chuyển đổi xanh Thích ứng với xu hướng kinh tế xanh và GEDSI

Trách nhiệm xã hội Phát triển doanh nghiệp gắn với xã hội

Tuân thủ pháp luật Quản trị tuân thủ và đạo đức kinh doanh

Năng lực liên quan khác Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực phát triển

bền vững

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực thúc đẩy phát triển bền vững, nâng

cao chuẩn mực quản trị và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh

hội nhập

6. Nhóm 6. Năng lực hội nhập quốc tế

Năng lực Nội dung

Hiểu biết kinh tế quốc tế Nắm bắt xu hướng toàn cầu

Quản trị chuỗi cung

ứng quốc tế Tham gia chuỗi giá trị toàn cầu

Hợp tác và đầu tư quốc tế Làm việc với nhà đầu tư và đối tác quốc tế

Năng lực liên quan khác Các nội dung liên quan tới hoàn thiện năng lực hội nhập

quốc tế

Kết quả mong đợi: CEO có năng lực định hướng hoạt động kinh doanh trong

bối cảnh hội nhập, nâng cao khả năng kết nối thị trường, chuỗi giá trị và hội nhập

quốc tế của doanh nghiệp.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 61

Phụ lục II

KHUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO 10.000 CEO

(Ban hành kèm theo Thông tư số 141/2026/TT-BTC ngày 28 tháng 9 năm 2026

của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

I. Nguyên tắc thiết kế Chương trình

1. Chương trình đào tạo 10.000 CEO được thiết kế theo khung năng lực

CEO, bảo đảm trang bị cho học viên các kiến thức và kỹ năng cần thiết về: năng

lực lãnh đạo, năng lực điều hành, kỹ năng lãnh đạo, có lồng ghép kiến thức về

bình đẳng giới.

2. Nội dung Chương trình được cấu trúc theo 03 nhóm kiến thức chính:

- Nhóm kiến thức phát triển năng lực lãnh đạo

- Nhóm kiến thức phát triển năng lực điều hành

- Nhóm kiến thức phát triển kỹ năng mềm

3. Tùy theo mục tiêu và đối tượng học viên, Chương trình đào tạo 10.000

CEO được tổ chức theo các loại khóa đào tạo sau:

- Khóa đào tạo Lãnh đạo cấp chiến lược (Strategic Leadership)

- Khóa đào tạo Giám đốc điều hành (CEO Program)

- Khóa đào tạo Giám đốc chuyên môn (Functional Executive Program)

- Khóa đào tạo Quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA)

- Khóa đào tạo Lãnh đạo kế cận (NexGen CEO)

4. Các cơ sở đào tạo được chủ động xây dựng chương trình đào tạo chi tiết

trên cơ sở tham khảo khung chương trình này, bảo đảm mỗi khóa đào tạo đều có

kiến thức về bình đẳng giới, chuyển đổi số, dữ liệu, AI và đổi mới mô hình kinh

doanh phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp và sự phát triển của thị trường.

II. Khung chương trình chung

Nhóm năng lực Nội dung đào tạo

Năng lực lãnh đạo Chiến lược, lãnh đạo tổ chức, đổi mới sáng tạo…

Năng lực điều hành Tài chính, vận hành, quản trị rủi ro, chuyển đổi số...

Kỹ năng lãnh đạo Ra quyết định, giao tiếp chiến lược, xây dựng đội ngũ…

III. Khung chương trình chi tiết các khóa đào tạo

1. Khóa đào tạo lãnh đạo cấp chiến lược (Strategic Leadership)

Thời lượng tham khảo: 40 – 60 giờ

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 62

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 1: Bối cảnh kinh tế; chiến

lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Bối cảnh, xu hướng kinh tế trong và ngoài

nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát

triển doanh nghiệp

Mô-đun 2: Lãnh đạo chiến lược Tư duy lãnh đạo, quản trị chiến lược, vai trò

CEO

Mô-đun 3: Quản trị doanh nghiệp

hiện đại Hội đồng quản trị, quản trị minh bạch

Mô-đun 4: ESG và phát triển bền

vững ESG, kinh tế tuần hoàn

Mô-đun 5: Đổi mới sáng tạo và mô

hình kinh doanh Thiết kế mô hình kinh doanh, đổi mới

Mô-đun khác Theo nhu cầu và phù hợp với đào tạo lãnh

đạo cấp chiến lược

2. Khóa đào tạo giám đốc điều hành (CEO Program)

Thời lượng tham khảo: 80 – 100 giờ

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 1: Chiến lược doanh nghiệp Hoạch định chiến lược, mô hình tăng trưởng

Mô-đun 2: Quản trị tài chính Cấu trúc vốn, quản trị dòng tiền

Mô-đun 3: Quản trị vận hành Chuỗi cung ứng, vận hành tinh gọn

Mô-đun 4: Chuyển đổi số doanh

nghiệp Dữ liệu, AI, phân tích kinh doanh

Mô-đun 5: Quản trị rủi ro và tuân thủ Kiểm soát nội bộ, minh bạch thông tin

Mô-đun 6: Lãnh đạo và văn hóa tổ

chức Lãnh đạo chuyển đổi

Mô-đun 7: Dự án thực hành CEO Xây dựng kế hoạch phát triển doanh nghiệp

Mô-đun 8: Bối cảnh kinh tế; chiến

lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Bối cảnh, xu hướng kinh tế trong và ngoài

nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Mô-đun khác Theo nhu cầu và phù hợp với đào tạo giám

đốc điều hành

3. Khóa đào tạo giám đốc chuyên môn (Functional Executive Program)

Thời lượng tham khảo: 60 – 80 giờ

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 1: Vai trò giám đốc chức

năng trong quản trị doanh nghiệp

- Vai trò của giám đốc chức năng trong mô

hình quản trị doanh nghiệp

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 63

Mô-đun Nội dung chính

- Quan hệ giữa CEO và các giám đốc chức năng

- Quản trị liên phòng ban

Mô-đun 2: Chiến lược chức năng và

liên kết chiến lược doanh nghiệp

- Xây dựng chiến lược chức năng (tài chính,

marketing, công nghệ, nhân sự…)

- Liên kết chiến lược chức năng với chiến lược

doanh nghiệp

- Quản trị hiệu quả thực thi chiến lược

Mô-đun 3: Quản trị vận hành và tối

ưu hiệu suất

- Quản trị vận hành và quy trình doanh nghiệp

- Quản trị chuỗi cung ứng và vận hành tinh gọn

- Quản trị hiệu suất và KPI

Mô-đun 4: Quản trị tài chính và ra

quyết định dựa trên dữ liệu

- Tài chính cho nhà quản lý chức năng

- Phân tích dữ liệu phục vụ ra quyết định

- Quản trị ngân sách và hiệu quả đầu tư

Mô-đun 5: Chuyển đổi số trong

quản trị chức năng

- Ứng dụng công nghệ trong quản trị chức

năng

- Phân tích kinh doanh và dữ liệu lớn

- Ứng dụng AI trong quản trị

Mô-đun 6: Quản trị rủi ro và tuân thủ

- Kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro

- Quản trị tuân thủ và minh bạch thông tin

- Bảo đảm liên tục kinh doanh

Mô-đun 7: Kỹ năng lãnh đạo chức

năng

- Lãnh đạo đội ngũ chuyên môn

- Quản trị xung đột và phối hợp liên phòng ban

- Giao tiếp chiến lược

Mô-đun 8: Dự án thực hành chức năng

- Xây dựng kế hoạch cải tiến hoạt động chức

năng trong doanh nghiệp

- Trình bày và phản biện kế hoạch

Mô-đun 9: Bối cảnh kinh tế; chiến

lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Bối cảnh, xu hướng kinh tế trong và ngoài

nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Mô-đun khác Theo nhu cầu và phù hợp với đào tạo giám đốc

chuyên môn

4. Khóa đào tạo quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA)

Thời lượng tham khảo: 100 – 120 giờ

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 1: Quản trị chiến lược Chiến lược doanh nghiệp

Mô-đun 2: Marketing và phát triển

thị trường Chiến lược thị trường, thương hiệu

Mô-đun 3: Tài chính doanh nghiệp Phân tích tài chính

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 64

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 4: Quản trị nhân sự Phát triển đội ngũ

Mô-đun 5: Vận hành và chuỗi cung

ứng Quản trị sản xuất

Mô-đun 6: Chuyển đổi số Công nghệ và dữ liệu

Mô-đun 7: Dự án doanh nghiệp Xây dựng dự án cải tiến doanh nghiệp

Mô-đun 8: Bối cảnh kinh tế; chiến

lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Bối cảnh, xu hướng kinh tế trong và ngoài

nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Mô-đun khác Theo nhu cầu và phù hợp với đào tạo quản trị

kinh doanh thực chiến

5. Khóa đào tạo lãnh đạo kế cận (NexGen CEO)

Thời lượng tham khảo: 60 – 80 giờ

Mô-đun Nội dung chính

Mô-đun 1: Tư duy lãnh đạo Vai trò lãnh đạo doanh nghiệp

Mô-đun 2: Quản trị doanh nghiệp Quản trị tổ chức

Mô-đun 3: Quản trị tài chính cơ bản Tài chính cho nhà quản lý

Mô-đun 4: Chuyển đổi số Công nghệ và kinh doanh

Mô-đun 5: Kỹ năng lãnh đạo Giao tiếp, ra quyết định

Mô-đun 6: Dự án lãnh đạo Xây dựng kế hoạch phát triển doanh nghiệp

Mô-đun 7: Bối cảnh kinh tế; chiến

lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Bối cảnh, xu hướng kinh tế trong và ngoài

nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát triển

doanh nghiệp

Mô-đun khác Theo nhu cầu và phù hợp với đào tạo quản trị

kinh doanh thực chiến

IV. Phương pháp đào tạo

Các khóa đào tạo được tổ chức theo các phương pháp:

- Bài giảng chuyên đề.

- Thảo luận tình huống (case study).

- Phân tích kinh nghiệm thực tiễn của doanh nghiệp.

- Học tập theo dự án (action learning), mô hình mô phỏng doanh nghiệp

(business simulation) và giải quyết các bài toán khủng hoảng thực tế.

- Trao đổi với các CEO thực chiến, chuyên gia, cán bộ xây dựng chính sách.

- Huấn luyện (mentoring, coaching).

- Tham quan doanh nghiệp.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 65

V. Đánh giá kết quả đào tạo

Học viên được đánh giá thông qua: mức độ tham gia khóa học, bài tập và thảo

luận, bài kiểm tra cuối khóa, dự án cải tiến doanh nghiệp.

VI. Yêu cầu kết quả đầu ra của chương trình

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, học viên cần nắm vững bối cảnh, xu hướng

kinh tế trong và ngoài nước; chiến lược, chính sách hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp

hiện hành; các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp hiện đại, có khả năng xây dựng

chiến lược và tổ chức vận hành doanh nghiệp hiệu quả, có năng lực dẫn dắt chuyển

đổi và đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản trị

tổ chức.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 66

Phụ lục III

KHUNG NĂNG LỰC BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ ĐÀO TẠO

THEO PHIẾU HỌC BỔNG

(Ban hành kèm theo Thông tư số 141/2026/TT-BTC ngày 28 tháng 9 năm 2026

của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

I. Mục tiêu xây dựng và áp dụng Khung năng lực bên cung cấp dịch vụ

đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng

1. Khung năng lực bên cung cấp dịch vụ đào tạo là tài liệu kỹ thuật để bên

cung cấp dịch vụ đào tạo tự đánh giá năng lực, rà soát điều kiện pháp lý và chuẩn

bị tài liệu minh chứng khi có nhu cầu tham gia cung cấp dịch vụ đào tạo theo phương

thức Phiếu học bổng. Kết quả tự đánh giá không phải là giấy phép, chứng nhận đủ

điều kiện, kết quả sơ tuyển hoặc kết quả lựa chọn nhà thầu; không làm phát sinh

quyền được tham gia Chương trình. Bên cung cấp dịch vụ đào tạo chịu trách nhiệm

về tính trung thực của thông tin, tài liệu và được sử dụng các nguồn lực hợp pháp

theo hồ sơ lựa chọn nhà thầu, hợp đồng và pháp luật có liên quan.

2. Khung năng lực được cơ quan có thẩm quyền xem xét đưa vào hồ sơ lựa

chọn nhà thầu phù hợp với tính chất, quy mô gói thầu. Việc đánh giá, phê duyệt kết

quả lựa chọn và ký hợp đồng với bên cung cấp dịch vụ đào tạo thực hiện theo pháp

luật về đấu thầu và hồ sơ lựa chọn nhà thầu được phê duyệt. Kết quả bên cung cấp

dịch vụ đào tạo tự chấm đạt từ 85 điểm trở lên không thay thế việc đánh giá hồ sơ

dự thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu.

II. Cấu trúc khung năng lực bên cung cấp dịch vụ đào tạo

1. Nhóm 1. Rà soát pháp lý và hồ sơ tuân thủ (không chấm điểm)

a) Được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật; có chức năng, ngành

nghề hoạt động cung cấp dịch vụ đào tạo, bồi dưỡng, tư vấn hoặc phát triển năng

lực quản trị doanh nghiệp.

b) Có hồ sơ năng lực rõ ràng; không đang trong quá trình giải thể, phá sản

hoặc bị xử lý vi phạm về nghĩa vụ tài chính, thuế hoặc pháp luật có liên quan.

2. Nhóm 2. Năng lực thiết kế chương trình CEO (tối đa 30 điểm)

a) Có khả năng nắm bắt và chẩn đoán nhu cầu đào tạo của CEO (có công cụ

và khung năng lực nhận diện nhu cầu của CEO).

b) Có năng lực thiết kế chương trình đào tạo CEO gắn với kết quả đầu ra rõ ràng.

c) Có chương trình hoặc khả năng thiết kế nội dung chương trình gắn với thực

tiễn quản trị doanh nghiệp, bao gồm các nội dung cơ bản như: chiến lược, tài chính,

nhân sự, vận hành, marketing, quản trị rủi ro, pháp lý và các nội dung liên quan.

d) Có hồ sơ về nội dung, chương trình đào tạo tương tự, bao gồm danh mục

tình huống, danh mục bài kiểm tra/bài tập; tài liệu hoặc học liệu mẫu.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 67

3. Nhóm 3. Năng lực triển khai chương trình CEO (tối đa 30 điểm)

a) Có đội ngũ giảng viên, chuyên gia đáp ứng yêu cầu chuyên môn của

chương trình và nhu cầu của học viên, ưu tiên có mạng lưới doanh nhân có uy tín,

có kinh nghiệm thực tiễn quản lý điều hành; có khả năng kết nối các chuyên gia

thực chiến.

b) Có phương pháp đào tạo gắn với thực tiễn của doanh nghiệp (nghiên cứu

tình huống, bài tập ứng dụng, thảo luận nhóm, xây dựng kế hoạch/dự án,…).

c) Có khả năng cập nhật và đổi mới các chương trình đào tạo trên cơ sở phản

hồi và kết quả thực hiện.

d) Có khả năng triển khai chương trình trên quy mô lớn, đa địa bàn.

4. Nhóm 4. Năng lực quản lý chương trình và bảo đảm chất lượng (tối đa

25 điểm)

a) Có hệ thống quản lý chất lượng chương trình đào tạo (quy trình, quy chế

đào tạo; quy trình kiểm soát,…).

b) Có công cụ hoặc phương thức quản lý lớp học và lưu trữ, bảo vệ hồ sơ

khóa học và thông tin học viên phù hợp với quy mô và phương thức đào tạo, bảo

đảm phục vụ kiểm tra, giám sát, thanh toán, quyết toán (bao gồm các công cụ số,

nền tảng số có khả năng đối chiếu, truy xuất và tổng hợp dữ liệu).

c) Có hệ thống theo dõi và quản lý học viên, bao gồm quản lý lịch học, điểm

danh học viên; cung cấp học liệu phù hợp với chương trình đào tạo.

d) Có hệ thống đánh giá kết quả học tập, bao gồm đánh giá đầu vào, đầu ra

hoặc mức độ hoàn thành khóa học.

đ) Có phương án đảm bảo cơ sở vật chất, hạ tầng hoặc nền tảng tổ chức đào

tạo phù hợp với hình thức đào tạo (trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp).

5. Nhóm 5. Tính cam kết và trách nhiệm kinh doanh (tối đa 15 điểm)

a) Có cam kết bảo mật thông tin, phòng ngừa xung đột lợi ích, tuân thủ quy

định của chương trình.

b) Có cam kết tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, công khai, minh bạch thông tin

khi tham gia chương trình, trung thực, khách quan khi tham gia chương trình.

III. Bộ tiêu chí đánh giá năng lực của bên cung cấp dịch vụ đào tạo

Hồ sơ năng lực của bên cung cấp dịch vụ đào tạo được rà soát pháp lý theo yêu

cầu đạt/không đạt và tự chấm theo thang điểm 100 đối với 04 nhóm tiêu chí sau:

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 68

STT Nhóm tiêu chí Điểm tối đa

Rà soát pháp lý và hồ sơ tuân thủ Không tính điểm

1 Năng lực thiết kế chương trình 30

2 Năng lực triển khai chương trình 30

3 Năng lực quản lý chương trình và bảo đảm chất lượng 25

4 Tính cam kết và trách nhiệm kinh doanh 15

Tổng cộng 100

Phân loại kết quả đánh giá năng lực bên cung cấp dịch vụ đào tạo:

Tổng điểm Mức đánh giá

Từ 85 đến 100 điểm Đáp ứng đầy đủ.

Từ 70 đến dưới 85 điểm Đáp ứng cơ bản; được tiếp tục tham gia đánh giá cho

những năm tiếp theo (nếu có nhu cầu)

Dưới 70 điểm Chưa đáp ứng

Mức điểm tự đánh giá chỉ có giá trị tham khảo. Bên cung cấp dịch vụ đào tạo

nhập thông tin, tự đánh giá kết quả rà soát pháp lý, tự chấm điểm theo Bảng tiêu chí

và thang điểm chi tiết đánh giá năng lực bên cung cấp dịch vụ đào tạo trên Trang

đào tạo 10.000 CEO. Hệ thống hỗ trợ tính điểm, kiểm tra tính đầy đủ, lưu vết dữ

liệu và công bố danh sách các Bên cung cấp dịch vụ đào tạo đạt từ 85 điểm trở lên.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 69

BẢNG TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐIỂM CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ ĐÀO TẠO

A. RÀ SOÁT PHÁP LÝ VÀ HỒ SƠ TUÂN THỦ (KHÔNG CHẤM ĐIỂM)

TT Mã Nội dung

rà soát Yêu cầu Bảng điểm chi tiết Tài liệu chứng minh Điểm

tối đa

Điểm tự

chấm

Điểm

Hệ

thống

chấm

Tổng số điểm

đạt được Ghi chú

1 PL.1

Tư cách

pháp lý

phù hợp

Được thành lập hợp pháp; có

chức năng/ngành nghề/lĩnh

vực hoạt động phù hợp với đào

tạo, bồi dưỡng, tư vấn hoặc

phát triển năng lực quản trị

doanh nghiệp.

Không tính điểm

Quyết định thành

lập/giấy chứng nhận

đăng ký; điều lệ/quy

chế; tài liệu chứng

minh chức năng đào

tạo/tư vấn.

Không tính điểm

2 PL.2

Tình trạng

pháp lý,

tài chính,

thuế

Không đang trong quá trình

giải thể, phá sản; không bị xử

lý vi phạm nghiêm trọng về

nghĩa vụ tài chính, thuế hoặc

pháp luật liên quan.

Không tính điểm

Cam kết tuân thủ; xác

nhận/tra cứu tình trạng

thuế nếu có; cam kết

không giải thể/phá

sản; tài liệu pháp lý

liên quan.

Không tính điểm

3 PL.3

Hồ sơ

năng lực

và đầu

mối phụ

trách

Có hồ sơ năng lực rõ ràng; có

đầu mối chịu trách nhiệm quản

lý chương trình, hồ sơ, dữ liệu

và phối hợp với cơ quan hỗ

trợ.

Không tính điểm

Hồ sơ năng lực; sơ đồ

tổ chức; quyết định

phân công đầu mối;

CV nhân sự quản lý

chương trình.

Không tính điểm

4 PL.4

Minh bạch

thông tin

và khả

năng giải

trình

Thông tin về chương trình, đội

ngũ, kinh nghiệm, học phí/chi

phí và điều kiện tham gia rõ

ràng; sẵn sàng cung cấp minh

chứng khi kiểm tra.

Không tính điểm

Website/brochure;

danh mục chương

trình; báo cáo khóa

học; hợp đồng/biên

bản nghiệm thu; tài

liệu công bố thông tin.

Không tính điểm

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 70

B. BẢNG CHẤM ĐIỂM 04 NHÓM NĂNG LỰC (TỔNG 100 ĐIỂM)

Nhóm 2. Năng lực thiết kế chương trình CEO (30 điểm)

1 Nhóm 2 2.1 Chẩn đoán nhu cầu đào tạo

CEO

0: không có công cụ. 1-3: có phiếu khảo sát

chung. 4-5: có công cụ gắn nhóm năng lực

CEO. 6-7: có bài test/ma trận năng lực,

phân nhóm học viên và khuyến nghị khóa

học.

Phiếu khảo sát; bài test

đầu vào; ma trận năng

lực; báo cáo phân tích

nhu cầu; mẫu tư vấn

chọn khóa.

7 0

2 Nhóm 2 2.2 Thiết kế chương trình gắn với

kết quả đầu ra

0: không có đề cương. 1-3: có mục tiêu

chung. 4-6: có mô-đun, thời lượng, phương

pháp, bài tập/kiểm tra. 7-8: mỗi mô-đun có

chuẩn đầu ra, sản phẩm cuối khóa và tiêu

chí đánh giá.

Đề cương; ma trận

chuẩn đầu ra theo

chuyên đề; Bảng tiêu

chí và mức điểm; kế

hoạch khóa học; mẫu

chứng nhận.

8 0

3 Nhóm 2 2.3 Nội dung quản trị cốt lõi, sát

thực tiễn DNNVV

0: nội dung rời rạc. 1-3: có một số chuyên

đề cơ bản. 4-6: bao phủ chiến lược, tài

chính, nhân sự, vận hành, marketing, rủi

ro, pháp lý. 7-8: tích hợp case Việt Nam,

bài toán ngành, CĐS/AI/ESG/hội nhập.

Chương trình chi tiết;

danh mục chuyên đề;

tài liệu học; bài tập

tình huống phù hợp

với khung năng lực

CEO/Phụ lục II.

8 0

4 Nhóm 2 2.4 Học liệu, tình huống, bài tập

và công cụ đánh giá

0: không có học liệu/bài tập. 1-3: có học

liệu nhưng thiếu case, Bảng tiêu chí và

mức điểm. 4-5: có tài liệu, case, bài tập, bài

kiểm tra tương đối đầy đủ. 6-7: học liệu

chuẩn hóa, có phiên bản cập nhật và ngân

hàng tình huống/bài tập.

Tài liệu/học liệu mẫu;

ngân hàng câu hỏi; bài

tập; Bảng tiêu chí và

mức điểm; học liệu;

biên bản rà soát học

liệu.

7 0

Nhóm 3. Năng lực triển khai chương trình CEO (30 điểm)

5 Nhóm 3 3.1 Đội ngũ giảng viên, chuyên

gia và doanh nhân thực chiến

0: không có danh sách/không có minh

chứng. 1-3: có danh sách nhưng thiếu

CV/phân công. 4-6: đáp ứng phần lớn

chuyên đề. 7-8: đội ngũ mạnh, có chuyên

môn, kinh nghiệm điều hành, cam kết tham

gia và phương án thay thế.

Danh sách giảng

viên/chuyên gia; CV;

hợp đồng/thỏa thuận;

hồ sơ kinh nghiệm;

phân công theo

chuyên đề.

8

8 0

6 Nhóm 3 3.2 Phương pháp đào tạo gắn với

thực tiễn doanh nghiệp

0: chủ yếu lý thuyết. 1-3: có thảo luận/bài

tập rời rạc. 4-5: có case, thảo luận nhóm,

bài tập ứng dụng. 6-7: học viên làm dự

án/kế hoạch hành động, được phản biện và

cố vấn.

Kịch bản lớp học; bài

tập tình huống; đề bài

dự án; Bảng tiêu chí và

mức điểm; hình

ảnh/video lớp học;

phản hồi học viên.

7

7 0

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 71

7 Nhóm 3 3.3

Kinh nghiệm triển khai và khả

năng tổ chức quy mô lớn, đa

địa bàn

0: chưa có kinh nghiệm/phương án. 1-3: đã

đào tạo quản trị quy mô nhỏ. 4-6: có

chương trình tương tự, hồ sơ khóa học,

phản hồi. 7-8: có nhiều khóa, số học viên

rõ, nghiệm thu tốt, phương án mở rộng

nhiều lớp/địa bàn.

Danh mục khóa học;

hợp đồng; biên bản

nghiệm thu; danh sách

học viên; chứng nhận;

kế hoạch triển khai đa

địa bàn.

8 0

8 Nhóm 3 3.4 Cập nhật chương trình, hỗ trợ

sau đào tạo và kết nối học viên

0: không có cơ chế cập nhật/hỗ trợ sau đào

tạo. 1-3: có khảo sát hoặc nhóm liên lạc. 4-

5: có cải tiến chương trình và hỗ trợ cơ bản.

6-7: có alumni, mentoring/coaching, CEO

Talk/CEO Lab hoặc cơ chế theo dõi kết

quả sau đào tạo.

Phiếu phản hồi; báo

cáo cải tiến; phiên bản

chương trình; kế

hoạch xây dựng, hoạt

động mạng lưới

alumni; kế hoạch triển

khai CEO Talk/CEO Lab.

7 0

Nhóm 4. Năng lực quản lý chương trình và bảo đảm chất lượng (25 điểm)

9 Nhóm 4 4.1 Hệ thống quản lý chất lượng,

quy trình và quy chế đào tạo

0: không có quy trình/quy chế. 1-2: có quy

định rời rạc. 3-4: có quy trình cơ bản và

phân công trách nhiệm. 5: có hệ thống QA

đầy đủ từ thiết kế, tổ chức, kiểm soát, đánh

giá đến cải tiến.

Quy chế đào tạo; bộ

quy trình thao tác

chuẩn (Standard

Operating Procedure)

mô tả chi tiết từng

bước cách thức tổ

chức, thực hiện và

quản lý một chương

trình giảng dạy; quy

trình hỏi đáp (QA); sơ

đồ trách nhiệm; biên

bản kiểm soát chất lượng.

5 0

10 Nhóm 4 4.2 Quản lý lớp học, điểm danh,

học liệu và hồ sơ học viên

0: không quản lý được lớp/hồ sơ. 1-2: quản

lý thủ công, khó đối chiếu. 3-4: có điểm

danh, lịch học, học liệu và hồ sơ. 5: có công

cụ số/nền tảng truy xuất, tổng hợp dữ liệu

theo khóa, học viên, phiếu học bổng.

Quy trình quản lý lớp;

bảng điểm danh; tài

khoản LMS; học liệu;

báo cáo dữ liệu lớp

học.

5 0

11 Nhóm 4 4.3

Đánh giá kết quả học tập đầu

vào, đầu ra và hoàn thành khóa

học

0: không có đánh giá. 1-2: có kiểm

tra/chứng nhận đơn giản. 3-4: có đánh giá

đầu vào/đầu ra hoặc mức độ hoàn thành. 5:

có Bảng tiêu chí và mức điểm, dữ liệu tiến

bộ và điều kiện cấp chứng nhận rõ.

Bài test; bảng điểm;

Bảng tiêu chí và mức

điểm; báo cáo hoàn

thành; mẫu chứng

nhận; quy định điều

kiện hoàn thành khóa

học.

5 0

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 72

12 Nhóm 4 4.4

Lưu trữ, bảo vệ hồ sơ, dữ liệu

và phục vụ thanh toán/quyết

toán

0: không có phương án. 1-2: lưu trữ rời rạc.

3-4: lưu trữ đủ hồ sơ khóa học, học viên,

giảng viên. 5: truy xuất nhanh, bảo vệ dữ

liệu, lưu vết, phục vụ kiểm tra, giám sát,

nghiệm thu, thanh toán, quyết toán.

Quy chế lưu trữ; mẫu

hồ sơ khóa học; phân

quyền dữ liệu; biên

bản nghiệm thu; bảng

kê thanh toán.

5 0

13 Nhóm 4 4.5

Cơ sở vật chất, hạ tầng số,

phương án dự phòng và báo

cáo dữ liệu

0: không có phương án. 1-2: có điều kiện

cơ bản. 3-4: đáp ứng trực tiếp/trực

tuyến/kết hợp. 5: có hạ tầng, kỹ thuật hỗ

trợ, phương án dự phòng và khả năng báo

cáo/kết nối dữ liệu với cơ quan hỗ trợ.

Hồ sơ cơ sở vật chất;

mô tả nền tảng số; hợp

đồng/ảnh phòng học;

phương án dự phòng;

mẫu báo cáo dữ liệu.

5 0

Nhóm 5. Tính cam kết và trách nhiệm kinh doanh (15 điểm)

14 Nhóm 5 5.1

Bảo mật thông tin, bảo vệ dữ

liệu cá nhân và phòng ngừa

xung đột lợi ích

0: không có cam kết/quy trình. 1-2: có cam

kết chung. 3-4: có quy định bảo mật, phân

quyền, xử lý xung đột lợi ích. 5: có quy

trình đầy đủ, đầu mối chịu trách nhiệm, cơ

chế kiểm soát và xử lý vi phạm.

Cam kết bảo mật; quy

chế dữ liệu; biểu mẫu

xung đột lợi ích; phân

quyền tài khoản; biên

bản xử lý nếu có.

5 0

15 Nhóm 5 5.2 Đạo đức nghề nghiệp, công

khai, minh bạch và trung thực

0: không có cam kết. 1-2: cam kết chung.

3-4: có quy tắc ứng xử và công khai thông

tin chính. 5: minh bạch chương trình, học

phí/chi phí, tiêu chí hoàn thành, trách

nhiệm các bên và cơ chế kiểm tra.

Quy tắc đạo đức; cam

kết trung thực; thông

tin công bố về khóa

học; quy định học

phí/chi phí; mẫu thỏa

thuận với học viên.

5 0

16 Nhóm 5 5.3

Tuân thủ quy định chương

trình, phiếu học bổng và cơ

chế khiếu nại/cải thiện

0: không có cam kết tuân thủ. 1-2: có cam

kết nhưng chưa có quy trình. 3-4: có quy

trình tiếp nhận phản ánh, báo cáo, khắc

phục. 5: có cơ chế kiểm soát sử dụng phiếu,

xử lý vi phạm, khiếu nại và báo cáo tác

động sau đào tạo.

Cam kết tuân thủ

chương trình; quy

trình xử lý khiếu nại;

biểu mẫu báo cáo; quy

trình quản lý phiếu học

bổng; báo cáo tác

động.

5 0

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 73

Phụ lục IV

MỘT SỐ MẪU BIỂU TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO

(Ban hành kèm theo Thông tư số 141/2026/TT-BTC ngày 28 tháng 9 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

Mẫu IV.1: Mẫu dự toán áp dụng cho khóa đào tạo giám đốc điều hành theo hình thức trực tiếp, trực tuyến qua công cụ dạy học có sẵn

(Zoom, Microsoft Teams hoặc các công cụ tương tự)

CƠ QUAN, TỔ CHỨC...

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

DỰ TOÁN (BÁO CÁO QUYẾT TOÁN) KINH PHÍ TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO ....

Cơ quan hỗ trợ: ……………………………………….

Đơn vị đào tạo: ……………………………………….

Địa điểm thực hiện: …………………….…………….

Thời gian thực hiện: ………………………………….

Nội dung/chuyên đề đào tạo: ………………………..

Hình thức tổ chức: ... (Ghi rõ hình thức đào tạo trực tiếp/kết

hợp/trực tuyến);

Số học viên tham gia: (*1)

PHẦN I - CHI TIẾT KINH PHÍ

Số

T

T

Chứng từ (**)

Nội dung chi

ĐV tính Chi phí thực tế

Số lượng Đơn giá Thành tiền

Ký hiệu Ngày

tháng

a b c d e f = d x e

A Tổng chi phí tổ chức 1 khóa đào tạo = A.1+A.2

A1 ... (Liệt kê chi tiết các nội dung chi hỗ trợ tương ứng với khóa đào

tạo)

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 74

PHẦN II - DANH SÁCH HỌC VIÊN THAM GIA KHÓA HỌC (***)

Số

TT Danh sách DN/Tên học viên Giới

tính

Năm

sinh Nơi ở hiện tại Chức danh, vị trí hiện

tại

Điện thoại

cá nhân

Ghi

chú

A- DN

I DN: tên DN, địa chỉ, mã số thuế, ngành nghề kinh doanh chính

1 Tên học viên (thuộc DN)

… …

II DN (tên DN, địa chỉ, mã số thuế... Như mục I)

… Tên học viên (thuộc DN)

B- DN thuộc địa bàn kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, DN do nữ làm chủ/sử dụng nhiều lao động nữ, DN xã hội

I

DN: tên DN, địa chỉ, mã số thuế, ngành nghề kinh doanh chính; số lao động bình quân năm, tổng nguồn vốn hoặc doanh thu của năm trước liền kề; tỷ lệ

nắm giữ vốn điều lệ của thành viên góp vốn/cổ đông là nữ, tên người quản lý điều hành là nữ (áp dụng đối với DN do nữ làm chủ); số lao động nữ (áp

dụng đối với DN sử dụng nhiều lao động nữ); thông tin minh chứng là DN xã hội (áp dụng đối với DN xã hội)

1 Tên học viên (thuộc DN)

… …

.... ngày ... tháng ....năm….

*: Ghi số học viên; **: Chỉ áp dụng đối với báo cáo quyết toán

***: Chỉ áp dụng đối với báo cáo quyết toán

A2 Chi hoạt động quản lý một khóa đào tạo theo nội dung, mức chi quy

định tại Thông tư này

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 75

Mẫu IV.2: Mẫu Phiếu học bổng

Mẫu IV.3: Mẫu chứng nhận hoàn thành khóa học

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 76

Mẫu IV.4: Mẫu Hợp đồng nguyên tắc giữa cơ quan hỗ trợ và bên cung cấp

dịch vụ đào tạo theo phương thức Phiếu học bổng

CƠ QUAN, TỔ CHỨC...

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

HỢP ĐỒNG NGUYÊN TẮC

CUNG CẤP DỊCH VỤ ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

THEO PHƯƠNG THỨC PHIẾU HỌC BỔNG

Số: …/HĐNT-CQHT-BCCDV

Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;

Căn cứ Luật Thương mại năm 2005;

Căn cứ Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Thủ tướng

Chính phủ ban hành Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành;

Căn cứ Thông tư số /2026/TT-BTC ngày / /2026 của Bộ trưởng Bộ Tài chính

hướng dẫn thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành

đến năm 2030 ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31 tháng 3

năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ;

Căn cứ nhu cầu, khả năng của các bên.

Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …, chúng tôi gồm:

BÊN A: CƠ QUAN HỖ TRỢ

Tên tổ chức: ...........................................................................................................

Mã số doanh nghiệp/mã số thuế/số quyết định thành lập: ......................... (nếu có)

Mã số ngân sách nhà nước (nếu có): .......................................................................

Địa chỉ: ....................................................................................................................

Điện thoại :..................................................Fax: .....................................................

Số tài khoản: ..........................tại Kho bạc Nhà nước/Ngân hàng: ..........................

Người đại diện: ........................................................................................................

Chức danh: ..............................................................................................................

BÊN B: BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ ĐÀO TẠO

Tên tổ chức: ............................................................................................................

Mã số doanh nghiệp/mã số thuế/số quyết định thành lập: ......................................

Địa chỉ: ....................................................................................................................

Điện thoại :..................................................Fax: .....................................................

Số tài khoản: ................................... tại Ngân hàng: ...............................................

Người đại diện: ........................................................................................................

Chức danh: ..............................................................................................................

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 77

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng nguyên tắc với các điều khoản sau:

Điều 1. Phạm vi hợp đồng

Bên B cung cấp dịch vụ đào tạo giám đốc điều hành trong khuôn khổ Chương

trình đào tạo 10.000 CEO theo phương thức Phiếu học bổng.

Điều 2. Đối tượng và nội dung dịch vụ

Đối tượng: học viên được cấp Phiếu học bổng hợp lệ.

Nội dung đào tạo: theo khung Chương trình được phê duyệt;

Điều 3. Cơ chế Phiếu học bổng

Phiếu học bổng hợp lệ là một trong các căn cứ thanh toán, cùng với kết quả hoàn

thành khóa học, hồ sơ nghiệm thu, hóa đơn, chứng từ và các tài liệu theo hợp

đồng, pháp luật về ngân sách nhà nước và Kho bạc Nhà nước.

Mỗi Phiếu học bổng chỉ sử dụng cho 01 học viên, 01 khóa học cụ thể.

Không thanh toán đối với Phiếu học bổng không hợp lệ; học viên không hoàn

thành khóa học.

Điều 4. Tổ chức đào tạo

1. Bên B tổ chức đào tạo đúng nội dung, thời lượng; bảo đảm chất lượng giảng

viên; quản lý, điểm danh học viên; lưu trữ hồ sơ đào tạo.

2. Bên A phê duyệt danh sách học viên; giám sát việc thực hiện.

Điều 5. Nghiệm thu

1. Việc nghiệm thu thực hiện theo tiến độ, mốc hoàn thành hoặc kỳ nghiệm thu

quy định trong hợp đồng, trên cơ sở khối lượng, chất lượng dịch vụ đã hoàn thành

và đầy đủ hồ sơ liên quan.

2. Hồ sơ nghiệm thu gồm: danh sách học viên tham gia khóa học, bao gồm danh

sách học viên được hỗ trợ Phiếu học bổng; bảng điểm danh; kết quả học tập; biên

bản nghiệm thu.

Điều 6. Giá trị thanh toán và phương thức thanh toán

1. Giá trị thanh toán: số lượng học viên hoàn thành khóa học nhân với giá trị Phiếu

học bổng được thanh toán theo quy định của Thông tư này.

2. Phương thức thanh toán: chuyển khoản

3. Hồ sơ thanh toán: hồ sơ nghiệm thu quy định tại khoản 2 Điều 5 Hợp đồng này;

bảng kê thanh toán; hóa đơn hợp pháp.

Thời hạn thanh toán: thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà

nước, quy định tại Thông tư này và thỏa thuận trong Hợp đồng.

Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

- Có quyền yêu cầu Bên B cung cấp thông tin, tài liệu liên quan tới nội dung cung

cấp sản phẩm, dịch vụ để giám sát kết quả hoạt động hỗ trợ.

- Kiểm tra, giám sát các nội dung, tiến độ thực hiện.

- Thanh toán đúng thời hạn.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 78

Điều 8. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

- Cung cấp dịch vụ đúng chất lượng và cung cấp thông tin, tài liệu phục vụ thực

hiện hợp đồng; thu thập, sử dụng, chia sẻ, lưu trữ dữ liệu học viên đúng mục đích,

phạm vi và thời hạn theo pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân, dữ liệu, an toàn

thông tin và thỏa thuận hợp pháp.

- Kiểm soát chất lượng và tiến độ công việc.

- Chịu trách nhiệm lưu trữ toàn bộ hồ sơ liên quan đến học viên được cấp học bổng.

Điều 9. Xử lý vi phạm

Tổ chức, cá nhân vi phạm nghĩa vụ theo Hợp đồng này tùy tính chất, mức độ vi

phạm phải khắc phục hậu quả, hoàn trả khoản thanh toán không đúng (nếu có) và

chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật và thỏa thuận của các bên.

Điều 10. Tạm dừng và chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng có thể bị tạm dừng khi có căn cứ xác định Bên B vi phạm nghĩa vụ và

việc tạm dừng phù hợp với hợp đồng, pháp luật; trước khi quyết định, Bên A

thông báo nội dung, căn cứ và tạo điều kiện để Bên B giải trình, khắc phục, trừ

trường hợp cần áp dụng ngay biện pháp để ngăn ngừa thiệt hại hoặc theo yêu cầu

của cơ quan có thẩm quyền.

Hợp đồng chấm dứt khi: hết thời hạn; hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên hoặc một

trong các bên vi phạm nghiêm trọng.

Điều 11. Thanh lý hợp đồng

Hợp đồng được thanh lý khi hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng.

Điều 12. Giải quyết tranh chấp

Tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng được các bên ưu tiên

giải quyết bằng thương lượng; trường hợp không giải quyết được thì thực hiện

theo quy định của pháp luật.

Điều 13. Hiệu lực hợp đồng

Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày...tháng...năm....đến ngày...tháng...năm...

Hợp đồng này được lập thành .. bản, bên A giữ ... bản, bên B giữ ... bản. Các bản

có giá trị pháp lý như nhau./.

ĐẠI DIỆN BÊN CUNG CẤP

DỊCH VỤ ĐÀO TẠO

[ký tên, đóng dấu (nếu có)]

ĐẠI DIỆN CƠ QUAN

HỖ TRỢ

[ký tên, đóng dấu]

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 79

Phụ lục V

HƯỚNG DẪN NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO

(Ban hành kèm theo Thông tư số 141/2026/TT-BTC ngày 28 tháng 9 năm 2026

của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

Các nội dung tại Phụ lục này là hướng dẫn nghiệp vụ để tổ chức, quản lý,

nghiệm thu, thanh toán hoạt động hỗ trợ đào tạo trong phạm vi Chương trình;

không quy định thủ tục hành chính độc lập, không làm phát sinh yêu cầu, điều

kiện, thành phần hồ sơ, trình tự giải quyết thủ tục hành chính ngoài quy định của

pháp luật.

I. Hướng dẫn nghiệp vụ tổ chức đào tạo theo phương thức Phiếu

học bổng

Bước 1. Lập và phê duyệt dự toán kinh phí hỗ trợ đào tạo

Căn cứ nhiệm vụ và dự toán được cấp có thẩm quyền giao, cơ quan hỗ trợ

lập, trình và phê duyệt dự toán chi tiết kinh phí hỗ trợ đào tạo theo phương thức

Phiếu học bổng; mức hỗ trợ, nội dung chi và mức chi thực hiện theo quy định tại

Điều 6 Thông tư này.

Bước 2. Ký hợp đồng nguyên tắc với bên cung cấp dịch vụ đào tạo

Sau khi dự toán chi tiết được phê duyệt và kết quả lựa chọn bên cung cấp

dịch vụ đào tạo được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo pháp luật về đấu thầu,

cơ quan hỗ trợ ký hợp đồng với bên cung cấp được lựa chọn để làm căn cứ tổ

chức khóa đào tạo, nghiệm thu và thanh toán phần kinh phí ngân sách nhà nước

hỗ trợ.

Bước 3. Công bố thông tin về khóa đào tạo

- Cơ quan hỗ trợ đăng ký tài khoản và công bố thông tin khóa đào tạo áp

dụng Phiếu học bổng trên Trang đào tạo 10.000 CEO; đồng thời công bố trang

thông tin điện tử của mình.

- Bên cung cấp dịch vụ đào tạo đăng ký tài khoản và công bố thông tin khóa

đào tạo trên trang thông tin điện tử của mình.

Bước 4. Đăng ký tham gia khóa đào tạo

- Doanh nghiệp đăng nhập vào Trang đào tạo 10.000 CEO và đăng ký cho

cán bộ của doanh nghiệp tham gia khóa đào tạo.

- Học viên tự đánh giá năng lực theo Khung năng lực giám đốc điều hành

tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này; lựa chọn và đăng ký khóa đào tạo

phù hợp với nhu cầu.

Bước 5. Lập danh sách học viên

Bên cung cấp dịch vụ đào tạo rà soát thông tin học viên đăng ký; lập danh

sách học viên tham gia khóa đào tạo theo nguyên tắc quy định tại điểm d khoản 5

Mục I Điều 1 Quyết định 525/QĐ-TTg và quy định tại Thông tư này.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 80

Bước 6. Nhận và sử dụng Phiếu học bổng

Học viên có tên trong danh sách quy định tại Bước 5 được nhận Phiếu học

bổng điện tử thông qua Trang đào tạo 10.000 CEO. Học viên sử dụng Phiếu học

bổng để tham gia khóa đào tạo tại Bên cung cấp dịch vụ đào tạo ghi trên Phiếu

học bổng. Phiếu học bổng điện tử có mã định danh riêng, bảo đảm theo dõi, đối

chiếu và phòng ngừa trùng lặp trong thanh toán.

Bước 7. Tổ chức khóa đào tạo

Bên cung cấp dịch vụ đào tạo tổ chức khóa đào tạo cho học viên (bao gồm

các học viên được cấp Phiếu học bổng) theo thông tin đã công bố.

Bước 8. Đánh giá kết quả khóa đào tạo và cấp chứng nhận

Học viên được cấp Phiếu học bổng tham gia học và hoàn thành khóa đào

tạo; thực hiện đánh giá chất lượng khóa đào tạo trên Trang đào tạo 10.000 CEO

và nhận chứng nhận hoàn thành khóa học.

Bước 9. Nghiệm thu, thanh toán kinh phí hỗ trợ

- Bên cung cấp dịch vụ đào tạo lập hồ sơ gửi cơ quan hỗ trợ đề nghị thanh

toán phần ngân sách nhà nước hỗ trợ cho các học viên được cấp Phiếu học bổng.

Hồ sơ gồm danh sách học viên hoàn thành khóa đào tạo kèm mã số Phiếu học

bổng tương ứng; thông tin giảng viên, báo cáo viên, trợ giảng; lịch trình của khóa

học; giấy đề nghị thanh toán.

- Cơ quan hỗ trợ thanh toán kinh phí hỗ trợ cho bên cung cấp dịch vụ đào

tạo. Hồ sơ thanh toán kinh phí NSNN hỗ trợ gồm các hồ sơ, chứng từ theo quy

định tại Điều 6 Nghị định số 347/2025/NĐ-CP.

Lưu ý: Trường hợp Trang đào tạo 10.000 CEO không đáp ứng yêu cầu thực

hiện trực tuyến đối với Bước 3, Bước 4, Bước 5, Bước 6 và Bước 8 của hướng

dẫn nghiệp vụ này thì các hồ sơ được thực hiện trực tiếp.

II. Hướng dẫn nghiệp vụ tổ chức đào tạo theo phương thức tổ chức

khóa đào tạo

a) Trường hợp cơ quan hỗ trợ tự thực hiện gói thầu tổ chức khóa đào tạo

khi đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 26 của Luật Đấu thầu

Bước 1. Lập và phê duyệt dự toán kinh phí hỗ trợ đào tạo: thực hiện tương

tự Bước 1 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này; mức hỗ trợ, nội dung chi

và mức chi theo quy định tại Điều 7 Thông tư này.

Bước 2. Công bố thông tin về khóa đào tạo: cơ quan hỗ trợ thực hiện công

bố thông tin khóa đào tạo tương tự Bước 3 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông

tư này.

Bước 3. Đăng ký tham gia khóa đào tạo: doanh nghiệp và học viên thực

hiện tương tự Bước 4 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 81

Bước 4. Lập danh sách học viên: cơ quan hỗ trợ thực hiện tương tự Bước 5

Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

Bước 5. Tổ chức khóa đào tạo: cơ quan hỗ trợ trực tiếp tổ chức khóa đào

tạo cho học viên.

Bước 6. Đánh giá kết quả khóa đào tạo và cấp chứng nhận: học viên thực

hiện tương tự Bước 8 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

Bước 7. Thanh toán kinh phí hỗ trợ:

Cơ quan hỗ trợ lưu hồ sơ tổ chức khóa học gồm danh sách học viên hoàn

thành khóa đào tạo và mã số chứng nhận; tài liệu đào tạo, hình ảnh khóa học;

thông tin giảng viên, báo cáo viên, trợ giảng; lịch trình chi tiết khóa đào tạo; chứng

từ thanh toán theo quy định của Thông tư này. Việc thanh toán tại Kho bạc Nhà

nước thực hiện trên cơ sở khối lượng đã thực hiện và hồ sơ, chứng từ theo quy

định tại Điều 6 Nghị định số 347/2025/NĐ-CP.

b) Cơ quan hỗ trợ đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ hoặc lựa chọn một trong

các hình thức lựa chọn nhà thầu bảo đảm phù hợp với quy mô, tính chất, điều kiện

quy định tại Luật Đấu thầu và các văn bản hướng dẫn thi hành

b1) Cơ quan hỗ trợ lựa chọn một trong các hình thức lựa chọn nhà thầu

Bước 1. Lập và phê duyệt dự toán kinh phí hỗ trợ đào tạo: cơ quan hỗ trợ

thực hiện tương tự Bước 1 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

Bước 2. Lựa chọn nhà thầu và ký hợp đồng: cơ quan hỗ trợ thực hiện lựa

chọn nhà thầu theo pháp luật về đấu thầu; ký hợp đồng với đơn vị trúng thầu để

triển khai đào tạo.

Bước 3. Công bố thông tin về khóa đào tạo: thực hiện tương tự Bước 3 Mục

I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này; nhà thầu đồng thời công bố thông tin

khóa đào tạo trên trang thông tin điện tử của mình.

Bước 4. Đăng ký tham gia khóa đào tạo: doanh nghiệp, học viên thực hiện

tương tự Bước 4 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

Bước 5. Lập danh sách học viên: thực hiện tương tự Bước 5 Mục I Phụ lục V

ban hành kèm Thông tư này.

Bước 6. Tổ chức khóa đào tạo: nhà thầu tổ chức khóa đào tạo cho học viên

và thông báo cho cơ quan hỗ trợ để phối hợp kiểm tra, giám sát.

Bước 7. Đánh giá kết quả khóa đào tạo và cấp chứng nhận: học viên thực

hiện tương tự Bước 8 Mục I Phụ lục V ban hành kèm Thông tư này.

Bước 8. Nghiệm thu, thanh toán: nhà thầu lập hồ sơ khóa học gửi cơ quan

hỗ trợ rà soát, lưu hồ sơ. Thành phần hồ sơ quy định tại Bước 7 điểm a Mục II Phụ

lục V ban hành kèm Thông tư này. Cơ quan hỗ trợ thanh toán cho nhà thầu trên cơ

sở biên bản nghiệm thu, hóa đơn tài chính và hồ sơ, chứng từ theo Điều 6 Nghị định

số 347/2025/NĐ-CP.

b2) Cơ quan hỗ trợ đặt hàng để tổ chức khóa đào tạo: thực hiện theo quy

định tại Chương VIII Nghị định số 214/2025/NĐ-CP ngày 4 tháng 8 năm 2025

CÔNG BÁO/Số 543/Ngày 12-10-2026 82

của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Đấu thầu

về lựa chọn nhà thầu được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 349/2026/NĐ-CP

ngày 9 tháng 9 năm 2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các

Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Đấu thầu về

lựa chọn nhà thầu (sau đây gọi là Nghị định số 349/2026/NĐ-CP).

Cơ quan hỗ trợ và bên nhận đặt hàng thực hiện các nghiệp vụ tương tự điểm

b Mục II Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này, nhưng không bao gồm bước

lựa chọn nhà thầu.

b3) Cơ quan hỗ trợ giao nhiệm vụ cho đơn vị sự nghiệp thuộc, trực thuộc

tổ chức khóa đào tạo: thực hiện theo quy định tại Chương VIII Nghị định số

214/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 349/2026/NĐ-CP. Bên

nhận nhiệm vụ là đơn vị sự nghiệp thuộc, trực thuộc được cơ quan hỗ trợ giao

nhiệm vụ tổ chức khóa đào tạo.

Trường hợp bên nhận nhiệm vụ tổ chức đào tạo theo phương thức Phiếu

học bổng thì thực hiện theo Mục I Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

Trường hợp bên nhận nhiệm vụ theo phương thức tổ chức khóa đào tạo thì thực

hiện theo điểm a hoặc điểm b Mục II Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

III. Hướng dẫn nghiệp vụ tổ chức đào tạo qua các nền tảng trực

tuyến uy tín có sẵn trên thị trường

a) Nghiệp vụ tổ chức đào tạo qua các nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn trên

thị trường

Bước 1. Lập và phê duyệt dự toán: Căn cứ nhiệm vụ và dự toán được cấp

có thẩm quyền giao, cơ quan hỗ trợ thuê, mua tài khoản học tập trực tuyến trên

nền tảng trực tuyến uy tín có sẵn trên thị trường theo quy định khoản 2 Điều 8

Thông tư này; công bố thông tin về khóa đào tạo trên Trang đào tạo 10.000 CEO.

Bước 2. Đăng ký tham gia khóa đào tạo: doanh nghiệp, học viên thực hiện

tương tự Bước 4 Mục I Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

Bước 3. Lập danh sách học viên: cơ quan hỗ trợ thực hiện tương tự Bước 5

Mục I Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

Bước 4. Học viên được cấp tài khoản học trực tuyến để học tập; tạm nộp

vào tài khoản của cơ quan hỗ trợ phần kinh phí tương ứng với chi phí mua tài

khoản học tập trực tuyến.

Bước 5. Đánh giá kết quả khóa đào tạo và cấp chứng nhận: học viên thực

hiện tương tự Bước 8 Mục I Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này. Học

viên hoàn thành tối thiểu 01 khóa học trong thời hạn tài khoản còn hiệu lực; được

cấp chứng nhận hoàn thành khóa học; được cơ quan hỗ trợ hoàn trả toàn bộ phần

kinh phí đã tạm nộp. Trường hợp học viên không hoàn thành tối thiểu 01 khóa

học trong thời hạn quy định, học viên không được hoàn trả phần kinh phí đã

tạm nộp./.