THÔNG TƯ
Hướng dẫn chế độ đối với những người được cấp xã hợpđồng làm công tác bảo vệ rừng trong các tháng mùa khô
Thi hành Chỉ thị số 19/1998/CT-TTg ngày 17/04/1998 của Thủ tướngChính phủ về các biện pháp cấp bách phòng và chữa cháy rừng, sau khi trao đổi ýkiến với Bộ Tài chính, Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ, Bộ Nông nghiệp và pháttriển nông thôn, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ đối vớinhững người được cấp xã hợp đồng làm công tác bảo vệ rừng trong các tháng mùakhô như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1.Đối tượng và phạm vi áp dụng là những người được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã kýhợp đồng để làm công tác chuyên trách bảo vệ rừng ở các vùng xung yếu, trọngđiểm dễ xảy ra cháy rừng trong các tháng cao điểm mùa khô theo quy định tạiđiểm 1, Chỉ thị số 19/1998/CT-TTg ngày 17/4/1998 của Thủ tướng Chính phủ.
2.Việc xác định danh mục các khu rừng đặc dụng và phòng hộ đầu nguồn, khu rừngquan trọng khác ở vùng xung yếu, trọng điểm và các tháng cao điểm mùa khôphòng, chống cháy rừng do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quy định sau khi có ýkiến thoả thuận của Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn.
II. MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH TRẢ
1.Mức phụ cấp:
Cácđối tượng nêu tại mục I trên được ký hợp đồng lao động bảo vệ rừng với mức phụcấp 300.000 đồng/tháng. Căn cứ vào tình hình cụ thể của từng địa phương, Chủtịch Uỷ ban nhân dân xã có thể ký hợp đồng với mức cao hơn hoặc thấp hơn nhưngtối đa không vượt quá 10% mức phụ cấp nêu trên.
2.Cách tính trả:
Mứcphụ cấp nêu trên được trả hàng tháng và theo thời hạn hợp đồng trong các thángcao điểm mùa khô, tối đa không quá 6 tháng trong năm.
III. CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC
1.Người đang được cấp xã ký hợp đồng làm công tác bảo vệ rừng có thành tích trongviệc phòng và chống cháy rừng thì đề nghị cơ quan chức năng xem xét, khen thưởngtheo chế độ hiện hành.
2.Người đang được cấp xã ký hợp đồng làm công tác bảo vệ rừng nếu để xảy ra cháyrừng thì tuỳ theo mức độ vi phạm mà xem xét xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng,bồi thường hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
3.Người đang được cấp xã ký hợp đồng làm công tác bảo vệ rừng, nếu bị thương, bịchết trong trường hợp chống cháy rừng thì được giải quyết chế độ như sau:
a)Được trả tiền cho các khoản chi phí y tế trong thời gian sơ cứu, cấp cứu vàđiều trị. Sau khi điều trị ổn định thương tật, được giới thiệu đi giám định ykhoa.
b)Tuỳ thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động do thương tật được hưởng trợcấp một lần tính theo lương tối thiểu chung do Chính phủ công bố.
Mứctrợ cấp cụ thể như sau:
Suygiảm từ 5% đến 30% khả năng lao động được trợ cấp 1 lần:
Mức suy giảm
khả năng lao động
Mức trợ cấp một lần
Từ 5% đến 10%
2 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 11% đến 15%
4 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 16% đến 20%
6 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 21% đến 30%
12 tháng tiền lương tối thiểu
Suygiảm từ 31% khả năng lao động trở lên thì cứ suy giảm 1% thì được trợ cấp thêm1/2 tháng tiền lương tối thiểu.
c)Trường hợp bị chết, người tổ chức mai táng được nhận tiền lễ tang, chôn cấtbằng 8 tháng tiền lương tối thiểu. Thân nhân của người chết được nhận trợ cấpmột lần bằng 20 tháng tiền lương tối thiểu chung.
IV. tổ chức thực hiện
1.Căn cứ vào nội dung hướng dẫn quy định tại Thông tư này, Uỷ ban nhân dân cáctỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm:
Xácđịnh các tháng cao điểm mùa khô, các vùng trọng điểm, xung yếu dễ xảy ra cháyrừng trong phạm vi địa phương quản lý;
Banhành quy chế hướng dẫn để Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã ký hợp đồng bảo vệ rừng;
Xemxét, giải quyết chế độ khen thưởng, kỷ luật, chế độ thương tật, tử tuất đối vớinhững người hợp đồng bảo vệ rừng;
Phânbổ quyết toán kinh phí về thực hiện chế độ phụ cấp, chế độ khen thưởng, kỷluật, chế độ thương tật tử tuất đối với những người hợp đồng bảo vệ rừng chocác huyện, các xã.
2.Uỷ ban nhân dân xã chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động và thực hiện các chếđộ nêu trong Thông tư này đồng thời quyết toán kinh phí phòng chống cháy rừngvới cơ quan cấp trên theo chế độ quy định.
3.Nguồn kinh phí để thực hiện các chế độ nêu trên được tính trong kinh phí phòngcháy, chữa cháy rừng do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt hàng năm.
4.Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/1998.
Trongquá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thànhphố trực thuộc trung ương phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xemxét, giải quyết./.